730话题 / 21-11-25
作为行业翘楚的苹果,不断释放确保薪酬公平性原则的消息,不仅为自己打了几拨效果绝佳的免费广告,客观上还引领了薪酬公平性大话题的讨论,有望促进其他企业薪酬管理公平感的进步,进而带来高绩效。
HR资讯 / 21-11-25
25日,据报道,58同城招聘研究院就汽车后市场人才情况发布题为《汽车后市场人才洞察》的主题报告,其中指出,汽车后市场维修养护企业招聘需求较活跃,行业整体仍存在招工难问题。
政策法规 / 21-11-25
25日,据报道,上海市审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》,女职工生育享受98天产假,难产等情况适当延长。上海女职工的产假与生育假相加,生育期间,可有158天假期。
政策法规 / 21-11-25
25日,据报道,江西省日前发布《江西2021年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇通知》,这是江西省连续第17年调整工伤人员定期待遇。一级伤残人员每人每月增加144元,二级增加136元,三级增加128元,四级增加120元。
政策法规 / 21-11-25
25日,据报道,中共中央国务院日前印发了《意见》。《意见》提出,要完善多层次养老保障体系。扩大养老保险覆盖面,逐步实现基本养老保险法定人员全覆盖。尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。
案例实务 / 21-11-25
实务中,用人单位未与员工签订劳动合同,理论上需要支付双倍工资,但由于该劳动者前后多次入职其他单位并起诉双倍工资,熟知法律法规,最后被法院认定其未签订劳动合同更具有主观恶意。
HR资讯 / 21-11-25
实务中,用人单位常面临解除或终止劳动合同的情况,对此,本文总结了解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准,以供参考。
专栏 / 21-11-25
近年来,我国的互联网经济处于高速发展的阶段,新型的就业方式以及用工模式淡化了传统的劳动关系,从业人员流动性大、报酬支付形式多样、场所不固定、用工主体边界界定模糊等因素对我国传统的劳动保障监管提出了挑战。
《最高人民法院新劳动争议司法解释(一)理解与适用》中存在的6个瑕疵
HR资讯 / 21-11-25
作为一名劳动法实务工作者,《最高人民法院新劳动争议司法解释(一)理解与适用》是必不可少的读物,在阅读过程中,笔者发现了该书在论述中可能存在一些瑕疵,本文对此作出简要阐述。
案例实务 / 21-11-25
本案中,劳动者在工作过程中存在食用学员赠送零食的行为,但劳动者与学员之间的互动并非一个单方正式的馈赠而是一个非正式的双向共享零食的行为,该种情况下解除合法吗?
HR资讯 / 21-11-25
实践中,因企业面临停工停产、人员安置问题,在与劳动者协商解除劳动合同期间,还需要安排劳动者进行职业健康检查,对此,本文将阐述员工在职业病诊断(鉴定)期间工资待遇支付问题的观点。
HR资讯 / 21-11-25
截至2021年9月,公布在裁判文书网站的2021年内与客观情况发生重大变化相关的劳动争议案例共有534例,笔者通过这些案例就目前我国就客观情况发生重大变化的变更做出分析。
浙江:生一孩共可休158天产假 二孩、三孩各188天
25日,据报道,浙江省日前表决通过《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》,将自公布之日起施行。其中明确,符合法律法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假60天,二孩、三孩延长产假90天,自生育之日起按照自然日计算;不影响晋级、调整工资、计算工龄;用人单位根据具体情况,可给予其他优惠待遇。男方享受15天护理假的规定不变。
广州:灵活就业人员可缴存公积金
25日,据报道,广州市审议通过《灵活就业人员参加住房公积金制度试点管理办法》,灵活就业人员可自愿为原则参加住房公积金制度,享与强制缴存职工同等服务政策。办法适用于广州灵活就业人员住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
云南:提高工伤职工和供养亲属待遇标准
25日,据报道,云南省人社厅、财政厅发出《通知》决定,从2021年起,对云南工伤职工伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金标准进行调整提高。伤残津贴一级每人每月增加230元,二级增210元/月,三级增180元/月,四级增160元/月。
上海:2020年人均可支配收入全国第一 人均存款余额近15万
25日,据报道,据《中国统计年鉴2021》,2020年上海人均可支配收入为72232.4元,位居全国第一,第二第三分别为北京和浙江。此外,截至2020年底,上海住户存款余额为36734亿元,为全国第二,人均近15万元。
小米:宣布奖励2024名员工 每人能分70万 价值14亿
25日,据报道,小米集团日前宣布,奖励2024名选定参与者股权激励计划,共59788554股分红。以小米股票19.26港元收盘计算,奖励股票总价值14亿元,平均每位奖励员工可得约70万元。受奖励的2023名选定参与者为非关系承受人。