疫情对员工产生了什么影响？

HR资讯 / 22-01-23

近日，国际SOS集团发布《2022年度全球风险展望》报告。调研结果显示，超过三分之一的受访者认为，2022年，心理健康问题将成为降低员工生产力的主要因素。那么，员工的心理健康状态因为疫情究竟产生了什么变化呢？

教育部等八部门印发《职业学校学生实习管理规定》

政策法规 / 22-01-23

23日，据报道，教育部等八部门日前印发关于《职业学校学生实习管理规定》的通知，《规定》针对实习关键节点明确了行为准则，提出1个“严禁”、27个“不得”，为实习管理划出了底线和红线，对实习各方提出了刚性约束。

员工有欺诈行为该如何处理？

HR资讯 / 22-01-23

实务中，员工的行为表现多种多样，有些行为会让人觉得是不诚实的，或是存在欺骗性质的，那么我们是否就可以据此认定员工实施了“欺诈”行为呢？

白领年终奖平均10227元，你拿到了吗？

HR资讯 / 22-01-23

23日，据报道，智联招聘日前发布《2021年白领年终奖调研报告》，结果显示，2021白领年终奖平均金额为10227元，五年内首次破万，但是有超过四成的受访白领对年终奖不满意，认为未能体现出一年付出。

就业：切割/焊工职位平均月薪最高，达9784元

HR资讯 / 22-01-23

23日，据报道，日前由人社部、教育部、发展改革委等多部门联合编制并发布的《“十四五”职业技能培训规划》中，也将不断发展创新型、应用型、技能型人才队伍作为新阶段的主要目标。

劳动合同中关于试用期的8个常见违法约定

HR资讯 / 22-01-23

在司法审判实践当中，由于许多用人单位对试用期认识不够充分，在与劳动者约定试用期时存在诸多与法律规定相冲突的地方。理清这些问题，对于劳动者、用人单位恰当处理各自权责非常必要。

回家操办丧事遭单位辞退，合法吗？

案例实务 / 22-01-23

2022年1月10日，上海市高级人民法院发布弘扬社会主义核心价值观典型案例，其中的第一个案例为劳动争议案例——“男子为父奔丧遭辞退案”。为方便读者阅读，笔者对判决书进行了重新编辑。

离职理由填写为个人原因，还能主张违法辞退吗？

案例实务 / 22-01-23

实践中，劳动者因个人原因离职的，用人单位无须支付经济补偿金。因此，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，通常希望劳动者以个人原因申请离职。那么离职理由填写为个人原因，还能主张违法辞退吗？

未签订劳动合同时双倍工资仲裁时效争议

HR资讯 / 22-01-23

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可向用人单位主张最长时间为11个月的双倍工资。倘若劳动者因未签订劳动合同申请劳动仲裁，并主张双倍工资，那么该如何适用仲裁时效呢？

单位可以按违纪处罚实施家庭暴力的员工吗？

HR资讯 / 22-01-23

近日，有网友在社交媒体上发布一段家暴视频。视频中一名男子当着孩子的面殴打一名女子，过程中不顾孩子哭喊，持续多次击打女子头部。引发了社会关注，也带来一个专业问题，公司可以按违纪处理实施家庭暴力的员工吗？

如何推动HR合规体系搭建？

专栏 / 22-01-17

笔者参与了几家大型企业的劳动人事合规体系搭建项目，有HR朋友希望我能够分享一些推动管理层实施HR合规体系的内容，以减少HR在劳动用工事务上的“事无巨细”，避免淹没在各种频繁发生、重复发生的用工问题之中。