政策法规 / 22-02-15
15日，据报道，天津市人社局日前发布《关于开展2021年度劳务派遣经营情况报告核验工作的通知》。根据《通知》此次核验的对象为2021年12月31日前，在天津市设立的劳务派遣单位（含外埠劳务派遣单位分支机构）。
政策法规 / 22-02-15
15日，据报道，广东省日前印发《关于进一步做好我省灵活就业人员参加职工基本医疗保险有关工作的通知》。《通知》明确，灵活就业人员可在省内就业地参加职工医保，不受户籍限制。
政策法规 / 22-02-15
15日，据报道，教育部日前发布2022年工作要点，共涉及6大类35个要点。工作要点提出，加强义务教育教师工资收入保障，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》要点问题系统梳理点评（九）
专栏 / 22-02-15
本文中，笔者就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》涉及的用工管理及司法实务要点问题系统梳理并点评，以供读者参考。
政策法规 / 22-02-15
15日，据报道，为推动健全社会矛盾综合治理机制，深入推进劳动争议多元化解工作，保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，维护社会和谐稳定，湖南省四部门联合印发《关于深入推进劳动争议多元化解工作的指导意见》。
案例实务 / 22-02-15
用人单位垫付各项社会保险费个人缴纳部分以及大额医疗救助金个人应缴纳统筹金等员工应个人承担部分，且提供天津市社会保险基金管理中心出具的个人权益信息单和参保信息表等证据予以证明，故员工应予返还。
HR资讯 / 22-02-15
普通劳动者工作中感染新冠肺炎，算工伤吗？疫情期间员工居家办公发生人身伤害，能否认定为工伤？疫情之下，抗疫、防疫、居家办公等新情况的出现，给工伤认定带来了难题和挑战。
案例实务 / 22-02-15
辞职能否撤销？本案中，劳动者提出辞职后又不想走了，还能反悔吗？本案二审法院认为，劳动者辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。
HR资讯 / 22-02-15
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果多次约定的，属于违法行为，用人单位应依法支付赔偿金。
HR资讯 / 22-02-15
很多用工单位的岗位并不符合临时性、辅助性、替代性的“三性”要求，但仍然在这些岗位上使用劳动派遣的用工形式。那么，在不符合“三性”的岗位上使用劳务派遣，签订的劳动合同有效吗？
HR资讯 / 22-02-15
年终奖消失、福利被砍、大厂裁员……在这样的背景下，招聘非全日制员工，成了很多公司节约人力成本，满足业务需求的新选择。但录用非全日制员工，有哪些注意事项呢？
小米：创业至今尚未出现过裁员情况 超四千个岗位仍在招人
15日，据报道，此前有传言称，小米将裁员10%，其中主要裁员范围是绩效为C的员工，也有B和B+的员工涉及。对此，小米相关负责人表示，小米创业至今尚未出现过裁员的情况，而且目前小米有超过4000个的热门岗位依然在广纳贤才。
梁建章：呼吁更多公司效仿混合办公 称混合办公绩效考评无明显差异
15日，据报道，梁建章谈及携程3月份开始推行的3+2混合办公模式。他表示这会大幅提升对员工的吸引力，也呼吁更多公司效仿，使混合办公模式成为标配。员工也无需住市中心，能住远一些、宽敞一些，甚至住在高铁沿线的城市。
腾讯：推出全新业务XR布局全真互联网 已在内部活水招聘
15日，据报道，腾讯推出了一项全新业务——XR（扩展现实，Extended Reality）业务，并于日前在内部开启活水招聘（即在内部跨部门调岗）。据了解，该业务重在布局全链路的XR生态，包括硬件端的XR设备、软件端的感知交互技术以及内容与行业端的内容与开发者生态。
饿了么：试点将骑手预估送达时间调整为弹性时间段
15日，据报道，饿了么发布《2022蓝骑士发展与保障报告》。据悉，饿了么还在试点将骑士预估送达时间由“时间点”调整为弹性的“时间段”，只要在时间段内送达均不会计为超时。此外，饿了么禁止以任何形式诱导或强迫骑士转为个体工商户规避用工主体责任行为。
滴滴：被曝裁员20%，2000人失业，赔偿标准为N+1
15日，据报道，滴滴被曝总体裁员比例为20%，裁员人数在2000人左右。据悉，滴滴旗下的网约车、货运、两轮车等业务都有相应的裁员动作，不过滴滴公司的自动驾驶和国际化部门暂时不受影响。据了解，滴滴本次裁员将会速战速决，在1月底前就完成了通知，赔偿标准按照法定的N+1进行。
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