HR资讯 / 21-11-29
受三胎政策影响,各地新修《人口与计划生育条例》,大幅度延长产假,增设育儿假,那么,各地产假和育儿假有什么差别?育儿假如何落地,避免就业歧视?面对新政带来的难题,HR该怎么办?
HR资讯 / 21-11-29
明明到了送餐位置,骑手为何就是点不了“送达”键?系统规划的最优配送方案,缘何在大雪面前“不堪一击”?连日来,记者在北京、福州、沈阳等地,跟随多位外卖骑手接单送餐,记录在系统和算法的“驱赶”下,他们的跑单状态。
专栏 / 21-11-29
上篇文章对欧盟、新加坡和美国的个人数据保护立法条款,以及相关雇主责任进行了分析介绍。本文将聚焦于相关合规要求的具体应用场景以及违法责任作分析介绍。
案例实务 / 21-11-29
最近恒大一个停工通知,引发热议。从而也引发劳动法爱好者和实务界人士讨论一个问题,即公司停工停产,员工以此为由解除劳动合同主张经济补偿支持吗?
HR资讯 / 21-11-29
因人事未在员工入职时及时办理社保,后该员工在工作中受工伤,公司依法承担了全部的工伤赔偿,造成了重大损失。公司此时依据规章制度对人事进行调岗是否合理呢?人事拒绝接受调岗未提供工作公司能够解除?
HR资讯 / 21-11-29
近期上海、浙江、北京相继修订了当地的人口与计划生育条例,为了鼓励生育,各地都增加了生育假、增设了育儿假等假期。那么,这些假期是否是强制性的?用人单位不执行有啥后果?
HR资讯 / 21-11-29
劳动者对用人单位负有忠诚义务,并演化为保密义务,进而发展为竞业限制或竞业禁止。本文主要结合实践中竞业限制相关争议案件的具体处理来说明几个常见问题。
HR资讯 / 21-11-29
实务中,用人单位根据企业生产经营、管理的需要,经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。而调岗调薪已成为劳动争议高发地带,本文汇总了调岗调薪纠纷九大常见问题,希望对大家有所裨益。
HR资讯 / 21-11-29
29日,据报道,吉林高院日前发布关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答(三),其中对涉新冠肺炎疫情案件中有关劳动人事关系认定、社会保险、工时及劳动报酬、时效等问题作出解答。
案例实务 / 21-11-29
将劳动合同“解除”写成了“终止”,后果有多严重?本案中,企业因为将劳动合同的解除写成了终止,引发一场纠纷,并且企业从仲裁、一审一路败诉到二审!
HR资讯 / 21-11-29
实务中,用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有两个选择,一是选择继续履行劳动合同,二是选择不继续履行劳动合同,由用人单位支付赔偿金。对于第二种选择究竟以什么标准去判断,各地的标准不一。
HR资讯 / 21-11-29
《劳动合同法》施行后,劳动合同终止情形只能由法律、行政法规规定,当事人不得在法定情形外约定终止条件。劳动合同终止的9大法定情形中,哪些情形需要支付经济补偿?劳动合同终止的限制有哪些?
韩国:疫情下失业率上升 超50万年轻人选择隐居
29日,据报道,疫情下韩国的失业率上升,与世隔绝的年轻“隐居族”群体日渐庞大。据估计,在18岁到34岁的韩国年轻人中,“隐居族”的占比已经上升到4.7%,相当于大约51万人选择了离群索居,比疫情前增长近一倍。据悉,在韩国,如果半年以上几乎不出门又没有社交活动,就定义为“隐居”。
天津:延长生育假至158天 男方享15日陪产假
29日,据报道,天津市通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定,决定自公布之日起施行。《条例》明确,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定的生育假(产假)的基础上,增加生育假(产假)六十日,男方享受十五日的陪产假。即,女方最多可享受到158天的生育假期。本次《条例》特别增加育儿假的有关条款,明确在子女三周岁以下期间,用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。依法办理结婚登记的公民,可享受婚假十日。
腾讯:雇佣前动视暴雪高管扩张全球发行团队
29日,据报道,腾讯宣布,任命Zoran Roso担任其全球发行部门的市场总监。过去20年来,Roso一直是德国游戏行业的重要人物,曾在动视暴雪、Take-Two和索尼等公司担任高管职务。据了解,腾讯任命Roso是腾讯扩大国际影响力战略的一部分。
上海:试点研究生符合条件可直接落户
29日,据报道,经上海市高校招生和就业工作联席会议研究,决定开放第二批2021年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业落户受理工作,并试点在五个新城和自贸区新片区就业的上海市应届研究生毕业生符合基本条件可直接落户的政策。受理时间为2021年12月1日至12月31日(工作日)。
辽宁沈阳:截至目前已为1293名劳动者追回工资3005万元
29日,据报道,辽宁省沈阳市人社局称,截至目前,沈阳市已为1293名劳动者追回工资3005万元。将按市委、市政府工作部署,即一般案件七天、特殊案件一个月,在2021年底前和2022年春节前两个时间节点,全力完成双清零工作目标。