HR资讯 / 21-08-23
铁了心要离职的员工，是留不住的，但在员工正式离开前的一次面谈非常重要，而有的HR则会忽略掉这个原本重要的环节。必要的挽留，说不定会给公司介绍更合适的人来接替工作或者资源合作。
HR资讯 / 21-08-23
疫情以来，儿童看护问题已产生实质性影响。工薪父母不得不在工作和照顾孩子之间苦苦挣扎。一方面，很难找到可靠的托儿服务，对少数族裔家庭而言尤为如此；另一方面，托儿费用昂贵，难以负担。
HR资讯 / 21-08-23
23日，据报道，中国宏观经济研究院院长王昌林日前表示，制造业对于中国中长期发展仍然至关重要，应当降低制造业成本，同时提高农民工等工人工资。
HR资讯 / 21-08-23
尽管超过七成的受访者对未来职场和工作前景保持乐观，但仍有半数受访者认为科技发展意味着他们的工作将在未来五年内被淘汰。但据外媒报道，人工智能已经开始成为劳动者的新领导，代替老板解雇员工。
HR资讯 / 21-08-23
提高薪资待遇、拓宽招聘渠道或能解决制造业“招工难”燃眉之急，但随着就业结构的改变以及劳动力人口减少的现状，拓宽解决招工问题的新思路才能看到希望。
案例实务 / 21-08-23
本案中，用人单位提供其员工证言证明劳动者系授权他人代签劳动合同的事实，能否予以确认？司法实践中，应采取什么样的标准来认定劳动者授权他人代签书面劳动合同的事实？
案例实务 / 21-08-23
通常情况下，下班之后就不符合“工作时间和工作岗位”的条件了，但凡事皆有特殊。本案中，员工下班后在家中仍需处理单位安排的工作事务，后突发疾病死亡，可以认定为工伤吗？
HR资讯 / 21-08-23
实务中，用人单位因不重视、不关注劳动法律法规，特别是欠缺风险防范意识、证据意识，导致在劳动争议案中败诉率居高不下。为此，笔者特归纳一些常见的劳动用工法律风险，并提出相应的防范措施，以供参考。
HR资讯 / 21-08-23
当裁员成了必然选择，如何体面裁员成为教培机构未来走下去的“救命稻草”。而合法裁员，是企业控制风险的红线，也是整顿后成功转型的底线。
HR资讯 / 21-08-23
加班工资请求是最为常见的劳动争议请求之一，对于加班工资如何适用举证责任？加班工资到底有无发足，涉及计算标准的哪些争议？哪些情形可以排除劳动者主张加班工资？对此，笔者提出一点自己的看法。
HR资讯 / 21-08-23
大多数职工对住房公积金非常关注，也一直作为热点问题被讨论，本文就有关住房公积金相关问题进行整理解答，以期解决读者们对于住房公积金的疑惑。
专栏 / 21-08-23
2021年8月20日，《个人信息保护法》由全国人大常委会审议通过并将于2021年11月1日实施。作为一项独立的法律制度，《个人信息保护法》必将对企业人力资源管理产生深远的影响。
京东：现有正式员工数超32万
23日，据报道，京东发布了第二季度财报。截至2021年6月30日，京东体系上市公司及非上市公司员工数近40万人，较去年同期新增了近12万人。截至2021年6月30日，除兼职人员以及实习生外，京东有超过32万名员工。
vivo：招聘芯片相关岗位年薪达180万
23日，据报道，招聘软件显示，vivo正在招聘芯片相关的各种岗位，其中ISP方向的芯片总监岗位开出了高达12万到15万的月薪，年薪高达144万~180万。该岗位任职要求10年以上ISP图像处理算法、设计相关工作经验，主要岗位职责包括按照公司的规划策略，负责相关团队组建和技术规划等。
小米：回应成立公寓管理公司是为减轻员工租房压力
23日，据报道，米公寓（北京）商业运营管理有限公司日前成立，股权穿透图显示，该公司由小米通讯技术有限公司全资持股。对此，小米集团公关部总经理王化微博回应称这只是小米员工公寓，主要为减轻小米员工尤其是应届生租房难、租房远、租房贵的压力，是增强员工幸福感的一个举措。
抖音：将处罚分享职场经验时贩卖焦虑、涉嫌歧视用户
23日，据报道，抖音安全中心发现部分用户在分享职场经验时，宣称“求人没有用，送礼、分钱才有用” “越是底层的人越需要道德麻木”等贩卖焦虑、涉嫌歧视的观点，存在公开宣扬不良送礼文化等问题。根据抖音安全中心根据平台规则，有相关行为的帐号将根据情节予以处罚。
吉利：以子公司极氪股份作为雇员奖励计划 最多授出1.5亿股
23日，据报道，吉利汽车称，董事会议决定将旗下电动车公司极氪的部分股份作为奖励计划给予雇员，最多授出1.5亿股。向3393名选定参与者授出奖励，共计5656万股极氪股份。吉利汽车目前持有极氪51%股权。
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