HR资讯 / 21-12-13
很多人关心一个本质问题， HR到底创造什么价值？笔者想表达一个观点——提高组织与人的可预测性。HR要一开头就把事做对，管理不能靠拆盲盒。拉姆查兰说，HR创造价值，要从人才出发，预测企业的经营未来。
政策法规 / 21-12-13
13日，据报道，浙江省日前发布《浙江省就业和失业登记管理办法》。依照《管理办法》，就业登记包括用人单位招用人员登记、自主创业登记和灵活就业登记。其中，劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。
政策法规 / 21-12-13
13日，据报道，广西日前发布《通知》，明确企业政策性关闭破产后，由自治区社会保险经办机构发放伤残津贴或养老金的工伤人员，其住院伙食补助费以及到异地就医往返途中交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
政策法规 / 21-12-13
13日，据报道，北京市教委、市人社局日前联合召开2022届北京高校毕业生就业创业工作视频会议，总结2021年工作，部署做好2022届北京高校毕业生就业工作。
HR资讯 / 21-12-13
近日全球五大猎头公司之一的光辉国际发布了《2022年人才招聘趋势》报告，结果显示，55%受访的专业人士认为，2022年的人才流失率仍将上升。这究竟是什么原因导致？企业又该采取哪些举措？
HR资讯 / 21-12-13
2021年，不少大厂、大企业的职场事件屡上热搜，有令人愤慨、发人深省的，也有值得借鉴和学习的，这些事件引起了职场人以及全社会的广泛讨论。岁末年终，让我们来回顾这一年里的十大职场热搜事件。
HR资讯 / 21-12-13
劳务派遣公司跟用工单位签订商事合同，将劳动者派遣到用工单位的行为就是劳务派遣。被派遣的劳动者与实际用工单位之间没有劳动关系，也没有劳务关系。那么，劳务派遣关系中的劳动者能否签订无固定期限劳动合同？
HR资讯 / 21-12-13
劳动合同解除后，劳动者向用人单位主张补偿金或者赔偿金是常见的事。补偿金和赔偿金虽然只差一字，但两者适用条件却大不同，往往容易混淆。那么，二者有何区别，在劳动合同解除后，用人单位应支付补偿金还是赔偿金呢？
HR资讯 / 21-12-13
用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的劳动者在上班途中受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。
案例实务 / 21-12-13
领导批评员工，员工下班途中把领导打骨折算工伤吗？本案一审、二审截然相反的判决，说明这个问题在裁判实践中存在较大争议。
案例实务 / 21-12-13
本案中，劳动者主张用人单位支付工资差额，因用人单位提交的规章制度中签字非劳动者本人签署，用人单位被判支付工资差额。
专栏 / 21-12-13
“新业态”、“灵活用工”这些新名词近几年都有提出，且具有自主性、分散性的特点，对于根据传统行业持续性、固定性用工特点而设立的各项劳动权益保障方面的规定具体应当如何加以适用，已经提出了新的挑战。
麦当劳：2025年前将在意大利新开200家门店 增加12000名员工
13日，据报道，麦当劳意大利分部首席执行官巴洛尼说：“麦当劳认为意大利是在全球范围内具有最大潜力的市场之一。”巴洛尼称，麦当劳的目标是在未来4年内在意大利开店数达800家，目前是630家，并且拥有约40000名员工，目前约有25000名。
湖南：2021届大学生初次毕业去向落实率为88.76%
13日，据报道，湖南省教育厅称，2021年湖南省普通高校共有毕业生423062人，截至8月31日，全省普通高校2021届毕业生，已落实毕业去向375507人，毕业去向落实率为88.76%。能源动力与材料大类毕业去向落实率为92.89%居首。
人社部：新职业人才未来5年缺口近千万
13日，据报道，人社部发布的报告显示，未来5年新职业人才需求规模庞大，预计云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试员近500万、无人机驾驶员近100万、人工智能人才近500万、工业机器人系统操作员和运维员均达125万，人才缺口近千万。
宁夏：2021年企业工资指导线基准线为7% 增长下线为2.5%
13日，据报道，宁夏自治区人社厅发布全区2021年企业工资指导线如下，企业货币工资增长基准线为7%、企业货币工资增长下线为2.5%。企业在法定工作时间内支付正常劳动职工工资不得低于当地最低工资标准。
宁德时代：春节坚守岗位奖励200元一天
13日，据报道，宁德时代工人招聘中心公布了春节坚守岗位奖励政策。具体发放条件与标准为：2022年1月17（含）前入职的员工：2022年1月17日至2月13日累计出勤≥20天且每天出勤时间满8小时，1月和2月两个月累计请假（不含哺乳假和产检假）和旷工时间≤16小时的员工，可获得≥4000元坚守岗位奖励。2022年1月18（含）以后入职的员工：2022年1月18日至2月13日新入职的员工，1月和2月两个月累计请假（不含哺乳假和产检假）和旷工时间≤16小时的员工，可获得200元*实际出勤天数的坚守岗位奖励（2022年1月18日-2022年2月13日）。宁德时代表示，奖励没套路，坚守岗位奖励随2月工资，在3月15日一次性发放，发放时员工须在职且未提出离职。
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