HR资讯 / 21-12-20
在推进过程中，在党委、工会和人力资源部并存的组织中，组织文化提升的工作该如何开展，大家各自的分工职责又该如何界定？如何统筹三股力量一同建设组织文化，成为笔者上岗后碰到的第一个企业文化建设的难题。
政策法规 / 21-12-20
20日，据报道，国家卫健委、国家发改委等17各部门日前联合发布了《关于印发国家职业病防治规划（2021-2025年）》。《规划》指出，到2025年，工伤保险参保人数稳步提升，工业企业职业病危害项目申报率大于等于90%。
HR资讯 / 21-12-20
近年来，我国劳动力市场一直供不应求，许多企业都需要依靠人力资源公司来招工。招工越来越难了吗？人力资源公司如何应对劳动力市场变化？招来的人怎样才能留得住？
HR资讯 / 21-12-20
近20年来，伴随着中国经济社会快速发展，劳动者的平均工作时长居高不下。而中国劳动者的平均工作时长高于部分典型发达国家以及其他发展中国家。
政策法规 / 21-12-20
20日，据报道，北京市日前发布2021年企业工资指导线。根据国家关于企业工资分配政策和2021年北京市经济发展预测，2021年北京市企业工资指导线的基准线为8.5%，下线为4%。
案例实务 / 21-12-20
本案中，法院认为员工提前一个半月写好的辞职申请书并非其真实意思表示，在员工与用人单位均无法充分证明离职原因的情况下，更宜视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。
HR资讯 / 21-12-20
实务中，用人单位与劳动者常因劳动争议而采取仲裁或诉讼的方式维权，本文总结了65条劳动争议仲裁或诉讼请求所涉计算方法，以供读者参考。
HR资讯 / 21-12-20
员工在职期间通过接触客户，从公司客户处接私单，是公司所严格禁止的违规违纪行为。但是，如果公司发现员工存在上述违纪行为，但却以员工无法配合公司正常工作及工作进度为由发送解除通知，公司的解除行为合法吗？
HR资讯 / 21-12-20
实操中，各个地方对于劳动合同中止的理解和操作不尽相同。今天借此文章为大家分享劳动合同中止涉及到的一个小知识点，即在这期间用人单位能否停缴劳动者的社会保险？
案例实务 / 21-12-20
本案中，用人单位的规章制度作为劳动合同的附件向劳动者送达，依法对劳动者发生法律效力，用人单位依制度解除属于合法。
HR资讯 / 21-12-20
解除或终止劳动合同，用人单位在哪些情况下需支付经济补偿金？本文就经济补偿金=0、经济补偿金=N以及经济补偿金=N+1三种情形进行梳理，以供读者参考。
专栏 / 21-12-20
一起分析一下税是怎么逃的，又是怎么罚的……
妇女权益保障法迎来大修 明确就业性别歧视主要情形
20日，据报道，妇女权益保障法修订草案首次提请全国人大常委会会议审议，这是妇女权益保障法施行近30年来又一次进行“大修”。与现行法律相比，修订草案明确就业性别歧视主要情形，规定学校和用人单位对性骚扰应当采取的预防和制止措施，增加对农村妇女土地及相关权益保护措施以及基层政府责任规定等。
薇娅：偷逃税被追缴并处罚款13.41亿元
20日，据报道，浙江省杭州市税务部门经税收大数据分析发现网络主播黄薇（网名：薇娅）涉嫌偷逃税款。经查，黄薇在2019年至2020年期间，通过隐匿个人收入、虚构业务转换收入性质虚假申报等方式偷逃税款6.43亿元，其他少缴税款0.6亿元。在税务调查过程中，黄薇能够配合并主动补缴税款5亿元，同时主动报告税务机关尚未掌握的涉税违法行为。综合考虑上述情况，国家税务总局杭州市税务局稽查局依据《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规规定，按照《浙江省税务行政处罚裁量基准》，对黄薇追缴税款、加收滞纳金并处罚款，共计13.41亿元。其中，对隐匿收入偷税但主动补缴的5亿元和主动报告的少缴税款0.31亿元，处0.6倍罚款计3.19亿元；对隐匿收入偷税但未主动补缴的0.27亿元，处4倍罚款计1.09亿元；对虚构业务转换收入性质偷税少缴的1.16亿元，处1倍罚款计1.16亿元。日前，杭州市税务局稽查局已依法向黄薇送达税务行政处理处罚决定书。
江苏南京：2021年为劳动者追回薪酬1.34亿元
20日，据报道，江苏省南京市人社局称，截至2021年10月，全市调解仲裁机构共接处各类劳动人事争议案件2.9万件，立案受理1.1万件。以《保障农民工工资支付条例》宣贯为抓手，主动监察检查用人单位7741户，为1.53万劳动者追回薪酬1.34亿元。
日本企业：冬季奖金3年来首次增长
20日，据报道，日本2021年冬季奖金的调查结果为：人均发放额（加权平均）为76.565万日元（约合人民币4万2413元），同比增长0.77%，3年来首次超过上年。起拉动作用的是业绩从新冠疫情中改善的制造业。
英特尔：将增加超20亿美元薪酬预算用于赠予员工和吸引人才
20日，据报道，英特尔向员工表示，其将增加超20亿美元的薪酬预算。据悉，新预算增加了10亿美元的工资和价值14亿美元的股票补偿，其中大部分将用于在职员工，部分将用于吸引新员工。据了解，英特尔在一份声明中表示，薪酬结构调整旨在使英特尔在当今竞争激烈的市场中赢得激烈的人才争夺战。
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