发放年终奖，是用人单位的法定义务吗？

HR资讯 / 22-01-25

关于年终奖的性质界定问题一直是法律界的争议焦点，现行法律法规并未规定用人单位有强制性义务为劳动者发放年终奖，那么年终奖的发放不是用人单位的法定义务，那到底是劳动报酬还是劳动者福利呢？

员工同意延长试用期，却给HR埋了个雷！

HR资讯 / 22-01-25

本案中，因双方约定的试用期已经达到法定最长期限，即便单位对劳动者的工作能力不太满意，但仍决定继续留用的，应按转正后的劳动关系对待，用人单位也不能再以试用期不符合岗位要求为由解除劳动合同。

广西：印发《广西壮族自治区就业补助资金管理办法》

政策法规 / 22-01-25

25日，据报道，广西日前印发《办法》提出，资金采用因素法分配，包括保障硬性支出因素、基础因素、投入因素、绩效因素和重点工作因素。在分配资金时，保障硬性支出因素优先分配，其余再按四类因素进行分配。

辽宁：进一步做好失业保险省级统筹实施有关工作

政策法规 / 22-01-25

25日，据报道，辽宁省日前印发《通知》明确，2022年1月至2022年3月属期失业保险费在2022年3月31日前缴纳的，免征滞纳金。因2021年度社平工资调整在2022年3月31日前补缴失业保险费的，免征滞纳金。

江苏：发布《江苏省就业促进条例》

政策法规 / 22-01-25

25日，据报道，江苏人大网日前发布《江苏省就业促进条例》，该条例自2022年5月1日起施行。《条例》提出，用人单位不得以婚姻、生育状况作为录用条件；不得在劳动合同和规章制度中规定限制女职工结婚、生育的内容。

福建：延长2022年福建省城乡居民医保缴费期限

政策法规 / 22-01-25

25日，据报道，福建省医保局、省财政厅等三部门日前联合印发了《关于延长2022年福建省城乡居民医保缴费期限有关事项的通知》。《通知》明确，2022年福建省城乡居民医保正常缴费期延长至2022年2月28日。

从违纪处理处分看员工的个人信息保护

专栏 / 22-01-25

《个保法》一经颁布，在引发社会各界一片叫好之声的同时，却让有的单位犯了难，对于劳动者个人信息的保护是否与单位的用工管理权能存在着天然的冲突？该法对于企业日常管理以及可能面临的劳动争议会产生哪些的影响？

无固定期限劳动合同的7大误区

HR资讯 / 22-01-25

无固定期限劳动合同一直是热议问题，什么情况下用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同；什么情况下，用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，而选择终止固定期限劳动合同呢？

递交辞职申请后单位未在合理时间内批准，辞职申请作废！

案例实务 / 22-01-25

本案中，劳动者提出离职申请两个月后，单位表示同意并发出离职通知，法院认为，离职申请已作废，单位构成违法解除！

不定时工作制审批的必要性

HR资讯 / 22-01-25

劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者常用的约定工时制分为三种：标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制。那么，不定时工作制到底要不要经过相关行政部门审批？

员工放弃社保，视为放弃解除劳动合同经济补偿？

案例实务 / 22-01-24

实务中，劳动者放弃权利并不违法，而劳动者自愿承诺放弃缴纳社保费后，以用人单位没有为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿金，违反了民事活动中的诚实信用原则，不应得到支持。