竞业限制争议中的7个实务问题解读

HR资讯 / 21-09-28

为了保护企业的商业秘密，创造良好的市场竞争环境，我国法律对此进行了诸多规制，竞业限制制度便是其中之一。那么，劳动法对竞业限制是如何规制的呢？企业又应如何利用这一制度进行商业秘密保护呢？

最高法：加强劳动争议源头化解工作

政策法规 / 21-09-28

28日，据报道，最高法发布《关于深化人民法院一站式多元解纷机制建设推动矛盾纠纷源头化解的实施意见》。《实施意见》提出，加强劳动争议源头化解工作。

入职体检代检乱象：只要交钱 体检报告健康证都能办

HR资讯 / 21-09-28

求职者的体检指标是否正常，通常是用人单位评估其能否录用的最后一关。一些组织体检代检的机构长期存在，从办假证到找“枪手”，为不同类型的求职者提供“一条龙”服务。

多地拉闸限电，企业停工，员工工资该如何支付？

HR资讯 / 21-09-28

近日，国内多地纷纷实施了史上最严格的“限电措施”。短短几天，大量公司企业都接到了拉闸限电的通知，只能放假停工、停产、歇业。那么，在因限电措施而造成的停产歇业期间，员工的薪资待遇应该如何处理呢？

广佛莞三地：居民就业结构比较研究

HR资讯 / 21-09-28

对于不同就业结构的城市来说，城镇居民所认为的就业制约因素存在较大差异。本文将以广佛莞三地为例，围绕其就业结构和问卷调查结果来说明城镇居民就业制约差异，并提出相关建议。

深圳：大湾区青年在深就业创业可领补助 每人每月1000元

政策法规 / 21-09-28

28日，据报道，深圳市人社局制定《就业创业补贴申请办理清单》，新增大湾区青年就业计划生活补助、家政服务企业商业保险补贴、创业孵化补贴三个政策。大湾区青年在深就业创业可领每人每月一千，最长不超18个月。

工伤之停工留薪期

HR资讯 / 21-09-28

工伤的大难题之一就是停工留薪期。从字面理解，停工留薪期就是员工暂停工作，企业仍然支付工资的期限。那么，停工留薪期与医疗期有何区别？期限有多长？单位是否能在此期限解除劳动者呢？

当劳动者提出辞职申请后， 用人单位是否有权违纪辞退？

专栏 / 21-09-28

近年来，随着时代的发展推动着劳资关系与用工形式的不断变化，劳动争议也随之呈现出多样化、复杂化与群体化的特征。这样的变化与发展不仅仅对司法体系提出了新的考验，也关乎每一个用人单位与劳动者的切身权益。

协商解除未果，停发工资、停缴社保是否需要支付赔偿金？

HR资讯 / 21-09-28

实务中，单位解除员工，就补偿金额无法达成一致处于僵持的情形较为常见，由于单位在劳动关系当中处于强势一方，可以随时停发工资、停缴社保，那么能否认定为单位以实质行为解除了劳动关系？

员工伪造考勤记录，开除合法吗？

案例实务 / 21-09-28

本案中，劳动者离开工作岗位未按照公司规章制度办理请假手续，但却在考勤系统上进行考勤打卡操作，该行为是否构成旷工，是否构成伪造考勤记录？公司能否以此解除？

病假条虚假，单位仍需负担50%病假工资？

案例实务 / 21-09-28

本案中，在劳动者提交的部分病休证明期间，其实际并未就诊。虽然劳动者未依法履行休假程序，但其治疗单等载明其存在先兆流产情况，存在病休的必要，法院认定单位支付其部分病假工资。