有了加班审批制度就可以不付加班费吗？

HR资讯 / 22-02-10

为应对日益增多的加班费劳动争议，很多企业建立了加班审批制度，规定劳动者加班必须向用人单位提出申请，经用人单位审批同意后才能视为有效加班，否则不予支付加班费。那么，有了加班审批制度就可以不付加班费吗？

广西：发布实施方案 促进更加充分更高质量就业

政策法规 / 22-02-10

10日，据报道，广西日前印发《突出稳岗位保重点优服务强保障促进更加充分更高质量就业实施方案》提出，实施减负稳岗扩就业政策，稳定和扩大就业岗位规模。延长阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策至2022年4月30日。

广东：开展职业病危害专项治理

政策法规 / 22-02-10

10日，据报道，广东省卫健委日前印发《方案》明确，本次治理范围包括全省21个地级以上市存在粉尘、化学毒物、噪声危害因素浓（强）度超标且从业人员10人及以上的工业企业。

河南：开展职业病危害专项治理行动

政策法规 / 22-02-10

10日，据报道，河南省日前印发《河南省职业病危害专项治理行动方案（2022—2025年）》。《方案》明确，本次专项治理行动的范围为存在粉尘、化学毒物、噪声危害因素浓（强）度超标且从业人员10人及以上的工业企业。

沪快递、外卖返岗率总体已超八成，部分特殊岗位招人难

HR资讯 / 22-02-10

日前，快递企业不少网点和分拨中心陆续举行开工仪式，结束“春节模式”，开始恢复正常运营。为了鼓励员工尽快返岗工作，各企业和网点也推出了实实在在的利好举措，包括发红包、涨工资、报车票等。

员工拒绝使用工作手机，企业可否解除劳动合同？

案例实务 / 22-02-10

本案中，用人单位为控制客源及房源，同时防止员工走“私单”，要求必须使用公司配发的工作手机进行工作联系，那么，员工拒绝使用工作手机，企业可否解除劳动合同？

高水平对外开放格局下，企业实现高质量全球用工管理

专栏 / 22-02-10

商务部等6部门近日印发《关于高质量实施〈区域全面经济伙伴关系协定〉（RCEP）的指导意见》，为地方和企业提供全面指引，用好开放红利，扩大国际合作。在国内国际双循环相互促进对外开放的新格局下，中资企业更要坚持高水平“走出去”。

员工严重违纪，用人单位该如何应对呢？取证方法有哪些？

HR资讯 / 22-02-10

员工违纪的处理向来是企业最为头疼的问题，当员工“小错不断、大错不犯”、“泡病假”、滥用“三期”权利、不辞而别，出现各种违纪情况时，如何妥善处理是非常重要的。今天就给大家分享一些处理技巧，希望对HR们有所裨益。

原万得员工跳槽被索赔200万！二审法院：竞业限制不应阻碍工程师再就业

案例实务 / 22-02-10

竞业限制制度在保护用人单位权益的同时对劳动者的就业权利有一定的限制，所以在审查劳动者是否违反了竞业限制义务时，应当本着谨慎的态度来审查劳动者自营或入职公司与原用人单位之间是否形成竞争关系。

经济补偿计算公式N、2N、N+1，分别代表什么意思？

HR资讯 / 22-02-10

HR在日常工作中，关于员工经济补偿的计算，经常会听到N、2N、N+1等说法，那么这些公式究竟代表什么意思呢？

企业HR在招聘中需注意的4个小问题

HR资讯 / 22-02-10

新一年的招聘旺季随着春节假期的结束而来临，应聘者想“钱多活少离家近”，老板们则想“马儿多跑少吃草”。夹在中间的HR不知如何是好？企业HR在招聘录用过程中应当注意哪些问题呢？