730话题 / 21-12-07
经营人才，是华为的核心。在笔者眼里，华为不仅仅是一家经营通信业务的公司，更是一家经营人才的公司，再由人才的不断增值来支撑业务的长期健康发展。从本质上来说，华为是一家人才运营型企业。
HR资讯 / 21-12-07
大厂裁员不过是一种形式，弱者最先感受到寒冬。今天这些失业的人，有一部分，可能会在未来陷入持续性的低迷，因为他们是旧时代的产物，新时代需要的生产力和生产关系的再一次创新。
HR资讯 / 21-12-07
近日， 《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》显示，我国集成电路产业正处于布局和发展期，行业薪酬不断提升，进入本行业的从业人员增多。2020年我国直接从事集成电路产业的人员约54.1万人，同比增长5.7%。
HR资讯 / 21-12-07
打卡签到、管理上网行为、追踪员工的沟通记录、视频监控办公场所……如今，企业通过各种数字化手段对员工进行行为管理。如此“监控”有无边界？能否提升工作效率？是否侵犯员工隐私？
政策法规 / 21-12-07
7日，据报道，河南省日前发布《关于发布2021年河南省企业工资指导线的通知》，明确2021年企业货币工资增长基准线为7.5%，不设上线、下线，适用于省内城镇各类企业在岗职工工资分配。
HR资讯 / 21-12-07
12月1日，爱奇艺传出裁员的消息，有7000多名员工的爱奇艺正裁员20%至40%，涉及多部门、多层职级。中层、司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工，被裁比例大。
HR资讯 / 21-12-07
对于用人单位约定“年终奖发放前离职的，不享受年终奖”，该约定是否有效？笔者认为，不能简单机械的以“非此即彼”来下结论。年终奖既然非用人单位的法定义务，应当赋予用人单位较宽的自主权。
案例实务 / 21-12-07
实务中，用人单位在向候选人发出offer时应当慎重，即便是因为候选人自身的原因导致发了offer后公司不愿聘用，也建议与候选人友好协商解决，并保留候选人存在过错的相关证据，避免被认为违反诚信、单方毁约，而承担缔约过失责任。
HR资讯 / 21-12-07
实践中，我们习惯遵循审裁部门的业务指导文件、作业文件，或者对某一类争议问题的观点，对具体问题中企业和劳动者权利和义务作出评价。这对企业人力资源管理具有指导、借鉴作用，具有很强的现实意义。
HR资讯 / 21-12-07
《劳动合同法》关于经济补偿规定中的“解除或者终止前十二个月的平均工资”，含不含解除或终止当月工资？含不含加班费或年终奖？
案例实务 / 21-12-07
集团公司和子公司具有主体独立性，劳动者违纪，用人单位应当依据本公司的员工手册对员工进行劳动用工管理。本案中，集团公司依据子公司的员工手册解除劳动者，属违法！
专栏 / 21-12-07
在计算病假工资时，如果职工的病假工资高于上年度全市城镇单位就业人员平均工资，用人单位可以按上年度全市城镇单位就业人员平均工资支付吗？
调查：生育一孩妇女就业几率下降约6.6%
7日，据报道，华中科技大学社会学院日前发布的一项对25个省（区、市）共计7642人进行的调查显示，与生育之前相比，生育一个孩子使得妻子的就业几率下降约6.6%；继续生育第二个孩子的妻子，其就业几率再次下降9.3%。
Better.com：嫌员工“摸鱼”太严重怒裁900人
7日，据报道，软银注资的美国数字抵押贷款公司Better.com近日召开一次视频会议，其CEO维沙尔-加格（Vishal Garg）当场向参加会议的900多名员工宣布，他们将被裁员，即刻生效。这些员工约占该公司员工总数的9%，他们将在圣诞假期前几周被解雇。
拉勾：宣布投资10亿发展招聘全域服务
7日，据报道，拉勾创始人、CEO许单单宣布，2022年将以10亿投资发展招聘全域服务，实现“专业先行，深耕服务”的人才服务战略升级。许单单认为，2022年将是互联网行业进入新常态发展的第一年，企业对招聘平台的需求不止是供给简历，行业人才战略从规模优先向质量优先转变。
三星电子：将替换所有主要业务部门负责人
7日，据报道，三星电子在年度高层管理调整声明表示，该公司合并了消费电子和移动为SET部门。此外，视觉显示器业务负责人Jong-Hee Han任副董事长兼首席执行官，并领导新合并的SET部门；Kyehyun Kyung将任首席执行官，领导芯片部门。
美国纽约：将强制所有私企员工接种疫苗
7日，据报道，美国纽约将强制所有私企员工接种疫苗，这将是美国本土实施的最严格的疫苗命令。据悉，新规定将于12月27日生效，适用于所有私营企业，无论规模大小。据了解，这是美国首个涵盖所有私人雇主的要求。
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