HR资讯 / 21-10-08
新员工入职的前6个月的培养周期体现出企业对人才培养的重视程度，许多企业只将重点放在前15天，导致新生代员工离职率在入职第6个月到1年达到高峰，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。
政策法规 / 21-10-08
8日，据报道，央行日前发布《指导意见》提出，鼓励银行业金融机构参照《银行业金融机构跨行代发工资业务指引》支持跨行代发工资业务，不得因发工资强制开户；推行个人简易开户服务，解决流动就业人员“开户难”。
HR资讯 / 21-10-08
在劳务分包后，工人的劳动关系是否一并被分包？在实际施工中，工人受伤，如何维权？总包公司、分包负责人需要承担哪些责任？
政策法规 / 21-10-08
8日，据报道，山东省日前发布《关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2021〕169号），上调了各区县最低工资标准。自2021年10月起，山东省济南市将全市失业保险金标准按照最低工资标准的90%进行调整。
专栏 / 21-10-08
《个人信息保护法》对人力资源领域单独做了规定，但因其基本原则位于总则部分，统领《个人信息保护法》各章节，企业需要注意对个人信息处理基本原则的遵循。
HR资讯 / 21-10-08
我国工时制度分三种，标准工时、综合计算工时和不定时。三种工时下，在国庆上七天班的工资是不一样的。国庆加班工资怎么算？首先要明确工作岗位实行什么工时。
HR资讯 / 21-10-08
实务中，用人单位往往对缴纳社会保险属于国家强制性义务认识不足，本案中，劳动者自愿放弃参加社会保险，社保费随工资一并发放，后劳动者因多功能器官衰竭而死亡，单位是否应当向劳动者家属支付医保待遇？
HR资讯 / 21-10-08
针对劳动者因伤不能工作，就会产生侵权损害赔偿中的误工费与工伤保险待遇中的停工留薪工资如何发放的问题，如果侵权方已经赔付了误工费，用人单位可以主张支付停工留薪期工资时扣除误工费吗？
案例实务 / 21-10-08
本案中，员工主张入职8个月后补签书面劳动合同二倍工资赔偿，法院认为，在员工并无证据证明补签劳动合同非其真实意思表示的情况下，员工要求用人单位向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不应获得支持。
案例实务 / 21-10-08
用人单位应当是合法的用工主体，如果这些主体不具有合法性，为非法用工单位，还能作为工伤认定的对象吗？职工权益如何得到保障？
政策法规 / 21-10-08
8日，据报道，天津市日前发布《天津市劳动关系和谐企业支持措施》，其中指出，对有用工需求的劳动关系和谐企业，积极提供公共就业服务，优先给予政策咨询、用工招聘等服务。
HR资讯 / 21-10-08
平台用工不等同于不存在劳动关系，应对用工过程进行实质性分析，若符合劳动关系认定要件，则应将平台从业者与平台纳入劳动关系管理。
市监局：对美团“二选一”垄断行为罚款34.42亿元
8日，据报道，市场监管总局依法作出行政处罚决定，责令美团停止违法行为，全额退还独家合作保证金12.89亿元，并处以其2020年中国境内销售额1147.48亿元3%的罚款，计34.42亿元。同时，要求美团其围绕完善平台佣金收费机制和算法规则、维护平台内中小餐饮商家合法利益、加强外卖骑手合法权益保护等进行全面整改。
拜登：呼吁美国企业强制员工接种新冠疫苗
8日，据报道，美国总统拜登日前在芝加哥发表演讲，呼吁更多的美国企业强制要求其员工接种新冠疫苗，称这是扭转美国新冠疫情形势的必要条件。拜登在演讲中称，接种疫苗是战胜新冠疫情的关键，“越多人接种疫苗，越多的生命就会被挽救”。
日本：8月完全失业率2.8% 完全失业人数为193万
8日，据报道，日本2021年8月完全失业率与7月持平，为2.8%。8月日本全国的就业人数为6693万，比2020年同期增加17万，连续5个月同比上升。另2021年8月日本完全失业人数为193万，比2020年同期减少13万。
全国：大型互联网公司员工平均年龄介于27岁到33岁间
8日，据报道，脉脉发布调查显示，大型互联网企业员工平均年龄从27岁到33岁不等。其中字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，仅27岁。滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁。大型互联网企业员工平均年龄均不超35岁。
安徽：灵活就业人数突破800万
8日，据报道，据安徽省统计局消息，安徽省常住人口中灵活就业人员约807.1万人，占全省常住人口就业总数的24.9%，即全省每4个就业人员中就有1人为灵活就业者。分年龄段看，灵活就业人员31岁至60岁。从性别看，灵活就业人员男性547.2万人，占67.8%。
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