HR资讯 / 21-11-01
用人单位在劳动关系管理中必然会涉及自主决定处理员工个人信息的目的和方式，在《个人信息保护法》实施之际，笔者结合近期的工作经验和思考，将问题全面梳理成文，以期对大家今后的工作有所帮助和启发。
HR资讯 / 21-11-01
公司可以做些什么来在其员工队伍中培养关键技能，同时制定一项长期计划来缩小未来的技能差距呢？又该如何采取行动，确保不会浪费员工宝贵的时间，同时建立他们的理解呢？本文介绍5种方法。
政策法规 / 21-11-01
1日，据报道，陕西司法厅日前发布《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》，其中明确提出，合法生育的父母在子女一至三周岁期间，每年给予父母双方各不低于三十天的育儿假。
HR资讯 / 21-11-01
1日，据报道，美国劳工部日前报告称，2021年第三季度，美国工资上涨了1.5%，比起前一个季度大幅上涨0.9%。在7至9月这一个季度，福利金上涨0.9%，是此前一个季度的两倍还多。
政策法规 / 21-11-01
1日，据报道，北京市日前发布《北京市职业技能培训服务合同》示范文本，其中明确了培训费用保障措施，对培训服务内容、培训收费、退费条款、违约责任、争议处理等内容作了详细约定。
专栏 / 21-11-01
实务中，用人单位能否单方调动劳动者的工作地点，各地实践存在一定的差异。法院一般会根据合同约定、工作性质、调整合理性、单位是否善意，是否做出一定弥补等因素进行综合考量。
HR资讯 / 21-11-01
本案中，用人单位招聘了一名高级管理人员，但是没有向人社部门审批实行不定时工作制，如果高管在标准工作时间外有加班情形，需要支付加班费吗？
政策法规 / 21-11-01
1日，据报道，山东高院日前发布《劳动争议热点难点问题诉讼指引》，明确了劳动争议范围，劳动合同效力、订立、变更，劳动合同解除、终止及经济补偿金、赔偿金，劳动报酬、加班费、未休年假待遇等争议内容。
HR资讯 / 21-11-01
实践中，以“严重违反劳动纪律”解除劳动合同为很多规章制度不完善的企业在处理违纪员工时提供了一种可操作的思路，但用人单位在适用时，要严格把握劳动者的违纪事实是否达到了相当严重的程度。
HR资讯 / 21-11-01
实务中，用人单位不得以女职工违反计划生育政策为由解除劳动合同，但如果女职工违反了计划生育政策，而用人单位规章制度明确规定“女职工违反计划生育政策属于严重违纪”的，用人单位能否解除劳动合同？
案例实务 / 21-11-01
本案中，用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期考核不合格经双方协商一致可以解除劳动合同，后考核不合格，单位直接解除被认定为违法。对此，法院认为违反了双方的约定，属于违法解除劳动关系。
案例实务 / 21-11-01
本案中，公司认为，其登报公告解除与劳动者的劳动关系不违反法律规定，其将劳动者个人身份证号码刊登到报纸上系因客观需要合理使用，并非泄露个人隐私。那么，登报解聘员工时附上身份证号侵犯隐私权吗？
出版行业：月薪超12000元的仅占10.38%
1日，据报道，北京师范大学出版科学研究院发布的报告显示，出版人31～45岁中青年占56.76%，有5～20年工作经验，是出版行业中流砥柱。实际月薪在5001～8000元人数最多，占36.79%，而实际月薪在12000元以上仅占10.38%。
小米汽车：经理级工程师薪酬年薪60万配100万期权
1日，据报道，小米汽车一名高级工程师聘任书在网络上曝光。根据该聘任书，这名高级工程师月薪为4万元，按照每年12个月标准发放；每年目标年度奖金为3个月的基本月资，相当于年薪总和为60万元。此外，该工程师还获得了一份价值为100万元的小米汽车期权。
字节跳动：或将开启1075工作制
1日，据报道，有网友爆料称，字节跳动将采取10-7-5工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作5天。该网友表示，字节跳动工作日7点后加班需提交申请，最低可申请0.5小时加班。有自称字节跳动员工表示，飞书里更新了一则中国大陆加班规定的文档，明确工作时间为上午10点到下午7点。但目前并没有官宣，员工也没有收到邮件。
广西：举办高校毕业生双选会 提供1.5万个就业岗位
1日，据报道，广西壮族自治区人社厅称，2022届广西高校毕业生双选会在南宁举办，组织355家用人单位提供1.5万个高校毕业生就业岗位。两年来累计开展800场高校毕业生线上线下招聘活动，提供超160万个高校毕业生就业岗位。
黑龙江：每年给予3周岁以下婴幼儿父母各10日育儿假
1日，据报道，黑龙江省日前修正通过《黑龙江省人口与计划生育条例》，《条例》明确设立育儿假，规定用人单位每年给予3周岁以下婴幼儿父母各10日育儿假，假期工资照发。据悉，《条例》还鼓励和引导社会力量兴办托育机构，支持有条件的幼儿园提供二周岁至三周岁幼儿托育服务，有条件的用人单位为职工提供托育服务。
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