730话题 / 21-12-09
常常听到有人提及“学习型组织”，但很少提及它的内涵，而在五项修炼一书中，当一个组织具备了自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习以及系统思考这5项基本功，才有可能成为一个学习型组织。
如何理解“劳动者在该用人单位连续工作满10年”中的“连续”？
HR资讯 / 21-12-09
笔者对“连续”一词的理解是劳动者连续工作是指劳动者与用人单位不间断地订立劳动合同和维持劳动关系的时间期限。劳动者患病或者非因工负伤而享有医疗期，不算与用人单位中断劳动关系。
专栏 / 21-12-09
本案中，劳动者选择入职时就关注到公司申办户籍的资质问题，基于对公司资质的信赖才与之签约。那么，公司失去落户资质导致员工落户上海失败，员工能否主张赔偿？
HR资讯 / 21-12-09
2021年11月，全国餐饮行业求职者中，男性从业者的人数较高，占比为60.44%。北京餐饮企业招聘、求职活跃度双高，重庆求职投递同比增长23.97%。岗位上看，服务员、送餐员招聘求职需求尤为旺盛。
政策法规 / 21-12-09
9日，据报道，国务院学位委员会日前发布《意见》。《意见》明确了职业本科学士学位授权、授予等的政策依据及工作范围。在证书效用方面，职业本科与普通本科两者价值等同，在就业、考研、考公等方面具有同样的效力。
吉林长春：2022年起公积金住房贷款个人信用状况有不良记录的或不予贷款
政策法规 / 21-12-09
9日，据报道，长春市住房公积金管理中心日前发布《通知》，自2022年1月1日起，对申请住房公积金个人住房贷款的主借款人和共同借款人，严格审查个人信用状况，有信用不良记录的，不予贷款或限制贷款。
政策法规 / 21-12-09
9日，据报道，重庆市人社局日前发布了《实施方案》。《方案》明确，参加企业职工养老保险的参保人员，原则上在其达到法定正常退休年龄且符合按月领取养老待遇条件前12个月内对其档案及参保缴费信息进行预审核。
案例实务 / 21-12-09
本案中，员工落户后以身患多种疾病无法从事原工作为由辞职，不再履行为用人单位提供长期服务的承诺，法院认为有违诚实信用原则，被判赔了用人单位20万，为啥能这样判？
案例实务 / 21-12-09
本案中，用人单位以员工严重违反规章制度解除劳动合同，员工主张员工手册未经法定程序，因员工手册已经送达，解除程序合法。
HR资讯 / 21-12-09
实践中，劳动合同的解除无论对于企业还是员工来说都是一件大事儿。企业在解除劳动合同前如果不通知工会，很可能被判承担巨额的赔偿金。那么，企业解除劳动合同通知工会后是否还需要工会同意？
HR资讯 / 21-12-09
实务中，部分企业因竞业限制协议条款存有瑕疵而无法有效实现竞业限制的制度价值。为此，北京市海淀区人民法院法官以真实案例为引，对《竞业限制协议》中典型的缺陷条款加以说明，希望今后相关企业能引以为戒。
HR资讯 / 21-12-09
实务中，劳动者入职用人单位后，当月的社保没有缴纳，从入职的第二个月开始才给员工缴纳社保。因为第一个月没有缴纳社保，员工以此为由提出解除劳动合同，要求经济补偿，法院会支持吗？
90后下班状态：76%不等领导下班就先走
9日，据报道，据36氪发布的数据统计显示，76%的90后不等领导下班就先走，其中55%敢光明正大走，21%选择趁领导不注意偷偷溜走。超九成90后表示下班不想带电脑回家。虽然95%的90后不想带电脑回家，但事实上66%还是会带电脑回家。
优步：零工模式在欧洲面临多重挑战
9日，据报道，优步（Uber）的商业模式在欧洲面临多重挑战，因为欧盟（EU）的一项立法提案和英国高等法院的一项裁决可能令其成本急剧上升。英国高等法院裁定，优步的运营模式不符合伦敦现有交通法。这意味着，优步必须在很大程度上作为出租车公司运营，其零工平台的定位不被法律认可。
谷歌：将额外发放1600美元奖金 外包员工和实习生均在列
9日，据报道，谷歌表示，由于公司无限期推迟了员工重返办公室办公的计划，明年将向全球员工发放额外奖金。谷歌一名发言人表示，该公司将在2022年向公司所有员工发放1600美元的一次性现金奖励，在公司工作的第三方外包员工和实习生均在奖金发放之列。
特斯拉中国：上海创新研发中心大招聘
9日，据报道，特斯拉对外公布上海研发创新中心最新招聘启事。据悉，特斯拉中国此次将面向车辆控制固件团队进行公开招聘，应聘岗位涵盖固件集成、固件验证、固件开发三个大项10个小项的招聘工作。日前，特斯拉上海研发创新中心已投入使用。
梁建章：元宇宙威胁结婚生子 沉迷其中会丧失探索真实世界欲望
9日，据报道，携程创始人梁建章在全球合作伙伴峰会上发表演讲。他认为，元宇宙无法替代真实的旅游，真宇宙肯定战胜元宇宙。元宇宙用低成本创造各种乐趣，甚至可以替代爱情和亲情，将会造成人口风险、科技停滞，存在很大的风险。
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