No.2763  ( 2021年12月17日,星期五 )

大厂裁员背后,需要警惕隐性失业!

730话题 / 21-12-16

大疫之下,全球经济下行压力大,消费及投资预期降低,企业剥离部分业务板块,裁撤一些部门及岗位。这是如今劳动力市场的基本面。裁撤行为本质上是市场清算,是对错误决策的一种纠正。

  • 员工群发邮件贬义评价领导和同事,公司解除合法吗?

    案例实务 / 21-12-16

    员工群发邮件贬义评价领导和同事,公司解除合法吗? 本案中,法院认为,员工数次向公司多人群发电子邮件,对多名领导及同事进行贬义评价,妨碍了公司的正常管理秩序。公司《就业规则》中对此情形有明确规定,故公司与员工解除劳动合同并无不当。

  • 以北京为例探究育儿假施行实务

    HR资讯 / 21-12-16

    以北京为例探究育儿假施行实务 育儿假是随着国家人口政策变化出台的新的假期制度,各地的规定、解释目前也不尽完善、统一,本文结合修订内容及有关案例,以北京市为例,参考其他地区规定,就育儿假在施行过程中的具体理解与适用问题进行探究。

  • 入职有培训就可以约定服务期吗?

    HR资讯 / 21-12-16

    入职有培训就可以约定服务期吗? 本案中,单位对新入职员工进行了入职培训及岗位培训,培训内容系一般劳动者的岗前培训,并非专业技术培训,其培训费用亦非针对劳动者个人的特定培训而产生的费用支出,故要求劳动者承担整体培训费用缺乏事实依据。

  • 《劳动案件司法解释(一)》要点问题系统梳理点评(三)

    专栏 / 21-12-16

    《劳动案件司法解释(一)》要点问题系统梳理点评(三) 劳动争议的受案范围有一个历史逐渐演变的过程,现在范围虽然扩大了很多,但仍然有一些模糊的地方,所以又会涉及仲裁机构与法院观点不一的问题。本文就要点问题作出系统梳理点评,以供读者参考。

  • 从几个问题看非全日制用工

    HR资讯 / 21-12-16

    从几个问题看非全日制用工 非全日制用工形式既能够一定程度上缓解用人单位的用工紧张,又能够使得劳动者充分利用自己的闲暇时间获取更多的劳动报酬。但非全日制用工真的如想象中的那么简单吗?本文将通过对非全日制用工的相关问题进行介绍。

微讯 ( 2021年12月17日,星期五 )
  • 应届本科毕业生:超六成表示会考研

    16日,据报道,前程无忧日前发布《2022高校毕业生秋招行情》显示,43%的雇主2022届毕业生招聘量达到三年来的最大值。但是面对难得一遇的需求热度,毕业生们更热衷于读研,受访的本科毕业生中64%表示会参加研究生考试,26%的硕士研究生表示想读博。

  • 浙江宁波:鼓励外地员工就地过年,符合要求的最高补贴500元

    16日,据报道,浙江宁波市日前发布《通知》,对2022年1月26日至2月10日期间在宁波市规上工业企业、限上服务业企业(不含国有及国有控股企业)和重大项目施工企业一线生产岗位工作,且2021年12月在宁波缴纳社会保险的非宁波户籍员工给予专项补贴,补贴标准为每人每天100元,每人最高不超过500元。

  • 全国:劳动力人口平均年龄上升至38.8岁

    16日,据报道,中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心日前发布《中国人力资本报告2021》,报告称,1985-2019 年间,全国人力资本总量增长11.3倍,山东省人力资本总量最大;全国劳动力人口的平均年龄从32.3岁上升到了38.8岁,全国劳动力人口平均受教育年限上升至10.5年。

  • 苹果:无限期推迟员工返岗

    16日,据报道,苹果称,随着新冠病毒的季节性激增,苹果加入众多公司行列,取消此前为员工制定的重返办公室计划。该公司将员工返回公司办公室的时间推迟到尚未确定的日期。

  • 谷歌:新的疫苗强制接种制度规定不打疫苗先停职 直至解雇

    16日,据报道,根据谷歌的一份内部备忘录显示,该公司新的新冠病毒疫苗接种政策规定,如果不接种疫苗的员工将被停职,最终可能被解雇。该文件称,在1月18日截止日期前未遵守疫苗接种规定的员工将被给予30天的“带薪行政休假”。之后如果仍未遵守,公司会让他们休“无薪事假”长达6个月,然后解雇他们。

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