江苏：发布2020年企业薪酬调查信息

HR资讯 / 21-12-12

2021年江苏省开展了2020年度企业薪酬调查，最终有效调查企业8938户、职工165.42万人。本篇资料的内容主要包括不同职业从业人员工资价位、部分行业技能人才工资价位和不同岗位等级从业人员工资价位数据。

解除劳动合同后， 公司可以增加解除理由吗？

案例实务 / 21-12-12

本案中，用人单位据以解除劳动关系的事由，一经作出并确定后，该劳动争议即围绕该事由是否合法正当展开，不能随意于事后增加解除事由以说明当时解除劳动关系的合法性。

员工手册未经民主程序，3次警告后开除员工被判赔近80万！

案例实务 / 21-12-12

上海裁判实践中，之前对民主程序并不看重，但最近这个案件却有点风向变了！本案公司以员工一年内收到3张书面警告处分，严重违反员工手册规定为由开除员工，但因员工手册未经民主程序被判赔员工近80万！

常常被指“流于形式”，年终考评有价值吗？

HR资讯 / 21-12-12

眼看着又到了年底，不少企业和单位张罗着年终考评，但结果出来后，有企业和员工都觉得没有达到目的，反而造成了一些新问题。那么，年终考评有没有必要？对此，职场人都是怎么看待这件事的。

山西：调整全省工伤保险待遇

政策法规 / 21-12-12

12日，据报道，山西省日前发布《通知》明确，一级伤残每人每月增185元，二级伤残每人每月增175元，三级伤残每人每月增165元，四级伤残每人每月增155元，五级伤残每人每月增145元，六级伤残每人每月增135元。

广西：发布2021年企业工资指导线

政策法规 / 21-12-12

12日，据报道，广西壮族自治区人社厅日前发布了《关于发布2021年企业工资指导线的通知》。《通知》明确，以货币平均工资增长率7.5%作为企业工资增长的基准线。

人社部：开展工伤争议速裁、电子劳动合同争议处理等试点工作

政策法规 / 21-12-12

12日，据报道，人社部日前发布了《人力资源和社会保障法治建设实施方案（2021-2025年）》。《方案》提出，开展工伤争议速裁、电子劳动合同争议处理、智能仲裁院数字仲裁庭建设等试点工作。

年休假争议的仲裁时效及时效起算点

HR资讯 / 21-12-12

劳动者工作满一年后，拥有5天年休假。而劳动者因未休年假而要求支付工资报酬的诉讼也有，而这类诉讼中，劳动者是错误认为要求支付未休年假工资应适用一般时效，认为用人单位承担全部举证责任等。

职工因病或非因工死亡之相关待遇

HR资讯 / 21-12-12

在用工过程中，工亡的待遇标准及支付主体大家都非常熟知，而职工在因病或非因工死亡情况下的待遇问题可能并未引起大家关注。本文结合上述新规对职工因病或非因工死亡时所享有的相关待遇作统一整理。

劳动合同自动续延，是否需要再签订书面劳动合同？

HR资讯 / 21-12-12

在司法实践中，劳动合同到期后在哪些情形下可以自动延续？实践中用人单位是否需要跟劳动者签订一个书面的合同为好呢？

育儿假、独生子女父母护理假的20个灵魂拷问

HR资讯 / 21-12-12

近期全国各地都陆续通过了当地的人口与计划生育条例修正案，大多地区改奖励假为延长生育假，增加陪护假、新增育儿假、陪护假。今天我们就来进行灵魂拷问，详细说一说育儿假、陪护假的那些问题。