“内推”简历进名企，指路还是套路？

HR资讯 / 21-09-22

22日，据报道，眼下正值“金九银十”招聘旺季，不少声称可以“内推”简历进名企的招聘信息，在应届生的朋友圈中“病毒式”扩散。事实上，这是求职中介利用招聘信息的不对称，做起的付费“内推”的生意骗局。

北京：发布《2022年度北京市工伤预防项目申报指南》

政策法规 / 21-09-22

22日，据报道，北京市日前发布《2022年度北京市工伤预防项目申报指南》。明确，此次工伤预防项目申报主体为参加北京市工伤保险的行业协会和大中型企业等社会组织。

上海：进一步做好用人单位招用劳动者就业登记备案相关工作

政策法规 / 21-09-22

22日，据报道，上海市人社局日前发布《通知》。《通知》提出，用人单位招用劳动者，应自招用之日起30日内办妥招工登记备案手续。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，应在15日内办妥退工登记备案手续。

国家发改委：推广支持农民工等人员返乡创业试点经验

政策法规 / 21-09-22

22日，据报道，国家发改委日前发布《关于推广支持农民工等人员返乡创业试点经验的通知》，通知指出，各地要认真学习借鉴并应用典型经验，不断推出有效的改革举措，推动返乡创业工作再上新台阶。

服务期争议中的4大难点问题解析

HR资讯 / 21-09-22

很多企业都会选择和员工约定服务期，通过明确员工违反服务期需要承担的违约金达到“震慑”效果。实践中，关于服务期的纠纷不少，系统深入的理论研究却不多，本文将结合德国相关经验，尝试回答部分疑难问题。

用工满一年仍未签订劳动合同，能否继续主张二倍工资？

HR资讯 / 21-09-22

与员工签订书面劳动合同属于用人单位的法定义务，对于超过1年未与员工签署书面劳动合同的情形，用人单位应如何承担二倍工资责任？用工满一年仍未签订劳动合同，劳动者能否继续主张二倍工资？

山东省劳动争议经典案例之转包分包的工伤责任、档案遗失

HR资讯 / 21-09-22

实务中，典型案例对日常员工关系处理工作有很强的指导意义，因此，笔者在工作之余认真进行了学习，本文主要以转包分包的工伤责任、档案遗失问题为例做了一点笔记，与大家共享。

劳动合同约定到期自动续延，可否免除公司续签义务？

案例实务 / 21-09-22

本案中，员工与用人单位在劳动合同中约定，“合同到期后，员工继续工作视为原劳动合同期限延长”，那么，是否可以免除用人单位续签劳动合同的义务呢？

工伤赔偿与民事损害赔偿的关系

HR资讯 / 21-09-22

一直以来，“工伤赔偿与民事损害赔偿出现交叉竞合时如何处理两者间关系”的问题在法学界的探讨和争论从未平息。本文对两者的关系及我国的具体适用情况进行总结概述。

在职期间向员工支付竞业限制经济补偿金，是否有效？

案例实务 / 21-09-22

商业秘密对于企业来说，关乎商业命脉。本案中，用人单位中的19个技术人才同时跳槽到竞争单位，用人单位辩称已于在职期间向员工支付竞业限制经济补偿金，是否有效？

税总出手，灵活用工受限！

专栏 / 21-09-22

对于税总最新通知的分析与解读……