以违反竞业限制不支付欠付薪酬，是否合法？

案例实务 / 21-12-23

本案中，双方当事人签订《保密和竞业限制协议》，约定自双方签订之日起生效，在劳动者就职于用人单位期间及离职两年内持续有效。那么，用人单位以违反竞业限制不支付欠付薪酬，是否合法？

吉林：落实三孩生育政策 提供20万婚育消费贷鼓励生育

政策法规 / 21-12-23

23日，据报道，吉林省日前发布了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》。《方案》提出，要修订完善产假等制度。在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天，男方护理假在15天基础上增至25天。

国家统计局：2020年企业董事女性占比34.9%

HR资讯 / 21-12-23

23日，据报道，国家统计局网站日前发布《中国妇女发展纲要（2011―2020年）》终期统计监测报告。数据显示，女性参与企业经营管理更加深入，2020年，企业职工董事和职工监事中女性比重分别为34.9%和38.2%。

劳动争议超过仲裁申请时效，法院会如何处理？

案例实务 / 21-12-23

仲裁时效的规定，要求当事人必须在法定的期限内行使自己的权利。如果超过此期间，经仲裁处理而不服，当事人向法院再提起诉讼且无中止、中断、延长等正当理由的，法院会依法驳回当事人的诉讼请求。

患病员工违纪解除研究

HR资讯 / 21-12-23

病假员工与医疗期管理问题一直是长久以来困扰用人单位的难点问题，针对员工“泡病假”的行为，多数公司在处理时的常见思路主要以医疗期满不能从事原岗位工作，以及将员工“泡病假”行为转换成为严重违纪行为来解除劳动关系。

关于劳动合同自动续签相关问题分享

HR资讯 / 21-12-23

为规避未签订劳动合同的二倍工资差额支付风险，能否在第一份固定期限劳动合同版本中，添加类似“自动续签”的条款，这样是不是可以视为续签了书面的劳动合同，从而规避了因各种原因未及时续订劳动合同的二倍工资支付风险呢？

吉林：调整2021年度工伤保险待遇标准

政策法规 / 21-12-23

23日，据报道，吉林省发布《通知》调整工伤保险待遇标准，涉及伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费。一级伤残每月增加199元，二级增190元，三级181元，四级172元，五级163元，六级增145元。调整后低于2586元的再增加30元。

员工非因工死亡，赔偿新旧规定对比

HR资讯 / 21-12-23

用人单位员工非因工死亡，比如员工患病、自杀等非因工死亡的情形下，单位是否需要赔偿呢？应赔偿哪些项目呢？对于未参保人员，其个人缴费之和为0，那么单位是否需要赔偿呢？

数据：北京招聘求职活跃度最高 京津冀平均招聘月薪7278元

HR资讯 / 21-12-23

23日，据报道，58同城发布京津冀就业大数据，京津冀地区平均招聘月薪为7278元，同比增长1.22%，其中，快递员的招聘月薪同比增长最快，增长幅度为31.19%。

疫情能否成为拖欠工资的挡箭牌？

HR资讯 / 21-12-23

持续的疫情给部分公司的生产经营确实造成了极大的影响，为此，相关政策也对拖欠工资、调整岗位、未缴社保类案件所涉及的经济补偿问题有所缓和，但并非是对《劳动合同法》的突破，也不会成为企业拖欠工资的挡箭牌。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》要点问题系统梳理点评（四）

专栏 / 21-12-23

调解是劳动争议处理的必经程序，也很有必要。只有调解结案其实才算是真正解决了问题，否则历经仲裁一审二审后仍然可能会有再审甚至是执行程序，都是对司法资源的浪费，本文就要点问题作出系统梳理点评，以供读者参考。