提升最低工资不会对就业产生不利影响

HR资讯 / 21-10-21

近50年来，学界认为“薪资不平等”从根本上取决于（劳动）技能的供给和需求。供求变化如何影响劳动力市场的结果，取决于制度设计。本文将主要分析加拿大劳动经济学家David Card在关于最低工资方面的论述。

调查：国庆黄金周餐饮类岗位招聘、求职需求最旺盛

HR资讯 / 21-10-21

21日，据报道，58同城招聘研究院发布了国庆黄金周服务性行业就业大数据，聚焦餐饮、超市/百货/零售、酒店、旅游4类服务性行业，从城市、职位、薪资等维度洞察服务性行业的招聘、求职情况。

薪酬翻倍、砸钱抢人，新能源汽车业的“人才黑洞”

HR资讯 / 21-10-21

当新能源汽车步入产销两旺态势时，随之而来的，是一波“高薪抢人”浪潮。这股浪潮中，既有新势力造车的一马当先，也有传统车企的不甘示弱，甚至连不少跨界造车的企业都开始加入其中。

浙江：调整2021年度社会保险缴费基数 10月27日正式启用

政策法规 / 21-10-21

21日，据报道，浙江省日前印发《通知》明确，2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资79133元。全省职工基本养老保险参保人员月缴费基数上限暂按19783元执行，月缴费基数下限暂按3957元执行。

回家后再返回宿舍途中遭交通事故死亡，是否系上班途中？

案例实务 / 21-10-21

本案中，劳动者回家后驾驶电动三轮车返回宿舍途中遭交通事故致重伤，经抢救无效于当日死亡。那么，劳动者是否属于“上班途中”，能否认定为工伤？

因员工自身原因未使用的年假能否视为自动放弃？

案例实务 / 21-10-21

尽管《员工手册》中规定如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃，但根据《职工带薪年休假条例》规定，员工同意不休年休假是用人单位不支付未休年休假工资的前提。

提前签下“辞职申请”，公司能逃避补偿吗？

HR资讯 / 21-10-21

现实中，公司方为了激励员工达到更好的业绩，会提前让员工签下所谓的“军令状”，“军令状”的内容有的会写明未达到多少业绩，则主动辞职。那么，提前签下的“军令状”能视为“辞职申请”吗？公司能逃避补偿吗？

调整竞业限制违约金，会参考哪些因素？

HR资讯 / 21-10-21

在竞业限制争议案件中，当证据足以证明离职员工违反了竞业限制协议时，离职员工最后的抗辩方向便是主张约定的违约金过高，要求仲裁委、法院调低。在判断竞业限制违约金是否需要调整时，仲裁委、法院参考的因素有哪些呢？

对于“包薪制”的一些探寻与思考

HR资讯 / 21-10-21

本文从实务角度对于“包薪制”的法律效力以及实践中的注意事项进行分析和归纳，除此之外，笔者会从更深入的角度聊一聊对于“包薪制”的理解和看法，希望能引发一些讨论和思考。

人社部与最高院加班案例解读与建议（二）

专栏 / 21-10-21

人社部与最高院近期联合发布了十个劳动人事加班争议典型案例，可以理解为国家层面对加班法律问题进行了全面梳理，并统一了意见。针对相关案例，笔者逐一进行解读，并结合用工需求提出相关管理建议，供大家参考。

聘用持结业证的大学生，是否属于劳动关系？

HR资讯 / 21-10-21

如果该学生毕业前就以实习生身份已进入企业工作，但未通过毕业补考未能提交毕业证，此时双方聘用关系应如何认定？本文就企业聘用持结业证的学生聘用关系，作出梳理及解读。