No.2790  ( 2022年01月26日,星期三 )

做好员工职业生涯规划的5步,企业与员工双赢

730话题 / 22-01-25

「职业生涯规划」对很多企业而言,并不是一个生涩的词汇,它的价值也很难被质疑。本文主要基于员工职业生涯规划的全流程工作进行总结思考,希望能够启发大家的企业或是自己如何制定职业生涯规划。

  • 发放年终奖,是用人单位的法定义务吗?

    HR资讯 / 22-01-25

    发放年终奖,是用人单位的法定义务吗? 关于年终奖的性质界定问题一直是法律界的争议焦点,现行法律法规并未规定用人单位有强制性义务为劳动者发放年终奖,那么年终奖的发放不是用人单位的法定义务,那到底是劳动报酬还是劳动者福利呢?

  • 员工同意延长试用期,却给HR埋了个雷!

    HR资讯 / 22-01-25

    员工同意延长试用期,却给HR埋了个雷! 本案中,因双方约定的试用期已经达到法定最长期限,即便单位对劳动者的工作能力不太满意,但仍决定继续留用的,应按转正后的劳动关系对待,用人单位也不能再以试用期不符合岗位要求为由解除劳动合同。

  • 江苏:发布《江苏省就业促进条例》

    政策法规 / 22-01-25

    江苏:发布《江苏省就业促进条例》 25日,据报道,江苏人大网日前发布《江苏省就业促进条例》,该条例自2022年5月1日起施行。《条例》提出,用人单位不得以婚姻、生育状况作为录用条件;不得在劳动合同和规章制度中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  • 福建:延长2022年福建省城乡居民医保缴费期限

    政策法规 / 22-01-25

    福建:延长2022年福建省城乡居民医保缴费期限 25日,据报道,福建省医保局、省财政厅等三部门日前联合印发了《关于延长2022年福建省城乡居民医保缴费期限有关事项的通知》。《通知》明确,2022年福建省城乡居民医保正常缴费期延长至2022年2月28日。

  • 从违纪处理处分看员工的个人信息保护

    专栏 / 22-01-25

    从违纪处理处分看员工的个人信息保护 《个保法》一经颁布,在引发社会各界一片叫好之声的同时,却让有的单位犯了难,对于劳动者个人信息的保护是否与单位的用工管理权能存在着天然的冲突?该法对于企业日常管理以及可能面临的劳动争议会产生哪些的影响?

  • 无固定期限劳动合同的7大误区

    HR资讯 / 22-01-25

    无固定期限劳动合同的7大误区 无固定期限劳动合同一直是热议问题,什么情况下用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同;什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢?

微讯 ( 2022年01月26日,星期三 )
  • 联合利华:拟全球裁员数千

    25日,据报道,据知情人士称,联合利华公司计划在全球范围裁减数千个职位。据悉,联合利华全球约有14.9万名员工,此举是其重组计划的一部分,目的是加快决策速度。

  • 北京:去年四季度4成技术研发类岗位薪酬中位值超25000元/月

    25日,据报道,北京人社局发布《2021年四季度北京人力资源市场薪酬状况报告》显示,北京四季度热招岗位主要集中在技术应用类岗位、硬件研发类岗位,超4成岗位薪酬中位值超25000元/月。

  • 厦门:首批3500万元租金补贴 惠及1.08万新就业大学生

    25日,据报道,厦门市住房保障和房屋管理局称,厦门给新就业大学生群体,发放首批五年内五折租房租金补贴,总计3500万元,将惠及1.08万名新就业大学生。系统持续接受资格申请,后续还将继续按季度受理、分批发放。

  • 台积电和联发科:2022年计划招聘1万多工程师支撑业务扩张

    25日,据报道,台积电和联发科称,计划2022年招聘1万多名工程师,支撑积极的业务扩张计划。据悉,该公司尚未敲定2022年的招聘计划,但表示2021年的招聘目标为大约8000人。目前台积电在全球范围内已拥有超过6万名员工。

  • 报告:2021年白领年终奖平均10227元 5年内首破万

    25日,据报道,智联招聘发布《2021年白领年终奖调查报告》显示,2021年白领年终奖平均金额达10227元,五年内首破万,同比增长30.7%。近四成白领能拿到年终奖,一半以上为国企员工。北京再次上榜年终奖最高城市,达13152元。

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