HR资讯 / 21-11-07
OD是业务和HR两个因素双轮驱动的，业务负责人对管理的认知有时比HR专业来的更重要。那么，OD的核心，到底是什么？OD如何与HRBP协同？不同阶段的企业，OD的侧重点如何？
政策法规 / 21-11-07
7日，据报道，北京市人社局日前公布《关于为北京自贸区引进毕业生赋权的通知》。《通知》明确，行使范围为注册、经营、税收贡献均在中国（北京）自由贸易试验区（119.68平方公里）内的非公企业。
政策法规 / 21-11-07
7日，据报道，上海市人力资源社会保障局等九部门联合印发了《上海市工伤预防五年行动计划实施方案（2021-2025年）》，对未来五年全市工伤预防工作作出统一部署。
政策法规 / 21-11-07
7日，据报道，上海5部门日前发布《关于本市延续实施部分减负稳岗扩就业政策措施的通知》，明确各区要继续落实好各项长期就业创业扶持政策，及时梳理、发布本区就业政策清单，并加大政策宣传落实力度。
专栏 / 21-11-07
实务中，面对僵化的用工管理，旧制度中的诚实信用、职业道德、忠诚义务、公序良俗在违纪管理中该如何与新规范相适用？各地司法实践做出了哪些突破呢？
案例实务 / 21-11-07
11月5日，北京市人社局发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例。案例涉及加班费、新就业形态劳动关系认定、规章制度制定、竞业限制、“三期”女职工权益保护、解除劳动合同、解除聘用合同等类型。
案例实务 / 21-11-07
本案中，公司未依法在其社会保险登记地为员工缴纳社会保险，违反《社会保险法》等法律规定的缴纳社会保险费的法定义务，委托其他单位在异地缴纳社保，不能取代其在社会保险登记地依法应当承担的社会保险费缴纳义务。
HR资讯 / 21-11-07
实务中，企业在招聘管理过程中，在发布招聘广告、面试、发放入职邀请函等方面均存在着法律风险，为此，本文梳理了5个招聘环节中容易忽视的法律风险点，以供企业参考。
HR资讯 / 21-11-07
实习期缴纳社保影响考公资格，能否向单位主张损失？实践中可从三个要点判断：一是全日制在校大学生的身份是否可以建立劳动关系、是否可以缴纳社保；二是“应届毕业生”的定义和内涵；三是赔偿损失的依据。
案例实务 / 21-11-07
近期，上海也发生一起典型案例，食堂员工在洗碗池内洗衣服遭开除，被开除的员工告单位违法解除，该案经过仲裁、一审、二审，我们来看看这个案件是怎么裁判的？
HR资讯 / 21-11-07
本案中，劳动者因工作原因借款而引发的纠纷属于劳动争议案件，不适用诉讼时效的规定，适用劳动争议仲裁时效的规定。
HR资讯 / 21-11-07
通常情况下，员工在入职之时就已经和用人单位就薪酬待遇协商一致。但实践中也有员工入职后，用人单位调整薪酬制度的情况，对此，本文通过多个角度来分析薪酬制度调整的合法性。
Google：要么减薪远程办公 要么重返办公室
7日，据报道，美国数以百万计的员工被迫或者宁愿减薪，也希望继续在家远程办公。根据最新调查报告，61%的美国人；40%的伦敦工作者；25% 的英国员工都希望能够继续在家远程办公。而摆在Google员工面前的只有两个选择，要么选择减薪实现远程办公，要么重返办公室。
字节跳动Ohayoo：回应裁员传闻 30名校招生中23名已内部转岗
7日，据报道，字节跳动旗下休闲游戏发行与自研平台Ohayoo公布裁员相关最新情况，“对涉及到校招生的情况调整是：23名同学已内部转岗，3名同学在内部协调中，另4名同学未转岗选择离职，我们提供了离职补偿”。此前，有消息称Ohayoo裁员涉及79名员工，包括30名校招生。
腾讯：推出员工法定退休后福利
7日，据报道，腾讯日前称，员工在就职期达法定年龄退休时可享受为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中长期服务感谢金为6个月固定工资，退休荣誉金提供服务年限金和50%的未解禁股票期权两个方案，员工可自由选择。
五粮液集团：招聘计划启动 面向5类毕业生优先录取
7日，据报道，五粮液集团称，2021年秋季招聘岗位需求包含技术研发类、信息技术、设计传播、财务管理、综合管理类。面向5类毕业生优先录取。新入职员工综合年收入10-30万。对于硕士和博士学历可享一次性15-20万安家费。
阿里巴巴：试行新工制 7点强制下班8点半全部熄灯
7日，据报道，网传阿里将试行新工制，消息称，阿里部分业务部门试行了一个月强制7点下班制度，具体为：6点后不准拉会，HRG7点催下班，组长7：30后不准在公司，8点熄灯一半，8：30全部熄灯。但据多位阿里员工表示，目前还没有接到通知。此前，字节跳动被曝实行1075作息制度，腾讯也正式发文执行965工作制。
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