北京：规范支持新就业形态发展 试点职业伤害保障制度

政策法规 / 21-09-24

24日，据报道，北京出台《关于促进新就业形态发展的若干措施》，这是北京首部规范、培育、发展新就业形态的政策文件，其中，北京将试点建立职业伤害保障制度，保障“平台网约劳动者”获得医疗救治和经济补偿。

深圳：出台全国首个专业性劳动争议调解工作地方标准

政策法规 / 21-09-24

24日，据报道，深圳日前出台《深圳市劳动争议调解工作规范》。据悉，这是全国范围内首个出台的专业性劳动争议调解工作地方标准，《工作规范》明确了劳动争议调解组织、调解员、调解办案等方面的工作规范和具体建设要求。

劳动合同期满终止常见法律问题风险分析及应对建议（六）

专栏 / 21-09-24

劳动合同期满为劳动合同法定终止情形之一，日常用工经常涉及，那么，劳动合同期满涉及医疗期、服务期和奖金问题，用人单位该如何处理？本文就相关问题的法律规范进行梳理并简要分析，以供用人单位参考。

员工下班后搭车回老家，途中因交通事故身亡是工伤吗？

案例实务 / 21-09-24

实务中，对于“居住地”，在不同的情景下，认定起来往往非常复杂。那么职工下班后已经达到了其中一个居住地（单位安排的宿舍），再赶往另外一个居住地时发生交通事故的情形，如何认定工伤？

规章制度的民主程序为何重要？如何制定？如何举证？

HR资讯 / 21-09-24

实务中有很多案例，从客观上判断已经属于严重违反规章制度，但就是因为用人单位没有合法有效的规章制度，导致支付了赔偿金，给后续的劳动管理带来了极大的负面影响。那么，单位应如何制定合法有效的规章制度？

公司单方解除，员工要求继续履行劳动合同怎么办？

HR资讯 / 21-09-24

一旦公司单方解除被认定违法，劳动者依法既可以选择要求公司支付违法赔偿金或继续履行劳动合同。而公司单方解除正是基于不想继续用工考虑，那么如果员工要求继续履行劳动合同的，公司应当如何应对呢？

以各种不适为由病休2年还四处游玩，公司解除合法吗？

HR资讯 / 21-09-24

本案中，劳动者未按公司规定流程请假，经催告后仍未改正，且对于公司要求其至指定医院就诊而拒不配合，这两个行为是否达到严重违纪标准？

员工在外做兼职，公司可以无偿辞退吗？

HR资讯 / 21-09-24

本案中，劳动者在合同期限内又找了一份兼职工作，并且认为自己兼职并没有对完成本职工作造成影响，因此公司无权与其解除劳动合同。那么，兼职对完成本职工作无影响的情况下，公司有权与其解除劳动合同吗？

报告：不同年龄段求职者就业趋势 95后货运司机从业者月薪过万

HR资讯 / 21-09-24

24日，据报道，58同城日前发布了不同年龄段求职者就业趋势报告，对求职者向各行业、岗位的投递情况及薪资状况进行了深入洞察。数据显示，80后求职者普遍青睐批发和零售业就业机会，95后看好租赁和商务服务业。

签署解除协议后仍继续用工形成新的事实劳动关系

案例实务 / 21-09-24

本案中，用人单位和劳动者签订解除劳动合同协议后仍继续用工，双方形成新的事实劳动关系。单位拖欠工资，劳动者认可被判离职。