HR资讯 / 21-11-28
HR部门可以围绕新手干部的选拔和成长周期，从识别——培养——评估——退出四个环节逐项搭建和完善培养发展体系，这里结合公司在新手干部管理上的实践以及笔者的一些思考，简单探讨下当前存在的困境和破局之道。
HR资讯 / 21-11-28
在数字化浪潮下，数字技术带来的实时交互能力加速了职业的大众化，由于新职业成长基础相对薄弱，劳动关系发生明显变革，因而需要以健全的法律法规和政策扶持促进新职业进入健康发展快车道。
HR资讯 / 21-11-28
28日，据报道，国家统计局发布了《中国统计年鉴-2021》。从《统计年鉴》披露的数据来看，近年来，全国城镇单位就业人员平均工资保持逐年增长的态势。
政策法规 / 21-11-28
28日，据报道，天津市人社局日前下发《关于调整2021年工伤保险待遇标准有关问题的通知》，惠及工伤职工及供养亲属万人。截至目前，待遇调整工作已全部落实到位。
案例实务 / 21-11-28
管理者与被管理者天然存在矛盾，一旦处理不好，极可能发生口角甚至肢体冲突。那么，此情况下管理者被打受伤，属于工伤吗？
政策法规 / 21-11-28
28日，据报道，广东省人民政府日前印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，决定从今年12月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。
HR资讯 / 21-11-28
《劳动合同法》第17条规定劳动合同期限是劳动合同的必备条款，如果用人单位与劳动者签订书面劳动合同中缺少劳动合同期限这一必备条款，该如何处理？
HR资讯 / 21-11-28
如果员工因不配合公司相关管理事宜而长期未到岗工作，而公司又没有及时要求员工返岗也未解除劳动合同，双方处于两不找的情况近一年之久。那么之后公司可以以该员工长期旷工将其辞退吗？
HR资讯 / 21-11-28
关于工龄，按照通常的理解，入职后中途离职了，那么工龄是不会连续计算的，但是在深圳却不一定。那么，员工离职一段时间后再次入职，工龄能否连续计算？
HR资讯 / 21-11-28
实践中，因长期“两不找”引发的争议并不鲜见，劳动者通常主张确认存在劳动关系、请求用人单位支付工资或社保等，一经生效裁判确认，用人单位往往面临一笔不小的支出。那么，各地司法对于“两不找”持怎样的观点呢？
案例实务 / 21-11-28
离婚与否是否影响员工在一年期限内自由安排休婚假的具体时间呢？公司对此是否知情是不是批准婚假的必备条件呢？本案中，劳动者休婚假时已离婚，用人单位能以骗取婚假为由辞退劳动者吗？
专栏 / 21-11-28
近日，上海、北京等16省市发布延长婚假、生育假，增设育儿假等措施。预计地方人保部门、仲裁法院部门会迎来一波“实施细则”或“解读高潮”。但是，全国各地生育假期“大跃进”，真的符合中央的改革目标吗？
北京：工伤人员生活护理费调整 最高5267元
28日，据报道，北京市人社局发布《通告》规定，生活完全不能自理的护理费低于5267元的，调整到5267元，生活大部分不能自理的护理费低于4213.6元的，调整到4213.6元，生活部分不能自理的护理费低于3160.2元的，调至3160.2元。
百胜中国：加码员工福利 新增餐厅经理百万医疗险
28日，据报道，百胜中国控股有限公司宣布，将加码员工福利计划，为近10000名餐厅经理购买百万医疗险，同时提升其家人的重疾保额至20万。此次计划还包括为餐厅管理组和服务组组长升级爱心互助基金计划，并从2022年起实施。
北京：2035年老年人口将接近700万 进入重度老龄化
26日，据报道，“十三五”末，北京市60岁以上常住老年人口为429.9万，较“十二五”末增加了63.7万，预计“十四五”末老年人口将达517万，较“十三五”末增加87万。预计到“十四五”末，北京市人口老龄化水平将达到24%，从轻度老龄化迈入中度老龄化。到2035年，老年人口接近700万，人口老龄化水平将超过30%，进入重度老龄化。
特斯拉：上海工厂再度扩建 员工增加4000人
28日，据报道，上海企事业单位环境信息公开平台显示，特斯拉对上海超级工厂一期项目的第二阶段产线优化项目进行环评公示。据了解，该产线优化项目投资总额高达12亿元人民币，预计今年12月动工，明年4月完工。据特斯拉估算，产线优化项目建成后将增加4000名员工，全厂员工数量将达到19000人。
深圳：最低工资标准上调为2360元/月 2022年1月1日实施
28日，据报道，深圳人社26日发布通知，将全日制就业劳动者月最低工资标准上调为2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准上调为22.2元/小时，新标准将于2022年1月1日起实施。调整后，深圳市失业保险金待遇、医疗期工资待遇等相关待遇也将同步上调。
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