HR资讯 / 21-10-25
人力资源领导力发展计划是组织内部的一项战略计划，旨在提高人力资源专业人员的素质并将其转变为不确定的，颠覆性的未来做好准备的组织领导者。那么，如何为未来的人力资源角色做好准备？
政策法规 / 21-10-25
25日，据报道，甘肃省日前发布2021年企业工资指导线，明确，2021年全省企业货币平均工资增长基准线为7%，2021年全省企业货币平均工资增长下线为3%。
HR资讯 / 21-10-25
近期，美国疾病控制与预防中心的一份报告显示，去年美国的出生人数下降了4%，创历史新低。那么，疫情对生育到底会产生什么样的影响？疫情常态化的背景之下，我们该如何看待生育？
HR资讯 / 21-10-25
本文研究证实了中国人口机会窗口依然处于非常有利的时期。虽然人口红利受各种因素影响有所下降，但从整体看人口红利仍处于水平较高的阶段。
HR资讯 / 21-10-25
目前大多数企业采取的都是标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时、每周至少休息一日的工作时间制度。无论是国家机关还是企事业单位，都应当适用这种工时制。本文主要谈标准工时制背景下的应变调整。
专栏 / 21-10-25
虽然本案中仲裁、一审、二审都支持了用人单位，但笔者认为，目前主流观点对“末位淘汰制”所持的否定态度仍不可忽视，以此个案来推定司法审判实践已经支持“末位淘汰制”，将“末位”的员工予以调岗调薪，存在很大的用工风险。
案例实务 / 21-10-25
本案中，该员工系电视台主持人的新闻工作者，系一定区域内的公众人物，其作为第三者介入他人婚姻的行为，违背了社会公序良俗和新闻工作者职业道德准则，在社会上造成了不良影响，那么公司以此解除的风险有多大呢？
HR资讯 / 21-10-25
公司的规章制度是公司内部的“法律”。它既要满足公司经营自主权的需要，也要保障劳动者合法权益。那么，什么样的规章制度才能产生法律约束力？本文就是要解决公司规章制度有效性的问题。
HR资讯 / 21-10-25
旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。那么，员工旷工多少天才能够解除劳动合同呢？
案例实务 / 21-10-25
本案中，用人单位未提供相关证据即以劳动者业绩不达标、不胜任为由直接解除劳动合同，而未对其调岗或培训，能被认定为违法解除吗？
HR资讯 / 21-10-25
随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的严格实施，劳务派遣受到许多限制，因此，越来越多的企业采用“劳务外包”形式作为降低企业用工成本的重要手段。那么，劳务派遣和劳务外包究竟有何差别呢？
HR资讯 / 21-10-25
有人在职场中经常“爱开玩笑，有时候开玩笑开得有点重”，针对这一行为，是否构成职场性骚扰？当遇到爱开黄腔的劳动者涉嫌职场性骚扰时，用人单位可否据此解除劳动关系？
31省份：三季度人均收入盘点 全国居民人均可支配收入26265元
25日，据报道，国家统计局的数据显示，前三季度，全国居民人均可支配收入26265元，比上年同期名义增长10.4%；扣除价格因素影响，实际增长9.7%，与GDP增长基本同步。据悉，13个省份的人均可支配收入增长超过全国平均水平，其中中西部的西藏、湖北和云南的增速超过12%，排名全国前三名。
海南：2021前三季度城镇新增就业超17万人 同比增长逾五成
25日，据报道，海南省人社厅日前称，2021前三季度全省城镇新增就业17.53万人，同比增长55.58%，提前超额完成年度目标任务。海南全省农村劳动力转移就业13.53万人，高校毕业生毕业生去向落实率90.81%，留琼率达62.13%。
报告：2021年留学生薪酬远超国内应届生
25日，据报道，58同城日前发布《2021年高校毕业生就业报告》显示，2021届应届毕业生有34%的人群找到工作，这三成找到工作的人，平均月薪为8720元，而海归平均月薪为10996元，大部分的海归最近一份工作收入平均值为11794元。
韩国：近三成工薪阶层月薪不及200万韩元
25日，据报道，韩国统计厅日前公布数据显示，今年上半年2064.7万名工人中，近三成（29.8%）平均月薪不及200万韩元（约合人民币1.085万元）。具体来看，有205.6万人月薪不到100万韩元，占比10%。月薪在100-200万韩元的有409.7万人，占比19.8%，其中包括短期临时工。
西藏：兑现失业保险金740余万元 凭社保卡或身份证即可申领
25日，据报道，西藏自治区人社厅称，2021年以来，截至9月初，对4791人次申请失业保险金的参保失业人员发放失业保险金741.52万元，对7860人次申请失业补助金的参保失业人员发放失业补助金841.56万。
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