非全日制用工有无加班工资

HR资讯 / 22-02-13

实务中，用人单位安排非全日制劳动者在法定节假日安排加班的，是否支付加班费，各地有不同的规定，笔者总结了一份表格，供大家在实操中参考。

上海：出台23条政策措施助力人力资源服务产业高质量发展

政策法规 / 22-02-13

13日，据报道，上海日前印发《实施意见》，《意见》从进一步实行财税支持政策、进一步拓宽投融资渠道、进一步提升产业发展能级、进一步加强人才队伍保障等四个方面，提出23条举措促进人力资源服务产业高质量发展。

上海：出台政策维护新就业形态劳动者权益

政策法规 / 22-02-13

13日，据报道，上海市日前发布《实施意见》。《实施意见》兼顾行业发展和劳动者权益保障，聚焦新就业形态劳动者权益保障面临的重点问题，从四个方面对维护新就业形态劳动者劳动保障权益提出了具体要求。

上海：2022年将开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点

政策法规 / 22-02-13

13日，据报道，上海市政府日前召开2022年人力资源和社会保障工作视频会议，会议明确了2022年上海市人力资源社会保障工作六个方面的主要安排。

八部门：力争全年为高校毕业生创造200万个高质量就业机会

政策法规 / 22-02-13

13日，据报道，发改委、教育部、人社部等八部门日前联合印发《关于深入实施创业带动就业示范行动 力促高校毕业生创业就业的通知》。《通知》指出，力争2022年为高校毕业生提供200万个高质量就业机会。

提成式报酬的法律效力

HR资讯 / 22-02-13

用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。用人单位对提成工资的设定享有自主决定权，可结合行业特点、经营情况、劳动者岗位、业绩表现等因素综合确定。

医生帮员工泡病假，企业怎么做才能合法解除？

案例实务 / 22-02-13

本案中，劳动者怂恿医疗机构相关人员多开病休期限，盖章后将假条交予他人修改，并在明知变造的情况下仍向某饭店提交以骗取病休的行为，违背了诚实信用原则、违反了某饭店的规章制度，构成旷工超过3天，情节严重。

公司擅自恢复员工工作手机数据的合法性认定

案例实务 / 22-02-13

本案H公司确享有工作手机的所有权，但是其并未证明其已明确告知J其会对运用该手机的通话予以录音并恢复数据，或已就恢复其通话信息取得了J的明确同意，故对其该证据的合法性不予认可。

企业执行特殊工时制度需注意的法律风险

专栏 / 22-02-13

部分企业关于如何申请执行特殊工时制度，以及执行特殊工时制度过程中应该注意哪些法律风险仍存疑惑。因此，笔者特就该问题进行梳理并结合重庆地区的实务经验详述如下，以期为众多企业答疑解惑。

从动态劳动关系的视角构建有序的员工关系

HR资讯 / 22-02-13

从劳动法和员工关系管理的角度来看，动态劳动关系管理的核心在于构建劳动关系的五点与薪酬、福利、绩效、岗位、培训、劳动纪律相互之间的逻辑关系；目的在于实现岗位能上能下、薪酬能增能减、人员能进能出。

哺乳时间与哺乳假，切莫混淆！

HR资讯 / 22-02-13

给予哺乳期女职工每天一小时，是哺乳假吗？哺乳假究竟是什么假？为此，我们整理了本文，以便大家准确认识哺乳时间、哺乳假两个法律概念。