730话题 / 21-10-19
管理复盘是一种重要的工具，把做过的事情重新再看一遍，总结过往的经验，从而为未来做的类似的事情做表率、做研究、做计划。阿里认为要做三件事情的复盘：人才复盘、业务复盘、流程和文化的复盘。
政策法规 / 21-10-19
19日。据报道，人社部日前发布《关于企业年金基金管理机构资格延续的通告》。《通告》提出，延续12个企业年金基金法人受托机构资格，《通告》还提出，延续18个企业年金基金账户管理机构资格。
HR资讯 / 21-10-19
未来，职校生的定位需要从“流水线工人”向技术工人进一步转变。企业不是没有技术岗位，而且技术型人才和固定岗位一般会到各类网上招聘，而一般没有技术性的岗位或者劳动力强度高的，还是以中介输送临时工为主。
HR资讯 / 21-10-19
由于人口规模巨大，中国大陆的劳动生产率增长明显高于其他经济体的来源，对于提高稳态增长率和创意研发贡献具有重要意义。这两者均与人口规模因素密切相关，尤其是劳动力市场的改善带来的市场规模的扩大。
HR资讯 / 21-10-19
在当今世界，伴随着失学失业青年数量的增加，“家里蹲”群体（学界又称“尼特族”）不断壮大，早在20多年前就成为困扰韩国、英国、澳大利亚等国家的难题，并有全球性蔓延的趋势。
案例实务 / 21-10-19
本案中，公司认为劳动者办理的工作交接手续未达到要求为由，未向劳动者支付约定的经济补偿。那么，未办理工作交接是否能够作为该公司不支付协议约定款项的抗辩理由？
HR资讯 / 21-10-19
伴随着《指导意见》的推出，各部门对于企业的行政指导同步进行。不少企业担心，之前人力资源使用火热的新就业形态，如灵活用工平台等，是否在之后使用的过程中存在巨大风险呢？
HR资讯 / 21-10-19
在国家开放三孩鼓励生育的背景下，职场三期女性的不公正待遇再一次引起热议，那女工三期享有哪些劳权保护呢？本文总结以下孕产乳三期受保护的十大情形。
HR资讯 / 21-10-19
工亡涉及的赔偿数额巨大，实务中争议非常多，本文从突发疾病的预防、突发疾病的应急措施、单位是否应主动申请工伤、工伤认定申请与“骗保”、因病与非因工死亡的应对与处理等方面，全面介绍用人单位应该如何应对的问题。
HR资讯 / 21-10-19
劳务派遣中，谁是工伤认定中的用人单位？由谁承担工伤保险责任？实际用工单位要承担什么责任？对此，笔者根据相关的法律法规、司法实务及案例，对于此类问题浅显地谈谈自己的理解，希望对大家有所帮助。
专栏 / 21-10-19
现行的僵化体制，适应不了现在这么灵活的用工关系。劳动立法易上难下，标准下不来，就只能另搞一套。就怕现在新政策也爬楼梯，以最道德的方式，塞给劳动者最不道德的结果。
案例实务 / 21-10-19
本案中，用人单位变更了劳动合同约定的工作地点，客观上增加了劳动者的工作成本，现用人单位提供的证据不足以证实双方对工作地点的变更进行了沟通、协商，因此员工要求解除劳动合同并支付经济补偿金的诉讼请求并无不当。
国家统计局：三季度毕业生入职增加 带动青年人失业率下降
19日，据报道，国家统计局日前公布数据显示，2021三季度大学毕业生入职就业增加，带动青年人失业率下降。7、8、9三个月，16-24岁城镇人口失业率分别为16.2%、15.3%和14.6%，呈逐月回落态势。
香港：雇员2021年平均加薪1% 2022年加幅3%
19日，据报道，据香港人力资源管理学会发布的调查显示，香港雇员2021年平均加薪1%，较2020年升幅1.4%收窄。而扣除1月至8月平均通胀率1.4%之后，实际薪酬调整为负0.4%，是过去十年首现负增长。另预期2022年平均加薪幅度为3%。
字节跳动：回应“商业化团队撤城裁员”情况属实 系正常业务调整
19日，据报道，去年年底开始，字节跳动对商业化团队进行了一系列组织架构、业务范围调整。有字节员工在职场APP平台发布消息称，公司商业化团队正在调整中，“温州都裁完了”，有字节员工称“各大直营中心和呼叫都要裁30%~70%”。字节跳动HR相关负责人表示，裁员信息属实，系公司正常业务调整。
鸿海集团：3年内再招募1000名软件研发工程师 成立研发中心
19日，据报道，鸿海科技集团日前宣布将成立软件研发中心，规划集结鸿海科技集团内部1500名以上的软件应用人才。与此同时，鸿海表示，三年内再招募1000名以上的软件研发工程师，推动未来软件业务的发展。
北京：公积金近八成政务服务事项可全程网办
19日，据报道，北京住房公积金管理中心称，在42个政务服务事项中，33个实现全程网办，占全部事项的79%，包括单位登记开户、缴存及补缴住房公积金等。截至目前，北京住房公积金管理中心服务48万多个缴存单位和1200余万名缴存职工。
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