专栏 / 21-11-21
由于外国劳工在东道国的受保护力度与本国劳工相比往往较弱，中国籍劳工在尚未遏制住疫情蔓延的“一带一路”合作国家工作的过程中必然要接受更多的挑战，权益保障不容忽视。
HR资讯 / 21-11-21
实践中，不少企业存在对《劳动合同法》的曲解，不少企业中存在“逆向劳务派遣”，实际上，这是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”，或叫“反向劳务派遣”，其实就是假派遣。
案例实务 / 21-11-21
本案中，劳动者因违反安全生产规定构成工伤，经鉴定为十级伤残，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同获得法院支持。
案例实务 / 21-11-21
本案中，劳动者以公司未足额支付劳动报酬、无故乱扣款为由解除劳动合同，那么，是否只要用人单位存在没有及时支付劳动报酬的情形，都可以被迫解除并主张经济补偿？
HR资讯 / 21-11-21
21日，据报道，网上日前曝出国美控股集团的一纸《关于违反员工行为规范的处罚通报》，对企业内部多位“摸鱼”员工进行通报及处罚。其中，有若干问题值得法律界人士和职场人深思。
HR资讯 / 21-11-21
近日，上海某公司因奖励首个三胎职工100罐奶粉走红网络。据了解，该员工作为公司首位三胎宝妈，在收到公司祝贺的同时，还被奖励了100罐奶粉和一本特制奖状。对此，网友存在哪些观点呢？
HR资讯 / 21-11-21
近年来在网络上，35岁现象一直都是热议的话题，程序员有所谓的黄金年龄，就是毕业后工作到35岁，一旦过了黄金年龄周期，就会面临职业瓶颈，甚至遭遇被调岗、辞退的尴尬。
HR资讯 / 21-11-21
21日，据报道，教育部日前公布《关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，另据央视新闻11月19日报道，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。
HR资讯 / 21-11-21
当前，劳动关系的组成与结构正在发生深刻变化，有关部门在充分论证必要性和可行性的基础上，应统筹考虑各类假期制度和经济社会发展的关系，在起草基本劳动标准法时，加强整体谋划设计，统筹构建适应新发展阶段的假期制度。
HR资讯 / 21-11-21
很多大学生趁着毕业前的空档期会选择直接进入公司工作，那么在未毕业这段时间双方之间成立实习关系还是劳动关系呢？如果公司不想继续用工了，可以随意辞退吗？
HR资讯 / 21-11-19
用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同？新冠肺炎疫情期间，如何认定劳动者以处于居家观察期为由拒绝提供正常劳动的行为？
数字化人才：2020年人才缺口近1100万
21日，据报道，中国信息通信研究院日前发布的《数字经济就业影响研究报告》指出，2020年中国数字化人才缺口近1100万。从数字经济结构上看，数字产业化领域招聘岗位占总招聘数量的32.6%，占总招聘人数比重24.2%。
北京疾控：快递和外卖配送人员未全程接种新冠疫苗不得上岗
21日，据报道，北京疾控日前发布新版《新冠肺炎流行期间快递和外卖配送人员防控指引》。其中要求企业应按相关规定组织所有员工进行全程新冠疫苗的接种，做到未全程接种者不得上岗。企业和员工应及时了解配送区域的疫情风险等级，快递和外卖人员到上述区域配送时应严格个人防护措施，做到完全无接触式配送。
重庆：我国首家数字经济人才市场揭牌成立
21日，据报道，中国重庆数字经济人才市场20日正式揭牌成立，这是经人社部批复设立的我国首家数字经济人才市场，旨在助力重庆加快集聚数字经济人才，优化数字经济人才流动和配置，打破数字经济产业创新发展瓶颈。到2025年，该市场将力争打造成高端数字经济人才培育基地、全国数字经济人才输送交流平台。
小米：组织架构调整 涉及手机、销售运营、市场体系等
21日，据报道，根据小米最新的组织调整以及干部任命通知，凌小兵担任红米产品经理，向卢伟冰、曾学忠双线汇报；任命郭峰担任手机参谋部成本总监，向曾学忠汇报；任命石莎莎担任小米手机产品总监，向常程汇报。
安徽：延长产假60天婚假10天 男方享30天护理假
21日，据报道，安徽省日前修订通过《安徽省人口与计划生育条例》，《条例》规定，一对夫妻可以生育三个子女。符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天；男方享受30天护理假；在子女6周岁以前，每年给予夫妻各10天育儿假。职工在产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。此条例将于2022年1月1日起施行。
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