730话题 / 21-09-02
组织能力有很多具体形态，而平台型组织所需要的组织能力是与众不同的。如果以平台型组织作为方向，企业打造组织能力需要遵循三大法则，即“AFB原则”：敏捷（Agile）、柔性（Flexible）、重炮（Big Bang）。
政策法规 / 21-09-03
国务院第141次常务会审议通过了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，日前，人社部就《意见》出台的有关情况在吹风会上简要作出介绍。
案例实务 / 21-09-03
辞职权是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，但如果劳动者的辞职行为明显有违诚信原则，且给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿损失吗？
案例实务 / 21-09-03
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，申请人申请劳动仲裁已经超过了法律规定的仲裁时效，对此，法院还能审理吗？
HR资讯 / 21-09-03
针对此前阿里女员工举报出差被上司性骚扰的807事件，职场性骚扰话题再次被推上热搜榜，而从实践中的案例看，性骚扰问题并未引起用人单位的重视，但随着劳动者法律意识的增强，很多用人单位将性骚扰纳入规章制度中。
HR资讯 / 21-09-02
最高院日前发布第二批劳动人事争议典型案例，案例以法律视角集中回应了当前劳动用工中大家非常关心的加班问题。本文对案例2进行解读，该案例与“奋斗者协议”有关，也是社会的热点话题。
HR资讯 / 21-09-02
疫情背景下，很多企业会通过集体协商的方式，就薪酬调整与员工方达成一致，那么，企业在告知职工企业的困难，与员工协商时，应注意哪些要点呢？
HR资讯 / 21-09-02
实务中，劳动者有权要求企业严格履行劳动合同，不得随意调岗调薪。但企业有权根据自身经营需要、在不损害劳动者合法权益的前提性下，调整劳动者的工作岗位，且征得劳动者同意并非企业调岗的必要条件。
HR资讯 / 21-09-02
实务中，劳动者有因伤病而停止工作以获得休息和就医的权利，同时，用人单位合法的管理自治权亦理应得到保护，那么，用人单位为审核病假真实性索要病假资料是否侵犯劳动者隐私？
专栏 / 21-09-02
劳动合同期满为劳动合同法定终止情形之一，日常用工经常涉及，那么，用人单位终止劳动合同是否需要提前通知劳动者？本文就相关问题的法律规范进行梳理并简要分析，同时提供应对建议，以供用人单位参考。
HR资讯 / 21-09-02
近日，北京市总工会发布了《推进新业态、新就业群体工会工作实施方案》，围绕提升党组织及工会组织影响力、扩大工会组织有效覆盖、有效解决急难愁盼问题、推动维护合法权益4个方面，提出10项措施广泛吸引职工入会。
HR资讯 / 21-09-02
如今的新业态和新经济的发展，使得快递、物流、直播、创业等成为主流，无论从薪资、自由度、个性化等方面，都比制造业更有优势，在制造业产业门类齐聚的上海，“用工荒”究竟该如何破解？
宁夏：将三孩生育费用纳入医疗保障
2日，据报道，宁夏回族自治区医保局《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》明确，自今年5月31日起，全区各地要按规定及时将符合条件的参保女职工生育三孩或终止妊娠的费用纳入生育保险待遇支付，发放生育津贴和生育医疗费用。
华夏航空：拟回购不超过1亿元股份用于员工持股或股权激励
2日，据报道，华夏航空日前披露，拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购部分公司已发行的A股股份，用于员工持股计划或者股权激励。若全额回购并按回购金额上限（人民币1亿元）和回购价格上限（人民币15元/股）测算，预计可回购股份数量为6666666股，占公司总股本比例0.66%。
沃尔玛：在假日季前夕为供应链业务增聘2万名员工
2日，据报道，沃尔玛将在假日季前夕为其供应链业务招聘2万名员工。沃尔玛表示，新招聘的岗位将是永久性岗位，目的是支撑该公司度过假日高峰期以及其后的时间。沃尔玛称，其供应链员工的平均时薪为20.37美元。该公司还为包括供应链运营人员在内的现场工作员工提供150美元接种新冠疫苗的现金奖励。
小鹏汽车：取消大小周 上班时间向前延长半小时
2日，据报道，小鹏汽车日前发布通知称 “取消大小周”，同时将工作日的上班时间向前延长半小时，即由原本的早10晚7改为早9晚6点半，午休1.5小时不变，每日工作时长8小时。据报道，小鹏汽车曾是蔚来、小鹏、理想三家造车新势力中唯一一家规定大小周的公司。
国际劳工组织：全球超40亿人无社会保护
2日，据报道，国际劳工组织日前发布的报告称，尽管在新冠疫情期间，社会保护范围在全球内得到了空前的扩大，但全球仍有超40亿人没有得到任何保护。目前，全球只有47%的人口被至少一种社会保护待遇有效覆盖，而41亿人（53%）无法从其国家社会保护体系中获得收入保障。
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