HR资讯 / 21-11-08
笔者认为，HR要学习的重点应该是“道”，就是如何将人力分析和赋能业务连接起来。明确了方向，在数据分析具体的工具和方法等弱项上，HR可以和数据分析专家进行合作，打好配合战才是更实际有效的做法。
HR资讯 / 21-11-08
当劳动者达到退休年龄时，用人单位有权行使劳动合同终止权。如劳动者不能享受基本养老保险待遇或领取退休金，且用人单位对此存有过错，应对用人单位支付终止劳动合同经济补偿金的情形作扩充解释。
HR资讯 / 21-11-08
日前，北京大学新工科国际论坛召开，百度创始人、董事长兼CEO李彦宏受邀出席并发表演讲。李彦宏表示，当下的中国有培育领军人才和战略科学家最好的土壤，并强调未来5年，百度将为社会培养500万AI人才。
HR资讯 / 21-11-08
8日，据报道，从广西壮族自治区根治欠薪冬季专项行动工作布置电视电话会议获悉，该区即日起至2022年春节前将开展根治欠薪冬季专项行动，对查实的欠薪问题要在2022年春节前全部办结。
HR资讯 / 21-11-08
近年来，各地纷纷对社保缴纳从严管理，这种代缴社保的行为在很多地方都被判定违法。那么这种违法行为带来的法律风险到底有多大呢？
HR资讯 / 21-11-08
第四届进博会服务贸易展区，在IWG展台，“快乐工作”，灵活办公正成为展位上热议的话题。在服务贸易“朋友圈”，灵活办公正成为一种新趋势。针对灵活办公的新场景、新方式、新工具也正应运而生。
政策法规 / 21-11-08
8日，据报道，武汉市日前印发《政策措施》，明确，政策措施所需各项奖励补贴资金，由市级财政和总部企业所在区各承担50%。其中，支持新引进企业落户，按照企业实缴注册资本的2%给予落户奖励，最高不超过4000万元。
专栏 / 21-11-08
用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守。那么，公司要求销售岗员工打卡遭拒，能否解除劳动关系？
案例实务 / 21-11-08
处理提成工资构成争议时，根据劳动合同解除的事由综合认定，如果用人单位存在主观过错，违法解除劳动合同，可以视为劳动者完成全部工作，由用人单位支付全部提成工资。本案中，用人单位属违法解除劳动合同。
HR资讯 / 21-11-08
公司新录用员工为客户提供设计方案，然而提供的设计方案客户始终不满意，后经多次修改的方案仍未被客户采用。公司能否以该员工工作能力不符合公司岗位要求为由，解除与该员工的劳动合同呢？
案例实务 / 21-11-08
“停薪留职”，这一出现于上世纪的事物，指的是企业富余的固定职工，有期限离岗停薪并保留职工身份。而现行的劳动法律法规中，并没有停薪留职的规定。那么，用人单位与职工签订《停薪留职协议》是否有法律效力呢？
HR资讯 / 21-11-08
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”但在特殊情形下，即使未签劳动合同，用人单位也无需支付双倍工资。
韩国：逾七成餐饮店主面临招工困难 外籍劳动者严重短缺
8日，据报道，韩国近四分之三的餐饮业店主认为招工难问题日益显现。具体来看，74.9%的受访者认为餐饮行业人力短缺现象正在加重。从餐饮类型来看，中餐、日餐、西餐等外国餐饮店劳动力短缺问题最为严重，占比达到80%；其后为韩餐（77.7%）、披萨炸鸡及紫菜包饭等其他简易便餐店（53.6%）。
美国航空：空乘人员可在假日季领取额外薪水 全勤者可获3倍工资
8日，据报道，据报道，美国航空表示，在假日季高峰工作的空乘人员将获得正常工资1.5倍的酬劳。11月15日至2022年1月2日期间不缺勤的空乘人员，在假日季工作时间里将获得三倍工资。目前，这家航空公司正在寻求避免人员短缺，该问题已在一定程度上导致上上周末和上周初2000多个航班被取消。
深圳：上市公司突破500家 总市值居全国第二
8日，据报道，随着深城交10月29日在创业板挂牌，深圳本地上市公司家数达到500家，其中A股382家。至此，深圳上市公司家数仅次于北京、上海，位居全国第三。截至10月底，深圳上市公司总市值约14.95万亿元，位居全国第二，仅次于北京。
阿迪达斯：要求员工分享个人数据以促进多元化
8日，据报道，阿迪达斯将要求员工自愿分享有关其种族、国籍、性别认同和性取向的个人数据，作为改善公司多样性努力的一部分。据了解，阿迪达斯的人力资源主管阿曼达·拉基库马尔（Amanda Rajkumar）在今年1月加入到这家耐克竞争对手后的首次采访中披露了这一数据收集项目。
海底捞：将关停300多家门店 公司称不裁员
8日，据报道，海底捞日前发布公告称，集团已决定在2021年12月31日前逐渐关停300家左右客流量相对较低及经营业绩不如预期的海底捞门店。其中，部分门店将暂时休整、择机重开，休整周期最长不超过两年，海底捞方面还进一步表示，此次关停门店不裁员，将妥善安置涉及门店的员工及管理层。
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