江苏：修改《江苏省人口与计划生育条例》

政策法规 / 21-10-13

13日，据报道，江苏人大网日前发布《决定》。《决定》提出，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。

山东：规范企业职工基本养老保险

政策法规 / 21-10-13

13日，据报道，山东省人社厅日前发布《关于进一步规范企业职工基本养老保险有关政策的通知》。《通知》明确，自2021年12月31日起，参保人员在省内流动就业的，不再转移基本养老保险关系和基金。

江苏：修改《江苏省工资支付条例》

政策法规 / 21-10-13

13日，据报道，为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，江苏人大网日前发布了新修改的《江苏省工资支付条例》。新修改的《条例》将原条例的第57条改为第56条。

劳动者退休当月工资如何发放？

HR资讯 / 21-10-13

目前我国男年满六十周岁、女年满五十周岁（女干部年满五十五周岁）的可以退休，退休次月即可以依法领取养老保险，但对于退休当月工资如何发放，目前法律并没有明确规定，实务中对此存在两种观点。

员工违反保密协议泄密，要支付违约金？

案例实务 / 21-10-13

劳动者泄露商业秘密无论对用人单位是否造成实际损失，均应承担违约责任。保密协议约定违约金过高的，法院可酌情减少。

劳动者受纪委审查期间提出离职，单位可以不批准！

案例实务 / 21-10-13

本案中，劳动者提出离职申请，因劳动者尚处纪律检查委员会立案审查阶段，用人单位对劳动者离职申请暂不处理并拒绝出具离职证明，获得法院支持。

突发疾病死亡视同工伤的历史变革

HR资讯 / 21-10-13

对于突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤的规定，是不是一直以来就有的规定？为何一定要死亡才视同工伤？为此，本文梳理了突发疾病死亡视同工伤的历史变革，以供读者参考。

论新就业形态劳动者的职业伤害保障

HR资讯 / 21-10-13

针对新就业形态劳动者的职业伤害保障措施，目前从国家层面上还在讨论制定过程中，也尚未发布征求意见稿。本文拟从实务操作角度出发，从七个方面对新就业形态劳动者的职业伤害保障制度构想作了一些思考。

未取得就业许可的外国人与用人单位间存在劳动关系吗？

专栏 / 21-10-13

我国对外国人实行就业许可及登记备案制度。确认外国人与用人单位间存在劳动关系需以外国人依法取得就业许可证为前提。建议聘用外国人的用人单位及时为其依法申办就业许可。

《个人信息保护法》实施后，HR该如何修改员工手册？

HR资讯 / 21-10-13

本文将从人力资源管理的视角，梳理《个保法》中与人力资源管理相关的合规要点，并结合实际的办案手记为HR提供实操性的建议，以及在HR如何修改企业的员工手册，以应对《个保法》带来的合规性挑战。

北京：东城法院召开职场性骚扰相关法律问题新闻通报会

HR资讯 / 21-10-13

近段时间，职场性骚扰事件引发热议。9月30日，北京东城法院召开涉职场性骚扰法律问题新闻通报会，通报调研发现的问题，发布典型案例，并提出相关建议。