劳动者提出辞职申请，公司作出辞退决定，结果是哪样？

HR资讯 / 21-12-21

劳动者因疫情原因向公司提出辞职，并在公司明确拒绝后自行离职。此后公司以劳动者未履行工作职责为由与其解除劳动合同。那么，劳动者属于辞职还是被辞退？疫情能否成为劳动者拒绝履行工作职责的理由呢？

劳动者工作满10年，能否签订无固定期限劳动合同？

HR资讯 / 21-12-21

劳动合同期限依法需要顺延的情形有哪些？劳动合同期限因法定情形顺延致使劳动者工作满10年，是否能签订无固定期限劳动合同？

员工在职读研提升学历，有企业态度“暧昧”，你怎么看？

HR资讯 / 21-12-21

工作越来越卷，竞争愈发激烈，越来越多的员工会选择学历提升，在职读个研究生。员工在职读研，企业态度不同，有的甚至很“暧昧”，不支持也不反对。对此，你怎么看？

人社部：推行专业技术人员职业资格电子证书

政策法规 / 21-12-21

21日，据报道，人社部日前发布《通知》明确，自本通知印发之日起，启用“中华人民共和国人力资源和社会保障部专业技术人员职业资格证书专用章”电子印章，专用于制发专业技术人员职业资格电子证书。

河北：实施提升就业服务质量工程

政策法规 / 21-12-21

21日，据报道，河北省日前印发《方案》提出，要开展精准招聘提升岗位供给量。依托各级各类就业人才服务机构，加大招聘信息归集力度，利用现场经办、电话服务、网络登记等方式，多渠道全方位采集归拢岗位信息。

天津：确保建筑业工伤保险全覆盖

政策法规 / 21-12-21

21日，据报道，天津市日前发布了《关于深入做好我市建筑业工伤保险工作有关问题的通知》。《通知》明确，建筑业用人单位办理工伤保险参保缴费分为两种情况：一是按工资总额缴费；二是按建设项目缴费。

工伤引起其他疾病仍应得到赔偿

HR资讯 / 21-12-21

本案是一个颇有争议的好案例，该案例如果在德国的重要条件理论下，工伤伤害引发相关伤害，应到受到工伤赔偿。而在我国，因工伤法律规则的欠缺以及基础理论的薄弱，不予赔付似为主导，折中赔偿已属不易。

2021年中国雇佣法规概览与2022展望

专栏 / 21-12-21

2021年，《民法典》、《个人信息保护法》相继实施、三孩政策落地，也必将影响中国雇佣关系的发展走向。本文旨在梳理年度内对企业用工影响较大的法律法规、政策及司法裁判口径的变化，并展望2022年国内雇佣法规发展趋势。

业务出现亏损，算不胜任工作吗？

案例实务 / 21-12-21

本案中，公司以不能胜任原岗位为由调整劳动者工作岗位是否合法？劳动者不同意调整岗位，公司能否强行调整或以其不服从管理为由解除劳动关系？

经培训后仍多次失职给单位造成损失单位解除合法

案例实务 / 21-12-21

本案中，劳动者工作失职，经单位培训后又多次失职且造成单位损失的，用人单位依照规章制度解除劳动，法院认定解除合法。

《员工手册》有漏洞，公司为此赔了76万！

HR资讯 / 21-12-21

本案中，公司作出的理由明确是因为劳动者存在三次严重警告，但并未将劳动者成立新公司与制造公司展开同业竞争，违反了竞业禁止、忠诚义务和诚实信用原则列入解除理由，故不能作为解除劳动者的理由。