HR资讯 / 22-01-12
TD的起点开始于岗位，但组织的资源有限，这么多岗位需要去发展，哪些岗位是关键岗位呢？笔者取时间和方向两个维度，面向当下及未来，正向及负向思考，构成四个视角定位关键岗位。
HR资讯 / 22-01-12
最近，虚拟人风头正劲，多个平台行业不约而同地将虚拟人元素融入跨年晚会，未来，虚拟人的应用场景、商业化潜力有哪些？虚拟人可以全年无休，在职场上，它会跟人类“抢饭碗”吗？
HR资讯 / 22-01-12
近日，国家统计局发布的终期统计监测报告显示，中国义务教育阶段的性别差距已基本消除，在包括研究生、普通本专科、成人本专科在内的各类高等教育中均出现性别比例逆转，即女性占比超过男性。
政策法规 / 22-01-12
12日，据报道，内蒙古自治区日前通过了《决定》。《决定》提出，依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。
政策法规 / 22-01-12
12日，据报道，深圳市人社局等多部门日前联合发布《深圳市境外职业资格便利执业认可清单》，允许持有清单内境外职业资格的专业人员按照相关实施办法，在深圳市备案登记后执行，提供专业服务。
案例实务 / 22-01-12
法院认为，本案中用人单位提交的视频资料证据的取得没有采用违反法律禁止性规定的方法，没有侵害劳动者的个人隐私和他人的合法权益，也不违反社会公共利益和社会公德，可以作为本案的证据使用。
HR资讯 / 22-01-12
每到岁末年初，有关年终奖发放的话题都会登上热搜。用人单位与员工经常因为年终奖的发与不发、发多发少产生争议。那么，年终奖到底发不发，由谁说了算？
案例实务 / 22-01-12
本案中，用人单位在双方签订的劳动合同补充协议中降低了劳动者的基础工资，导致劳动者认为薪资降低，拒签劳动合同补充协议，单位以此认定劳动者违反规章制度解除劳动合同，违法吗？
专栏 / 22-01-12
正如脍炙人口的法谚“法律一经制定，便已落后于时代”所说，每个公司在快速更迭的时代大潮中若想长久发展就必然要不断更新自己的制度与思维。
HR资讯 / 22-01-12
本案中，用人单位基于离职员工虚假陈述而主动免除其竞业限制义务，事后用人单位能否以受到欺诈为由主张撤销原来的解除竞业限制声明，要求技术主管履行竞业限制协议？
HR资讯 / 22-01-12
实务中，也有很多员工抱怨向单位提出离职，单位不放员工走，还有的单位为了节省用工成本角度考虑要提前30天书面通知，到底选择那种方式更为妥当？
HR资讯 / 22-01-12
本文摘录案例中，职工本来应该是早上8点下班，但职工提前7个小时下班，在回家途中发生无责交通事故死亡。这里就涉及上下班的时间因素问题，提前7个小时下班还可以认定为是合理的下班时间吗？
调查：毕业即月入过万的本科生不到一成
12日，据报道，麦可思研究院发布的最新研究报告显示，仅4.3%的2020届本科生毕业半年后月收入过万。据麦可思研究院此前不久发布的《2021年中国本科生就业报告》，超七成本科生毕业起薪在3000～7000元之间。其中，2020届本科生毕业半年后月收入在5000～6000元的比例最高，为21.2%。其次是4000～5000元，占比为20.3%。
韩国：2021年就业人口同比增36.9万人 增幅创7年之最
12日，据报道，韩国统计厅表示，受2020年就业人口大减的基数效应影响，以及在非接触数字转型等产业结构变化、出口向好等利好的推动下，2021年就业指标出现复苏。2021年就业人口同比增加36.9万人，为2727.3万人，增幅为2014年（59.8万）以来的最高纪录，失业率为3.7%。
浙江杭州：将为省外员工发放电子消费券
12日，据报道，杭州市发布了2022年春节期间留杭优惠政策，发放对象为2022年1月31日至2月6日春节期间留杭的非浙江户籍务工人员（以2021年12月31日数据为准，含港澳台及外籍人士）。杭州发放的两种电子消费券，一是抵扣券，按每人500元发放。二是现金券，以领红包形式发放，面额为5元至500元不等，使用无门槛。
绿城创始人：鼓励生育措施 称女员工生双胞胎公司出学费
12日，据报道，绿城集团创始人宋卫平表示，“未来10年之内，只要是绿城生活服务集团的员工，以母亲为单位，只要能生出双胞胎来，只要人在公司一年，她孩子的教育费用，就是学费，公司给出。”
周鸿祎：不理解35岁被职场抛弃
12日，据报道，360创始人周鸿祎在社交媒体表示，不理解35岁被职场抛弃，不知道为什么中国人好像35岁就老了，我是不太理解。美国硅谷很多主力程序员都超过35岁。“我觉得程序员年级越大，经验越丰富，对整个程序的体系结构把握的越好。”周鸿祎表示，你没有写过十万行以上的代码，没有这种代码的积累，你不可能做一个优秀的程序员。
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