HR资讯 / 21-08-25
领导能力取决于行业、公司，甚至取决于组织内的领导水平。对于人力资源而言，重要的是要了解领导才能在其组织中取得成功所必须具备的能力，以便他们可以在雇用，发展和提升领导者方面做出更好的决策。
政策法规 / 21-08-25
25日，据报道，黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议日前通过了《黑龙江省女职工劳动保护条例》，该条例明确自2022年1月1日起施行。
政策法规 / 21-08-25
25日，据报道，重庆市五部门日前联合发布《关于延续实施部分减负稳岗扩就业政策措施的通知》。明确调整失业保险技能提升补贴申领条件，2021年继续将技能提升补贴申领条件放宽。
政策法规 / 21-08-25
25日，据报道，广州市人社局日前发布《关于2021年推进职业培训券发放使用工作的通知》，《通知》明确了职业培训券发放范围和对象、使用流程等具体内容。
政策法规 / 21-08-25
25日，据报道，江苏省扬州市政府日前发布《意见》，从阶段性减征职工基本医疗保险保费、允许困难企业缓缴住房公积金、允许困难企业缓缴相关税款等十个方面，支持扬州市企业渡过难关、稳定预期、加快发展。
HR资讯 / 21-08-25
实务中，用人单位常涉及违法解除赔偿金与经济补偿金的问题，那么，关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定有哪些呢？赔偿金应如何分段计算？赔偿金计算是否实行“双封顶”？
新法出台，大合规时代个人信息管理的“三大纪律”与“八项注意”
专栏 / 21-08-25
《个人信息保护法》填补了个人信息领域此前存在的法律漏洞，为个人信息保护揭开了新篇章。但对企业而言，它同时也意味着监管环境的收紧、法律要求的增多和处罚变得严格。
案例实务 / 21-08-25
本案中，涉及到两个重要利益的平衡，即员工个人信息该不该提供给企业？在病假中，如果不提供给企业，企业怎么来管理？毕竟企业要按病假支付工资的。企业要掌握管理，是不是所有的信息都必须全面掌握？
案例实务 / 21-08-25
在发生死亡的情况下，工伤及视同工伤这两种情形表面看来确实有些相似之处，但二者在判断标准与构成要件上还是存在着根本差异。那么在本案中，非工作时间、工作地点发生死亡的，能认定工伤吗？
HR资讯 / 21-08-25
为了获得符合相应录用条件的资格，部分求职者可能在求职时作出伪造学历的行为。那么，求职者通过学历造假的方式进入工作岗位，用人单位嗣后发现其学历造假，能否以此作为解雇理由？
HR资讯 / 21-08-25
“三孩”背景下，单位应给予生育女职工一定的关怀，但如果产假结束后职工不返岗，继续以产后抑郁症为由请病假，此情形下，产后抑郁症是否适用特殊疾病24个月医疗期规定呢？HR应如何处理产后抑郁症职工？
HR资讯 / 21-08-25
近几年来，人民法院受理的平等就业权纠纷案件呈现逐年上涨态势。那么，何谓平等就业权？何谓就业歧视？某一特定情形例如企业拒招“纹身”、“有前科”人员，是否构成就业歧视？
山东：企业纷纷取消996 超四成职场人拒绝躺平
25日，据报道，据统计数据显示，山东企业雇主实行996意向大幅降低，近三成企业坚决抵制。有30.27%和11.92%职场人表示非常抵触或比较抵触取消996，占比超四成。拒绝因素影响第一要素是个人收入，其占比达45.24%。
普华永道：未来5年在AI领域斥资120亿美元扩招高达10万员工
25日，据报道，普华永道（PwC）计划到2026年斥资高达120亿美元，在人工智能（AI）和网络安全领域招聘高达10万名新员工。普华永道美国董事长兼高级合伙人蒂姆.瑞安表示：这一计划将使这家目前拥有284000名员工的会计师事务所全球员工人数增加1/3以上。普华永道将通过额外招聘来弥补任何自然流失。
三星：宣布计划招聘4万人
25日，据报道，三星电子未来三年将新增240万亿韩元（约合人民币1.3万亿元）投资，致力于掌握战略产业主导权，并将在三年内直接创造4万个工作岗位，旨在解决青年就业问题。分析认为，这份投资和招聘计划意在李在镕获得假释后积极回应社会期待。
德国：每年或需40万移民以应对劳动力短缺
25日，据报道，德国联邦劳动局局长德特勒夫·舍勒日前表示，随着人口老龄化等趋势的发展，德国国内的劳动力正在耗尽，恐将面临严重的劳动力短缺问题，德国适龄劳动人口今年一年内将减少近十五万人，每年需要吸引约40万外来移民以应对这一趋势。
德勤：将要求美国地区员工进入办公室前接种新冠疫苗
25日，据报道，德勤将从10月11日起要求进入办公室的员工必须接种新冠疫苗。该公司在一份声明中表示，该要求将在美国食品和药物管理局（FDA）完全批准辉瑞和BioNTech的疫苗七周后生效。德勤美国首席执行官Joe Ucuzoglu在给员工的电子邮件中表示，员工必须在德勤网站上披露自己的疫苗接种状况。
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