730话题 / 21-09-27
“基础服务与战略助力”意识的固化，直接决定了HRD的高度，顺利走完七个步骤，相信企业已经具备了相当的内部治理水平，日常的经营管理工作，在专业框架、清晰明了的机制保障下，已经可以高效能地运转。
HR资讯 / 21-09-27
曾经，管培生是一个热门岗位，近年来，越来越多的企业为毕业生列出管培生的选项，使得管培生招聘泛滥，“含金量”降低。甚至有企业打着管培生的旗号虚假招聘。
政策法规 / 21-09-27
27日，据报道，广西壮族自治区日前发布《关于全面推行中国特色企业新型学徒制 加强技能人才培养的通知》，明确面向区内各类企业全面推行企业新型学徒制培训，深化产教融合、校企合作。
政策法规 / 21-09-27
27日，据报道，云南省人社厅、省发改委等5部门日前联合印发《关于进一步做好稳定和扩大就业工作的通知》，提出14条具体的减负稳岗扩大就业政策措施，进一步促进民生改善和云南省就业形势稳定。
政策法规 / 21-09-27
27日，据报道，全总工会日前印发《若干意见（试行）》，从夯实新就业形态劳动者入会组织基础、明确入会路径、创新入会及管理方式、深化维权服务工作、强化工作经费保障等方面作出明确规定。
HR资讯 / 21-09-27
我们常说的工资，其实包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班等特殊情况下支付的工资。那么，各类工资支付规定和计发标准究竟如何呢？
HR资讯 / 21-09-27
对于“急离职”，HR应该怎样妥善应对？比如，总有人问员工提完离职就走人，能否扣1个月工资？对于被竞争单位“撬墙角”拉走的员工，离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除，该如何追究他们的法律责任？
职工拒绝“996”“007”，用人单位为什么不能解除劳动合同？
HR资讯 / 21-09-27
最高院、人社部日前联合发布10件超时加班典型案例，进一步明确了超时加班的违法性质、工时及加班工资法律适用标准等，那么，该如何认识“996”“007”？职工拒绝“996”“007”，用人单位以此为由解除劳动合同违法吗？
案例实务 / 21-09-27
“军令状”所立的目标是激励性的业绩，还是保底性的业绩？员工不接受调岗，公司是视为员工仍不能胜任工作为由解除，还是可以按类似于不服从工作安排的违纪解除呢？
HR资讯 / 21-09-27
《竞业限制协议》中约定了“报告义务”，如劳动者未履行报告义务的，用人单位是否可拒付竞业限制经济补偿或直接认定劳动者违反竞业限制义务？
案例实务 / 21-09-27
本案中，劳动者因为达到法定退休年龄与用人单位签订劳务合同，后主张请病假被辞退，要求用人单位支付违法解除赔偿金，未获法院支持。
专栏 / 21-09-27
规章制度是企业管理的基石，也是企业合规建设的首要之“规”。本文对制度制定中最关键的原则和注意事项作出了梳理和概括，希望对企业制度建设有所裨益。
广东佛山：发布《佛山市紧缺人才目录（2021年）》
27日，据报道，广东佛山人社局日前发布《紧缺人才目录（2021年）》，《目录》详细列举了紧缺岗位的产业类别、岗位名称、紧缺度等内容。共收录了10个行业436类紧缺岗位，其中71类紧缺度最高的岗位集中在制造业（35类）、医疗卫生（15类）、教育（7类）、现代商务（6类）、生产性服务业（4类）等行业。
全国：43.9%受访企业未来一年计划进一步新增灵活用工
27日，据报道，《中国企业社保白皮书2021》显示，2021年全国企业社保在险种覆盖面、及时性、基数合规等方面稳中略降，认为社保很重要企业逐年上升达63.4%。43.9%受访企业未来一年进一步新增灵活用工计划。
贵州：拟设育儿假 3周岁以下婴幼儿父母每年各享10天假期
9月26日至29日，贵州省十三届人大常委会第二十八次会议在贵阳举行。会议提请审议了《贵州省人口与计划生育条例修正案（草案）》。提出，保持国家机关工作人员、企业事业单位女职工婚假、产假和男方护理假不变；设立父母育儿假，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。
全国：十三五时期 新增城乡就业残疾人超180万人
27日，据报道，国新办称，十三五时期，全国107.5万残疾人得到特困人员救助供养，1000多万残疾人纳入最低生活保障范围，1200多万困难残疾人领取生活补贴，1400多万重度残疾人得到护理补贴。新增城乡就业残疾人180.8万人。
中国妇女发展纲要：全面落实男女同工同酬，保障收入公平
27日，据报道，国务院印发《中国妇女发展纲要》，提到缩小男女两性收入差距。全面落实男女同工同酬，保障收入公平。促进女性对知识、技术、管理、数据等生产要素的掌握和应用，提高女性职业竞争力。督促用人单位制定实施男女平等的人力资源制度，畅通女性职业发展和职务职级晋升通道。探索开展薪酬调查，加强对收入的分性别统计，动态掌握男女两性收入状况。
搜索
