HR资讯 / 21-09-06
伴随着时间的推移，产业工人队伍即将完成代际的更迭，在数字化和智能化的时代背景下，“产业工人”需要被重新定义。
政策法规 / 21-09-06
6日，据报道，北京市总工会制定并发布《北京市“十四五”时期职工发展规划》。《规划》从6个方面谋划部署了“十四五”时期职工发展和工运事业重点工作，首次提出了18项具体指标、15个重点工作专栏。
政策法规 / 21-09-06
6日，据报道，安徽省日前发布《通知》。明确，“十四五”期间，城镇常住居民人均可支配收入与全国差距明显收窄，增长高于全省经济增长、高于全国平均水平，中等收入群体比例超过40%。
HR资讯 / 21-09-06
9月1日，字节跳动普调事件舆情信息迅速发酵，站在了风头浪尖，在微博、知乎等社交平台，一度冲上热搜榜单。取消大小周加班费减少，薪资受到影响，那么，因此导致的薪资普降，公司是否需要赔偿？
专栏 / 21-09-06
解决问题一定要分轻重缓急……
HR资讯 / 21-09-06
“双减”政策下，培训机构面临经营上的困难，大部分培训机构收入断崖式下降，如何解除与员工的劳动合同等劳动争议纠纷也呈现出来。那么，双减政策是否能够适用“客观情况发生重大变化”而解除劳动合同的情形呢？
HR资讯 / 21-09-06
无固定期限劳动合同对于用人单位而言有诸多好处，但实务中不少用人单位和劳动者都不愿意签订无固定期限劳动合同。事实上，无固定期限劳动合同并没有那么可怕，本文就关于无固定期限劳动合同的顾虑、疑问展开讨论。
HR资讯 / 21-09-06
实务中，用人单位对工伤认定存在较多误区，如果不了解法律条文的细枝末节，甚至误解法律条款的规定，就很可能“赔了夫人又折兵”，既影响形象，又破坏劳资关系的和谐，增大用人单位的劳资冲突和纠纷风险。
HR资讯 / 21-09-06
实务中，个别企业在某些岗位上适用劳务派遣用工，因为劳务派遣单位未给该员工缴纳社保，如果因超时加班造成员工工伤后，此时可以要求用工单位和劳务派遣单位对工伤赔偿承担连带赔偿责任吗？
案例实务 / 21-09-06
在劳务派遣用工中，对于被派遣劳动者，用工单位与之签订的竞业限制协议是否有效？被派遣劳动合同和用工单位是否属于竞业限制的适格主体？
案例实务 / 21-09-06
本案中，用人单位因企业经营困难，经过民主程序作出该提案后，未及时向员工足额发放工资，员工以此为由解除劳动合同并不符合相关法律规定的情形，用人单位亦无需向劳动者支付经济补偿。
专栏 / 21-08-08
HR730月刊2021年08期上线！7月份，关于人力资源热点问题，都整理好了！
上海：支持多渠道灵活就业
6日，据报道，上海市委副书记、市长龚正主持召开市政府常务会议，会议原则同意《上海市关于支持多渠道灵活就业的实施意见》并指出，要优服务，从降门槛、强扶持、促孵化、重保障等多方面强化政策供给，创造更多灵活就业机会。
国家市监局：及时督促指导企业加强自身合规意识和能力
6日，据报道，国家市场监督管理总局局长张工表示，要及时督促指导企业加强自身合规意识和能力。针对“双11”、社区团购、共享消费等平台经济竞争的重点时段和重要领域，组织召开行政指导会，亮出法律“红牌”，加强警示防范。
厦门：对4类公积金账户进行清理
6日，据报道，厦门住房公积金中心发布《通知》规定，对个人住房公积金账户信息进行完善和清理，集中清理时间截至2021年10月31日。清理范围包括四个方面（个人账户信息不完整不准确、一人有多个账户、退休后仍缴存的账户、长期封存账户）。
长城汽车：构建顶级人才生态 万名员工手握股权超300亿元
6日，据报道，长城汽车公告称，截至目前，长城汽车已连续实施了两期股权激励计划，累计授予对象近1.2万人，覆盖50%的核心员工，累计股票期权价值超300亿元。
顺丰控股：拟投入5亿元推出“员工可持续发展保障计划”
6日，据报道，继7月份在行业率先投入2亿元用于增加快递员收入后，顺丰控股再推出“员工可持续发展保障计划”。据悉，该计划预计覆盖超过20万名一二线快递员及其家人，总投入5亿元以上，为他们技能学历提升、转岗转型培训和家属福利等提供支持帮助。
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