HR资讯 / 21-09-05
实务中，用人单位往往难以核实员工离职后的真正去向，即便千方百计了解到劳动者真实的用工单位后，取证又陷入盲区，使得竞业限制约定仅仅成为企业的枷锁，那么，对于高管竞业违约，单位应如何取证？
HR资讯 / 21-09-05
员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。那么到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担？本文从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，供大家在实务中参考。
HR资讯 / 21-09-05
公司为迎合业务需要，将“双休”改“单休”，合法吗？一边是领导的“指示”，一边是公司制度在法律边缘的“疯狂试探”，遇上这种情况，HR该怎么解决呢？
HR资讯 / 21-09-05
面对离职员工不办理工作交接情形，用人单位需要更多有效的办法，才能维护自身的合法权益，保证必要时刻能够尽可能地促使员工配合履行办理工作交接的法律义务。
案例实务 / 21-09-05
本案中，用人单位以劳动者工作严重失职为由解除劳动合同是否属于违法解除呢？劳动者中途被解除劳动关系后，原约定年底才支付的浮动年薪能否主张？
案例实务 / 21-09-05
有些用人单位为了达到不支付经济补偿的目的，不安排劳动者上班，也不提出解除劳动合同，想用这种方法逼迫劳动者自己辞职。那么，如果发生这种情况，劳动者能主张经济补偿吗？
政策法规 / 21-09-05
5日，据报道，广东省人社厅日前发布《广东省人力资源和社会保障厅规范行政处罚自由裁量权规定（修订版）》。该《规定》自2021年10月1日起施行，有效期5年。
政策法规 / 21-09-05
5日，据报道，江西省人社厅日前发布《关于发布江西省2021年企业工资指导线的通知》。《通知》明确，2021年度企业工资增长基准线为8%；企业工资增长下线为3%；企业工资增长不设上线。
HR资讯 / 21-09-05
如今，上海制造已从传统生产升级至科技智造。普通工人在这些企业中的用工比例逐年下降，高薪难觅与企业匹配度高的高技能人才，工厂对年轻人缺乏吸引力，人力资源呈现出结构性供给新矛盾。
政策法规 / 21-09-05
5日，据报道，全国妇联、教育部、人社部日前联合印发《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》，《通知》就加强思想引领、开展指导培训、支持促进就业、加强创业扶持等4个方面，推出了若干举措。
专栏 / 21-09-05
各界在新业态劳动者权益保障领域已经取得了一定的共识，但其中的重要理论问题目前尚存争议。本文将就三份《意见》的主要条款进行梳理和解读，并提出初步建议，以期对新就业形态规范健康发展产生助益。
亚马逊：为部分英国员工提供每周50英镑全勤奖
5日，据报道，亚马逊称，将为亚马逊英国的部分仓库准时上班的员工提供每周50英镑奖金。如果员工出勤率为100%，每周将获得额外50英镑，但不包括根据法案与疫情有关的缺勤。
报告：240万银行人薪酬上涨 上半年招行月薪5.8万最高
5日，据报道，A股上市公司半年报披露完毕，41家银行240万人的薪酬公布。与去年上半年相比，今年上半年薪酬普遍上涨，8月份刚刚上市的沪农商行涨薪最多，半年人均薪酬增加8万多。从月薪绝对额来看，招商银行以5.8万元位居第一，沪农商行、平安银行、江苏银行月薪也超过5万。
沃尔玛：将为56.5万名美国员工加薪 时薪增至16.4美元
5日，据报道，沃尔玛称，将把56.5万多名店员的小时工资提高至16.4美元，因零售业在进入假日购物季时面临劳动力市场紧张。在沃尔玛商店前端及食品和消耗品部门和普通商品部门工作的员工将获得更高的工资，将于9月25日生效。
三部门：用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈
5日，据报道，全国妇联、教育部、人力资源和社会保障部日前联合印发《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》，其中：对就业困难女性高校毕业生提供援助；对反映涉及就业性别歧视的问题及时核查处理；对涉嫌就业性别歧视的用人单位实施联合约谈。
四川：调整工伤人员相关待遇 一至四级伤残津贴月增加208元
5日，据报道，四川省人社厅日前称，伤残一至四级工伤人员每月增伤残津贴208元。享受护理费工伤人员，其月生活护理费按3个等级，分别调整2020年全省职工月平均工资的50%、40%、30%，分别按3105、2484、1863元执行。
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