HR资讯 / 21-09-26
如今，想要招一个企业满意、本人愿意的人才难于上青天。而当HR看上了某一个人才时，却卡在了薪酬谈判的门槛上。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？
HR资讯 / 21-09-26
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。而计算加班费基数的日工资是按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算的。但如果是“做六休一”，即每月工作26天，计算加班费基数的日工资是否可按26天计算呢？
HR资讯 / 21-09-26
实践中，因劳动者过错解除劳动合同引发的争议中，用人单位因处理流程不规范被认定为违法解除的案例并不少见。本文总结如下常见法律风险，以供用人单位参考。
HR资讯 / 21-09-26
近几年，外卖员劳动关系认定越来越难，外卖平台和配送商、众包服务公司的法律隔离效果明显。劳动关系认定难，也直接影响外卖员在工伤、社保方面的待遇。
报告：前程无忧发布《2021中国重点大学应届毕业生求职状况》
HR资讯 / 21-09-26
26日，据报道，前程无忧发布《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》。该项调查始于2016年，旨在了解大学生求职意愿、职业和方向，求职进展和雇主选择的喜好。
政策法规 / 21-09-26
26日，据报道，四川发布《暂行办法》。明确，从业单位以上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资的60%作为缴费基数，以本单位其他人员参加工伤保险的费率标准作为缴费费率，为超龄等从业人员缴纳工伤保险费。
HR资讯 / 21-09-26
国务院日前印发的 《“十四五”就业促进规划》 提出，提升劳动者技能素质，缓解结构性就业矛盾。当前，我国就业领域出现了哪些新形势？就业领域的主要矛盾是什么？如何缓解结构性就业矛盾？
HR资讯 / 21-09-26
权利人在自己的权利受到非法侵害时，在法定的时效期间内不行使权利，时效期间届满，仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行保护。那么，是否能认为劳动者请求确认劳动关系的仲裁申请受一年仲裁时效期间的限制呢？
案例实务 / 21-09-26
实务中，符合在工作时间、工作地点、因工作原因受伤的即可认定为工伤，那么，本案中，员工因公司组织参加团建活动而受伤，能认定为工伤吗？
案例实务 / 21-09-26
本案中，用人单位规章制度规定未在下一个合同年度使用完毕的年休假视为放弃，用人单位据此要求返还已支付的未休年休假工资，能获法院支持吗？年假过期能作废吗？
专栏 / 21-09-26
《个人信息保护法》的出台，从企业经营的层面来说，但凡经营管理中涉及个人信息的，都将受到规制。本文将择取敏感个人信息作为焦点，阐述法律的出台对企业经营管理带来哪些启示。
HR资讯 / 21-09-26
近日，笔者在裁判文书网发现21个由最高人民法院裁定的劳动争议案件，仔细看来，不算大案，也没有高深的法律问题，只是公司犯了一个低级错误。涉及的是劳动争议的法院管辖问题。
京东：以36.91万名员工总数成为员工人数最多的民营企业
26日，据报道，全国工商联日前发布了2021中国民营企业500强榜单，华为与京东位列第一位和第二位；京东同时位居中国服务业民营企业第一位；而在企业员工数排行中，截至2020年底，京东则以36.91万名员工总数成为国内民营企业员工人数最多的企业。
全国：脱贫人口外出务工规模达3085万人
26日，据报道，国家乡村振兴局开发指导司副司长刘晓山日前表示，今年以来，对跨省务工的脱贫劳动力全面落实交通费补助、援企稳岗、以工代训等政策，同时加大在岗培训，提高技能水平。截至8月末，全国脱贫人口外出务工规模达3085万人，成为稳定脱贫、巩固脱贫成果的重要支撑。
中国企业：2022薪资增长率预计5.3%
26日，据报道，Mercer发布的调查显示，预计采取冻薪的中国企业比例从2021年3.8%降到2022年1.9%。2022年中国企业薪酬增长率预计5.3%，比2021年增0.2%。互联网行业预计2022年薪资增长最高，平均达7.1%，其次高科技行业预计涨幅达6.4%。
大连：2020年从业人员平均劳动报酬为68819元
26日，据报道，大连市人社局发布大连市2020年企业人工成本信息。2020年，大连全市企业平均人工成本94559元，企业人工成本占企业总成本的19.59%。其中，从业人员平均劳动报酬为68819元，相较2019年分别提高了2.29%和5.39%。
报告：4成毕业生就业首选国企
26日，据报道，一家招聘平台发布的《2021大学生就业力报告》显示，在求职选择上看，国企仍是毕业生的首选，占比 42.5%，选择“国家机关”的占比则较去年翻倍。业内人士表示，当前我国就业领域“就业难”与“招工难”并存的问题仍然突出，青年人应改变就业观念，扩大求职选择。
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