730话题 / 22-01-18
华为给钱的方式自然有其自己的一套逻辑。本文首先讨论华为员工薪酬与奖金激励机制，包括薪酬与奖金的管控机制、薪酬的公平性与竞争力、奖金要基于价值创造、员工收入期望值管理等四部分内容。
HR资讯 / 22-01-18
企业经营常见之重大风险包括自然灾害、金融危机、流行传染病等，但历次重大风险影响的广度和深度均无法与2019年末爆发的新型冠状病毒肺炎疫情相比。那么，疫情下的远程办公，劳动者工作时间该如何认定？
HR资讯 / 22-01-18
根据国内一知名婚恋网站发布的《职场人爱情五观调研报告》显示，我国职场人中57.4%处于单身状态。这些数据背后似乎指向一个现象：职场人懒得脱单了。
HR资讯 / 22-01-18
12月29日至1月7日，中国劳动和社会保障法律网启动网络投票，邀请公众参与2021年度中国社会法十大影响力事例评选。十大影响力事例评审委员会参考投票结果分析、讨论后最终形成2021年度中国社会法十大影响力事例名单。
HR资讯 / 22-01-18
从企业角度看，在员工之间隔离“收入多少”这一敏感话题，有助于强化薪酬激励，减轻因攀比造成的人员不稳定，降低用工成本。然而，站在劳动者角度，禁止讨论薪资，有可能侵犯其同工同酬的权利和对劳动报酬的知情权。
HR资讯 / 22-01-18
近些年来，发生在试用期的劳动争议案件一直居高不下，如何规避试用期劳动风险成了摆在HR面前的重要课题。本文试从5个方面分析下试用期都有哪些劳动风险及规范建议。
HR资讯 / 22-01-18
实务中，劳动者以他人的身份入职用人单位，用人单位再以他人身份为劳动者办理了工伤保险。当发生工伤时，因工伤保险待遇有很大一部分由工伤保险基金承担，此时工伤保险基金应当支付冒名入职者的工伤保险待遇吗？
佳能珠海停产，最高补2N+7.4！公司解散与员工安置十问十答
HR资讯 / 22-01-18
18日，据报道，佳能珠海有限公司近日决定终止公司生产，员工补偿方案目前已经确定。笔者大致测算了一下，最高可以拿到2N+7.4+其它的补偿，那么，公司解散与员工安置相关问题如何处理呢？
案例实务 / 22-01-18
本案中，按照《员工手册》规定，劳动者受到单位的3次书面警告后，公司有权以严重违纪解除双方之间的劳动关系。但法院认为，劳动者行为尚不符合《员工手册》中规定的三次书面警告可以解除劳动合同的情形。
案例实务 / 22-01-18
本案中，劳动者主张年终奖，因用人单位规章制度中规定劳动关系解除的取消劳动者年终奖领取资格，劳动者主张未获法院支持。
HR资讯 / 22-01-18
实务中，用人单位对育儿假的执行存在困惑，如职工未经批准休假，是否按旷工处理？企业如何承担不执行育儿假的行政处罚和法律责任？为此，笔者对育儿假休假执行提出些许建议，并附制度模板，供大家参考。
专栏 / 22-01-18
“何为兼职人员”？17岁可以兼职吗？兼职人员与所在单位建立何种法律关系？兼职人员确诊公司需要承担法律责任吗？这些问题看似简单，实则复杂，笔者尝试解读一二。
国际劳工组织：预计2022年全球有2.07亿人失业
18日，据报道，国际劳工组织日前在一份报告中表示，全球就业市场复苏所需的时间将长于此前的预期，由于疫情演变进程和持续时间的不确定性，失业率至少在2023年之前都将保持在疫情爆发前的水平以上。ILO估计，2021年工时降幅相当于全职岗位数比大流行前减少了约1.25亿个，2020年为2.58亿个。总体而言，预计2022年约有2.07亿人失业。
英国：建筑行业显现“倒闭潮”
18日，据报道，英国退欧后，随着材料价格上涨、熟练工人数量减少，每个月都有数百家英国建筑企业破产。Insolvency Service的最新数据显示，在截至去年10月的3个月里，平均每月有266家企业倒闭，为疫情爆发以来的最高数字，环比增加29%。
动视暴雪：为处理职场不当行为已开除30多名员工
18日，据报道，自2021年7月以来，动视暴雪已经解雇或开除了超过30名员工，并对另外约40名员工进行了处罚，这是该电子游戏巨头为解决有关公司性骚扰和其他不当行为的指控所采取的部分行动。
世界经济论坛：43%的企业希望通过新技术减少劳动力
18日，据报道，世界经济论坛调查了约300家全球公司，发现43%的企业希望通过新技术减少劳动力。组织心理学家兼教授安东尼·克洛茨（Anthony Klotz）预测，即使疫情平息，公司仍将在机器人和人工智能方面进行更大的投资，以减少招聘时间和成本。
广东：2021年城镇新增就业140.33万人
18日，据报道，广东省人社厅称，2021年全省城镇新增就业140.33万人，完成年度任务127.6%，接近恢复往年同期水平。全年城镇调查失业率均值为4.9%，比2020年降低。2021届毕业生就业率超97%。十四五规划实现城镇新增就业550万人以上。
搜索
