贵州：发布2021年企业工资指导线

政策法规 / 21-12-15

15日，据报道，贵州省人社厅日前发布《通知》明确，2021年企业工资增长基准线为6%；企业工资增长下线为3.5%。《通知》还明确，工资指导线适用于贵州省境内所有企业（包括中央在黔企业）在岗职工的工资分配。

江苏：进一步加强社会保险基金管理风险防控工作

政策法规 / 21-12-15

15日，据报道，江苏人社厅日前发布《若干意见》提出，社保政策制定部门要深入调查研究，在作决策定政策的事前、事中、事后各环节，要强化执行效果的预期分析和检查评估，强化与财政、税务等部门的沟通对接。

建筑行业：北京招聘需求旺盛 建筑工程师/总工月薪10487元

HR资讯 / 21-12-15

2021年11月，北京建筑行业重点职位招聘最旺盛，招聘人数同比增长31.82%。施工员岗位招就两旺，硬装设计师招聘需求环比增幅达59.68%。重点职位中，建筑工程师/总工平均招聘薪资最高，月薪为10487元。

北京：新条例下的“产陪育护”四假解读与操作建议

专栏 / 21-12-15

2021年11月26日，北京市公布并实施了修订后的《北京市人口与计划生育条例》。《条例》在北京市行政区域内具有法律效力。针对新修订的内容，我们特就相关内容进行解读，提出相应实操建议。

离职申请书和离职通知书有啥区别？

HR资讯 / 21-12-15

日常生活里，常常有劳动者将离职申请书和离职通知书混淆在一起。影响辞职进程不说，还有可能引发劳动纠纷。那么，两个都要写还是只写一个就行？什么时候写？本文就来分析一下，它们究竟有什么不同。

年休假工资属于什么性质？且看各地裁判规则

HR资讯 / 21-12-15

年休假工资属于福利待遇还是劳动报酬？适用普通仲裁时效还是特殊仲裁时效？实务中各地裁判规则各有不同，本文对此作出梳理，以供读者参考。

关于工伤保险的6个问答

HR资讯 / 21-12-15

职工发生工伤时没有参保，后续进行了补缴，还能享受待遇吗？职工在两个用人单位同时就业，发生工伤后，由哪个单位依法承担工伤保险责任？用人单位实行承包经营，工伤保险责任由谁来承担？

因不能胜任工作调岗，降薪幅度要注意！

案例实务 / 21-12-15

实务中，企业调整员工岗位的现象十分常见，尤其是业务岗位，企业经常是以员工业绩欠佳来界定员工是否需要调岗，甚至将业绩评定结果作为调岗的强制标准，还可能涉及到降薪。降薪尺度过大还会引来不必要的纠纷！

台湾人来内地就业构成劳动关系吗？

案例实务 / 21-12-15

台湾人来内地就业构成劳动关系吗？本案是人民法院坚持公正高效司法，依法保障台湾同胞就业权益的一个典型案例，涉及的一个核心问题是台湾地区居民在大陆建立劳动关系的主体资格。

如何理解“突发疾病在48小时内经抢救无效死亡”视同工伤？

HR资讯 / 21-12-15

对于“在48小时之内抢救无效死亡的”，从文义解释角度看似乎很简单，但实务情形纷繁复杂，在48小时的界限下，会出现医疗机构以现有抢救技术判断已无存活可能。48小时内外，牵扯着各方利益，是否视同工伤并不容易判断。

《个人信息保护法》下企业员工个人信息管理实践探讨

HR资讯 / 21-12-15

2021年11月1日，《中华人民共和国个人信息保护法》正式生效，本文就实践中较为常见的员工个人信息管理问题进行探讨，以期帮助企业更合规、有效地履行个人信息保护义务。