浅析企业合规不起诉下的企业与个人责任分离

HR资讯 / 21-12-30

建立健全有效的合规体系，是帮助减轻企业责任与个人责任的必经之路。本文将结合我国企业合规不起诉实践，浅析企业与个人责任分离问题。

上海人社：明确实施劳务派遣经营许可有关事项

政策法规 / 21-12-30

30日，据报道，上海市人社局日前发布了《关于实施劳务派遣经营许可有关事项的通知》。该通知自2022年1月1日起施行，有效期至2026年12月31日。

人社部：进一步加强工伤医疗管理服务工作有关问题

政策法规 / 21-12-30

30日，据报道，人社部日前发布《通知》。《通知》提出，各地要结合本省实际情况，独立或委托医疗保障部门，建立与工伤保险协议医疗机构、工伤康复协议机构、工伤保险辅助器具配置机构的持卡直接结算通道。

北京：出台25条措施 特殊技能人才落户可放宽年龄限制

政策法规 / 21-12-30

30日，据报道，北京市商务局日前发布了《北京市关于进一步加强稳外资工作的若干措施》。《措施》由七部分构成，共25条，包括进一步扩大对外开放；优化外商投资企业发展环境；推动引资与引智引才相结合等内容。

合规2021 | 年终盘点与新年展望

专栏 / 21-12-30

值此岁末年尾之际，本文以“合规”作为关键词，对2021年诞生的合规法律政策、发生的重大合规事件和产生的典型合规案例进行一次年度盘点。让我们铭记过往，迎接未来。

对新修改《工会法》的解读

HR资讯 / 21-12-30

现行《工会法》于1992年公布实施，2001年、2009年进行了两次修改，本次修改的《工会法》将在2022年1月1日起实施。新修改的《工会法》回应了数字时代劳动关系变革新形势下工会的作用，对工会职责进一步明确。

“退工停保”=解除劳动合同？

HR资讯 / 21-12-30

实践中，不少用人单位或因资金问题，或因经营需要，将其关联公司的员工相互调动，社会保险缴纳主体随之变更。那么，“退工停保”是不是就意味着解除劳动合同呢？企业遇到这种情况该如何应对？如何规避这种被动情况的发生？

口头告知与离职交接表要求相矛盾，要支付竞业限制补偿金吗？

案例实务 / 21-12-30

本案中，双方签署的员工离职交接手续表上，虽在违约金、竞业禁止补偿金栏上载明“无”，但在签字确认后又有要原告遵守竞业限制的条款，口头告知与离职交接表要求相矛盾，公司要支付竞业限制补偿金吗？

停薪留职“两不找”协议期满后，是否还存在劳动关系？

案例实务 / 21-12-30

本案中，根据公司提供的《停薪留职“两不要”协议书》，可以证明该协议内容系双方当时真实意思表示。停薪留职“两不找”协议期满后，是否还存在劳动关系？

全国首家劳动法庭：8个新业态劳动权益保障典型案例

HR资讯 / 21-12-30

近年来，随着互联网技术和共享经济的快速发展，像网约车司机、外卖配送员、网络主播这样的平台用工、共享用工等新类型案件逐步增多，本文列举苏州法院8个新业态劳动权益保障典型案例，以供参考。

非因本人原因转移劳动关系，劳动合同订立次数应连续计算吗？

HR资讯 / 21-12-30

在员工的劳动关系非因个人原因转移的情况下，劳动合同订立次数是否应连续计算，司法实践中存在不同观点，笔者认为劳动关系的实质并未发生变化的，应当连续计算劳动合同的订立次数。