浙江宁波：人社部门解答疫情期间劳动关系政策

HR资讯 / 21-12-16

16日，据报道，宁波市人力资源和社会保障局日前发布疫情期间劳动关系政策十问十答，指导企业和员工合理处理疫情期间的一些特殊问题。

2022年就业如何“稳”？青年就业问题怎么解？

HR资讯 / 21-12-16

就业是民生之本、发展之基。近日召开的中央经济工作会议提出，要在推动高质量发展中强化就业优先导向。2022年，就业基本盘如何稳？高校毕业生规模再创新高，青年就业问题怎么解？

2021人社部认证的10大新职业，薪资、就业前景如何？

HR资讯 / 21-12-16

今年，服务机器人应用技术、电子数据取证分析师、职业培训师等一批新职业获得国家“认证”。那么，这些新职业都有哪些工作内容、薪资水平如何、是否有发展前景？

广东：将落实取消城区常住人口300万以下城市落户限制政策

政策法规 / 21-12-16

16日，据报道，广东省人民政府日前印发《广东省劳动力要素市场化配置改革行动方案》，方案提出，完善落户机制。落实取消城区常住人口300万以下城市落户限制的有关政策，试行以经常居住地登记户口制度。

员工群发邮件贬义评价领导和同事，公司解除合法吗？

案例实务 / 21-12-16

本案中，法院认为，员工数次向公司多人群发电子邮件，对多名领导及同事进行贬义评价，妨碍了公司的正常管理秩序。公司《就业规则》中对此情形有明确规定，故公司与员工解除劳动合同并无不当。

以北京为例探究育儿假施行实务

HR资讯 / 21-12-16

育儿假是随着国家人口政策变化出台的新的假期制度，各地的规定、解释目前也不尽完善、统一，本文结合修订内容及有关案例，以北京市为例，参考其他地区规定，就育儿假在施行过程中的具体理解与适用问题进行探究。

劳资双方对解除均存在过错，法院如何裁定？

案例实务 / 21-12-16

在实践中，如果某一违纪行为不严重，用人单位应当先依据规章制度出具处罚通知，通过累计处罚单的方式增强事后解除行为的合理性。那么，用人单位应当如何处理“大错不犯、小错不断”的劳动者呢？

不与竞争对手公司直接签署劳动合同，能躲避竞业限制义务吗？

HR资讯 / 21-12-16

员工离职后，为逃避竞业限制的约束，往往会通过与其他公司建立所谓的“劳动关系”，再由所谓的“雇主”派至竞争对手提供服务。这种行为是否可以成功规避竞业限制协议的约束？

入职有培训就可以约定服务期吗？

HR资讯 / 21-12-16

本案中，单位对新入职员工进行了入职培训及岗位培训，培训内容系一般劳动者的岗前培训，并非专业技术培训，其培训费用亦非针对劳动者个人的特定培训而产生的费用支出，故要求劳动者承担整体培训费用缺乏事实依据。

《劳动案件司法解释（一）》要点问题系统梳理点评（三）

专栏 / 21-12-16

劳动争议的受案范围有一个历史逐渐演变的过程，现在范围虽然扩大了很多，但仍然有一些模糊的地方，所以又会涉及仲裁机构与法院观点不一的问题。本文就要点问题作出系统梳理点评，以供读者参考。

从几个问题看非全日制用工

HR资讯 / 21-12-16

非全日制用工形式既能够一定程度上缓解用人单位的用工紧张，又能够使得劳动者充分利用自己的闲暇时间获取更多的劳动报酬。但非全日制用工真的如想象中的那么简单吗？本文将通过对非全日制用工的相关问题进行介绍。