停工留薪期间绩效奖金是否应支付？

案例实务 / 21-09-15

月绩效奖金系工资构成中的浮动部分，每月数额并不固定，需要结合医院各项运营指标及员工工作业绩、职级等情况统筹核算，那么，本案中，劳动者主张停工留薪期间绩效奖金是否应支付？

两部门：划定校外培训机构从业人员行为“红线”

政策法规 / 21-09-15

15日，据报道，两部门日前联合发布《办法》。《办法》提出，校外培训机构应当依法与招用人员签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、岗位职责、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、考核办法等。

未按规定打卡被扣一天工资，能否主张被迫解除经济补偿金？

案例实务 / 21-09-15

本案中，双方就疫情期间采取的管理手段存在争议，此前，公司对员工并无恶意拖欠工资之情形，且仅扣除1天工资，故法院认为此种情形下公司不存在恶意或重大过失，需经过仲裁审理等才能确定是否构成违法。

以“不能胜任工作”为理由开除员工合法吗？

HR资讯 / 21-09-15

实务中，解雇不胜任工作的员工，公司又没有确切的证据来证明员工不能胜任工作，这才是最大的问题。那么，我们应该怎么证明员工不能胜任工作呢？

山东省劳动争议经典案例系列点评之停工停产、竞业限制

HR资讯 / 21-09-15

实务中，典型案例对我们日常的员工关系处理实操工作有很强的指导意义，因此，笔者在工作之余认真进行了学习，本文主要以停工停产、竞业限制为例做了一点笔记，与大家共享。

注意，这10类伤亡不能认工伤！

HR资讯 / 21-09-15

实务中，劳动者在工作过程中难免会因各种因素出现伤亡现象，那么，劳动者因事故受到伤害后，工伤认定流程是怎样的？有哪些情况是不属于工伤范畴的呢？

员工违章违纪，企业能停职停薪吗？怎么操作才合法？

HR资讯 / 21-09-15

近日，“西安地铁保安拖拽女乘客”事件在网络上引发热议，在众人讨伐该保安暴力拖拽行为的同时，我们也应注意到一个问题，“停职”这一处理决定是否合法正当？即当员工违纪时，所属用人单位是否能够对其进行停职处罚？

北京：发布“两区”建设人力资源开发目录 认可82项境外职业资格

政策法规 / 21-09-15

15日，据报道，北京市日前发布《认可目录（1.0版）》。该《目录》共认可82项境外职业资格，覆盖金融、教育、建筑与工程服务等“两区”建设的重点领域；涉及美、英、德等国家和地区的证书颁发机构。

员工拒绝调岗，能否以严重违纪为由解除劳动关系？

专栏 / 21-09-15

本案中，用人单位应经营需要变更经营地址，同时需调整员工工作岗位，员工拒绝调岗去新工作地点上班，用人单位能否以严重违纪为由解除劳动关系？

天津：全面推行中国特色企业新型学徒制加强技能人才培训

政策法规 / 21-09-15

15日，据报道，天津市日前发布《通知》。《通知》提出，对完成新型学徒制培训、学徒取得证书的，统一按照中级工证书每人每年5000元、高级工证书每人每年5500元、技师及高级技师证书每人每年7000元的标准给予企业培训补贴。

Uber：荷兰法院判决Uber司机为“员工”而非独立的承包商

HR资讯 / 21-09-15

15日，据报道，荷兰阿姆斯特丹法院日前裁定，网约车公司Uber的司机是员工，而非独立的承包商，因此根据当地劳动法，Uber司机有权享有正式员工的权利。这是工会在保障零工经济劳动者权益领域中争取的又一次法庭胜利。