730话题 / 21-12-16
大疫之下,全球经济下行压力大,消费及投资预期降低,企业剥离部分业务板块,裁撤一些部门及岗位。这是如今劳动力市场的基本面。裁撤行为本质上是市场清算,是对错误决策的一种纠正。
HR资讯 / 21-12-16
16日,据报道,宁波市人力资源和社会保障局日前发布疫情期间劳动关系政策十问十答,指导企业和员工合理处理疫情期间的一些特殊问题。
HR资讯 / 21-12-16
就业是民生之本、发展之基。近日召开的中央经济工作会议提出,要在推动高质量发展中强化就业优先导向。2022年,就业基本盘如何稳?高校毕业生规模再创新高,青年就业问题怎么解?
HR资讯 / 21-12-16
今年,服务机器人应用技术、电子数据取证分析师、职业培训师等一批新职业获得国家“认证”。那么,这些新职业都有哪些工作内容、薪资水平如何、是否有发展前景?
政策法规 / 21-12-16
16日,据报道,广东省人民政府日前印发《广东省劳动力要素市场化配置改革行动方案》,方案提出,完善落户机制。落实取消城区常住人口300万以下城市落户限制的有关政策,试行以经常居住地登记户口制度。
案例实务 / 21-12-16
本案中,法院认为,员工数次向公司多人群发电子邮件,对多名领导及同事进行贬义评价,妨碍了公司的正常管理秩序。公司《就业规则》中对此情形有明确规定,故公司与员工解除劳动合同并无不当。
HR资讯 / 21-12-16
育儿假是随着国家人口政策变化出台的新的假期制度,各地的规定、解释目前也不尽完善、统一,本文结合修订内容及有关案例,以北京市为例,参考其他地区规定,就育儿假在施行过程中的具体理解与适用问题进行探究。
案例实务 / 21-12-16
在实践中,如果某一违纪行为不严重,用人单位应当先依据规章制度出具处罚通知,通过累计处罚单的方式增强事后解除行为的合理性。那么,用人单位应当如何处理“大错不犯、小错不断”的劳动者呢?
HR资讯 / 21-12-16
员工离职后,为逃避竞业限制的约束,往往会通过与其他公司建立所谓的“劳动关系”,再由所谓的“雇主”派至竞争对手提供服务。这种行为是否可以成功规避竞业限制协议的约束?
HR资讯 / 21-12-16
本案中,单位对新入职员工进行了入职培训及岗位培训,培训内容系一般劳动者的岗前培训,并非专业技术培训,其培训费用亦非针对劳动者个人的特定培训而产生的费用支出,故要求劳动者承担整体培训费用缺乏事实依据。
专栏 / 21-12-16
劳动争议的受案范围有一个历史逐渐演变的过程,现在范围虽然扩大了很多,但仍然有一些模糊的地方,所以又会涉及仲裁机构与法院观点不一的问题。本文就要点问题作出系统梳理点评,以供读者参考。
HR资讯 / 21-12-16
非全日制用工形式既能够一定程度上缓解用人单位的用工紧张,又能够使得劳动者充分利用自己的闲暇时间获取更多的劳动报酬。但非全日制用工真的如想象中的那么简单吗?本文将通过对非全日制用工的相关问题进行介绍。
应届本科毕业生:超六成表示会考研
16日,据报道,前程无忧日前发布《2022高校毕业生秋招行情》显示,43%的雇主2022届毕业生招聘量达到三年来的最大值。但是面对难得一遇的需求热度,毕业生们更热衷于读研,受访的本科毕业生中64%表示会参加研究生考试,26%的硕士研究生表示想读博。
浙江宁波:鼓励外地员工就地过年,符合要求的最高补贴500元
16日,据报道,浙江宁波市日前发布《通知》,对2022年1月26日至2月10日期间在宁波市规上工业企业、限上服务业企业(不含国有及国有控股企业)和重大项目施工企业一线生产岗位工作,且2021年12月在宁波缴纳社会保险的非宁波户籍员工给予专项补贴,补贴标准为每人每天100元,每人最高不超过500元。
全国:劳动力人口平均年龄上升至38.8岁
16日,据报道,中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心日前发布《中国人力资本报告2021》,报告称,1985-2019 年间,全国人力资本总量增长11.3倍,山东省人力资本总量最大;全国劳动力人口的平均年龄从32.3岁上升到了38.8岁,全国劳动力人口平均受教育年限上升至10.5年。
苹果:无限期推迟员工返岗
16日,据报道,苹果称,随着新冠病毒的季节性激增,苹果加入众多公司行列,取消此前为员工制定的重返办公室计划。该公司将员工返回公司办公室的时间推迟到尚未确定的日期。
谷歌:新的疫苗强制接种制度规定不打疫苗先停职 直至解雇
16日,据报道,根据谷歌的一份内部备忘录显示,该公司新的新冠病毒疫苗接种政策规定,如果不接种疫苗的员工将被停职,最终可能被解雇。该文件称,在1月18日截止日期前未遵守疫苗接种规定的员工将被给予30天的“带薪行政休假”。之后如果仍未遵守,公司会让他们休“无薪事假”长达6个月,然后解雇他们。