HR资讯 / 21-11-22
在企业文化里，团建分为三种形态：生活团建、思想团建、目标团建。打胜仗意味着一次非常重要的团建，同时打胜仗属于目标团建。目标与承诺有关，先落而后成；落是答应，成是行动。打胜仗要先制定目标，才能实现目标。
政策法规 / 21-11-22
22日，据报道，北京市日前发布了《关于2021年本市参保人员社会保险待遇有关问题的通告》。《通告》明确，2021年达到退休年龄并办理按月领取基本养老金手续的人员，核算养老保险待遇时，以10534元/月作为计发基数。
政策法规 / 21-11-22
22日，据报道，教育部日前发布《关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。《通知》明确，鼓励中小企业更多吸纳高校毕业生。各高校要为中小企业进校招聘提供便利，不得设置限制条件。
HR资讯 / 21-11-22
我国现行劳动法律法规和规章中没有关于年终奖的定义，更没有对企业是否应发放年终奖的规定。接近年终，许多员工可能想要跳槽，考虑到年终奖所以要撑到年底，但公司要求员工必须做到年底才给年终奖合法吗？
HR资讯 / 21-11-22
工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，也是职工应该享受的基本权利。用人单位作为工伤的“第一责任人”，职工发生工伤后，应该做好哪些管理与服务工作呢？
专栏 / 21-11-22
讨论一下其他几个大家特别关心的问题……
政策法规 / 21-11-22
22日，据报道，人社部日前发布《拖欠农民工工资失信惩戒对象名单管理暂行办法》，《办法》自2022年1月1日起施行。
HR资讯 / 21-11-22
近日，重庆市三中院发布5例劳动争议典型案例，案例涉及解除劳动合同、女职工退休年龄、解除劳动合同赔偿金、劳动关系、社保补贴等类型。
政策法规 / 21-11-22
22日，据报道，天津人社局日前发布《通知》，明确将进一步简化企业职工基本养老保险退休手续，取消退休手续中各区人社局的审批环节，由各区社会保险经办机构负责直接办理退休手续并计发基本养老金。
案例实务 / 21-11-22
本案中，用人单位以员工拒不接受调岗，其行为违反员工手册为由解除劳动合同，但因员工手册内容免除用人单位责任被法院认定违法。
案例实务 / 21-11-22
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位有权不签订吗？
HR资讯 / 21-11-22
公司制定规章制度，对员工进行管理属于用工自主权的体现，那么如果员工真的出现了违规行为，公司可以依据规章制度的规定对员工进行相应的罚款吗？如果员工不缴纳罚款，公司可以直接从员工工资中扣除吗？
江西南昌：职工三险社平工资统一为5548元/月
22日，据报道，江西省南昌市人社局称，对参加社保的用人单位2021年社保缴费基数进行调整审核，职工基本养老保险、失业保险和工伤保险使用的社平工资统一为2021年度社会保险使用的全省全口径城镇单位就业人员月平均工资，为5548元/月。
安徽合肥：快递从业人员可优先参加工伤保险
22日，据报道，安徽省合肥市人社局与邮政局依据相关规定，出台快递行业从业人员参加工伤保险办法。经邮政管理部门许可或备案基层快递网点，从事快递收寄、分拣、运输、投递和查询服务且在法定劳动年龄内从业人员，可优先参加工伤保险。
特斯拉：一线制造工程师年薪最低8~9万美元
22日，据报道，特斯拉提交2020第四季度至2021第二季度薪酬文件显示，其员工平均年薪10万+美元，薪酬最高机械设计工程经理及资深软件开发工程师，平均年薪超17万美元。其中，物流分析师和一线制造工程师薪酬最低，每年8到9万美元。
格力：正式宣布实行双休
22日，据报道，格力官方微博发布通知，将单双休工作制调整为双休工作制。实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。
苹果公司：允许员工公开讨论工资和工作环境
22日，据报道，苹果日前在公司内网上发布消息称，员工可以讨论工资、工作时间和工作环境，“我们鼓励任何对此怀有疑虑的员工以自己认为最舒服的方式提出来，无论内部还是外部皆可。”此举正值一些员工推动苹果采取更多措施来消除该公司内部的不公平薪酬差异之际，目前，苹果拒绝对此置评。
搜索
