No.2773  ( 2021年12月31日,星期五 )

VUCA时代,还需要岗位评估吗?

730话题 / 21-12-30

由于当前数字化VUCA时代的不确定性,随着业务环境变化速度越来越快,我们也会要求各种岗位都能敏捷应变,导致岗位评估的不确定性越来越显著,及时准确的岗位评估也就会越来越难。

  • 合规2021 | 年终盘点与新年展望

    专栏 / 21-12-30

    合规2021 | 年终盘点与新年展望 值此岁末年尾之际,本文以“合规”作为关键词,对2021年诞生的合规法律政策、发生的重大合规事件和产生的典型合规案例进行一次年度盘点。让我们铭记过往,迎接未来。

  • 对新修改《工会法》的解读

    HR资讯 / 21-12-30

    对新修改《工会法》的解读 现行《工会法》于1992年公布实施,2001年、2009年进行了两次修改,本次修改的《工会法》将在2022年1月1日起实施。新修改的《工会法》回应了数字时代劳动关系变革新形势下工会的作用,对工会职责进一步明确。

  • “退工停保”=解除劳动合同?

    HR资讯 / 21-12-30

    “退工停保”=解除劳动合同? 实践中,不少用人单位或因资金问题,或因经营需要,将其关联公司的员工相互调动,社会保险缴纳主体随之变更。那么,“退工停保”是不是就意味着解除劳动合同呢?企业遇到这种情况该如何应对?如何规避这种被动情况的发生?

  • 口头告知与离职交接表要求相矛盾,要支付竞业限制补偿金吗?

    案例实务 / 21-12-30

    口头告知与离职交接表要求相矛盾,要支付竞业限制补偿金吗? 本案中,双方签署的员工离职交接手续表上,虽在违约金、竞业禁止补偿金栏上载明“无”,但在签字确认后又有要原告遵守竞业限制的条款,口头告知与离职交接表要求相矛盾,公司要支付竞业限制补偿金吗?

微讯 ( 2021年12月31日,星期五 )
  • 快手:调整房补等员工福利政策

    30日,据报道,快手表示,“经过行业福利政策的调研,参考行业情况,对员工部分福利政策进行了精细化调整。”据悉,快手本次调整推出了父母免费体检计划及父母陪护假,新增生育礼金,提供带薪育儿假并延长产假;此外,还调整了租房补贴范围,早、午餐需要消耗能量券或微信/支付宝/现金支付,取消下午茶。

  • 汽车之家:称年底裁员属正常组织架构优化 幅度不超过5%

    30日,据报道,网传汽车之家全公司范围内启动裁员,对此,汽车之家公关部人士回复记者称:“这次裁员属于正常组织架构调整优化,人员优化幅度不超5%,不存在网上说的大量裁员的情况。”据了解,汽车之家此前发布的第三季度财报显示,期内营收17. 64 亿元,同比下降约24%;净利润为5. 22 亿元,同比下降38%。

  • 上海:人工智能规上产业规模到2025年达到4000亿元

    30日,据报道,《上海市人工智能产业发展“十四五”规划》日前正式发布。根据《规划》,到2025年,上海基本建成具有国际影响力的人工智能产业创新发展高地。加快培育人工智能龙头企业,形成10个以上百亿级细分领域产业集群,到2025年,上海人工智能规上产业规模年均增长12%以上,达到4000亿元。

  • 董明珠:称格力9万员工全部双休 不允许加班

    30日,据报道,董明珠在接受其采访时表示,格力电器在举办成立30周年庆典时,很多员工的愿望仅是希望“双休”。了解情况后,格力电器很快就下发通知,将单双休工作制改为双休工作制。董明珠称不大希望未来三年,大家的小小愿望就是双休。如今,格力9万名员工全部实行双休工作制,“连加班都不允许”。

  • 广东:2021年提供公务员岗位1.3万 六成用于招录应届毕业生

    30日,据报道,广东省教育厅称,2021届高校毕业生就业去向落实情况稳定。2021年广东全省提供公务员岗位1.3万个,60%用于专项招录应届毕业生。据悉,2021年广东省累计发放基层就业补贴近6亿元,惠及毕业生17万名。

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