2021劳动热词盘点：共同富裕、双减、取消大小周……

HR资讯 / 22-01-13

回望2021，劳动领域大大小小新闻事件不断。围绕劳动者关注焦点，我们筛选出10个在舆论场广泛传播的热词——共同富裕、新就业形态、延迟退休、灵魂砍价、双减、三孩、取消大小周等，并加以阐释，与读者分享。

报告：家政保洁/安保求职需求同比增长45.86%

HR资讯 / 22-01-13

近日，58同城发布了2021年四季度人才流动趋势报告，从职位、薪资、城市等维度剖析了当前就业市场人才流动趋势，普工/技工职位招聘、求职活跃度双高，家政保洁/安保求职需求同比增长45.86%。

员工为父奔丧，公司以旷工为由解除被认定违法！

案例实务 / 22-01-13

本案中，公司作为管理者虽然对劳动者的请假申请具有审批权，但在明知王某为父奔丧的情况下，对王某的请假不予批准，显然并未做到尊重民俗，体恤员工，其行为不仅是违法的，也有违社会主义核心价值观。

广西：发布《实施意见》 维护新就业形态劳动者劳动保障权益

政策法规 / 22-01-13

13日，据报道，广西日前发布《实施意见》提出，在不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者中，实行最低工资和支付保障制度，将其劳动报酬权益纳入制度保障范围。

湖南：公布2021年职工失业保险缴费基数

政策法规 / 22-01-13

13日，据报道，湖南省日前发布《通知》明确，2021年全省职工失业保险缴费基数为5460元/月。《通知》还明确，缴费基数下限调整为3276元/月，缴费基数上限调整为16380元/月。

下班到小区后，又到超市取快递，发生交通事故是工伤吗？

HR资讯 / 22-01-13

上下班途中认定工伤，要以上下班为目的。那么，在上下班途中还做了一些其他的事情，还可以认定为是以上下班为目的吗？比如，下班后参加朋友聚会、逛商场、接送小孩、购买生活用品等。

迟到1次罚1000元冲上热搜，律师们先吵起来了？

HR资讯 / 22-01-13

近日，安徽合肥一员工称迟到3次被公司罚款3000元，当记者采访涉事公司了解情况时，直接被股东兼副总送“滚蛋”两字，此事一出，立即引起全网群众吃瓜、围观。律师们对于罚与不罚，亦是各持观点。

员工拒绝“续签”劳动合同并要求经济补偿获支持！

案例实务 / 22-01-13

本案中，用人单位受疫情影响迁移厂址，要求劳动者与关联公司续签劳动合同，劳动者拒绝并要求经济补偿获得法院支持。

“总”公司的规章制度是否当然适用下属公司？

HR资讯 / 22-01-13

实践中，企业集团制定的规章制度往往直接适用于集团内部全部关联公司，而由于集团内部各关联公司在法律上均为独立的法人，因此这种适用需要法定的民主程序的转化，才能予以适用。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》要点问题系统梳理点评（七）

专栏 / 22-01-13

本文中，笔者就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》涉及的用工管理及司法实务要点问题系统梳理并点评，以供读者参考。

481号文废止后医疗期满解除劳动合同的医疗补助费支付问题

HR资讯 / 22-01-13

“医疗补助费”是丧失一定劳动能力的员工在医疗期满解除或终止劳动合同时，用人单位给予的一种补偿。但目前481号文已被废止，本文将介绍481号文废止后全国各地医疗期满解除劳动合同的医疗补助费支付问题。