HR资讯 / 21-08-22
在互联网的上半场，互联网大厂的组织管理曾经被认为是独树一帜，引来传统企业纷纷仿效对标。但随着时代的变换，诸多挑战已经让曾经的神话摇摇欲坠。在组织管理上，互联网大厂已经来到了“梦醒时分”。
HR资讯 / 21-08-22
早在去年年末，渣打银行就宣布采取的弹性工作安排将成为永久的工作模式。银行员工执行弹性工作制，多位业内人士给予了肯定，不过，这种新模式也会带来一系列的挑战和考验。
HR资讯 / 21-08-22
近日，阿里巴巴集团公布了推动反性骚扰的机制化工作进展，并宣布成立反职场陋习小组，称“无条件支持员工拒绝劝酒”。网友对此褒贬不一，你怎么看？
政策法规 / 21-08-22
22日，据报道，国务院新闻办公室日前举行国务院政策例行吹风会，介绍维护新就业形态劳动者劳动保障权益指导意见有关情况。人社部副部长游钧、人社部劳动关系司司长聂生奎出席吹风会，并答记者问。
HR资讯 / 21-08-22
候选人体检前就发送Offer，候选人入职后体检查出身体有较大疾病，对此HR应该如何处理？此时公司能否以体检不合格为由直接取消录用呢？
政策法规 / 21-08-22
20日，据报道，甘肃省日前发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，明确自2021年9月1日起调整全省最低工资标准，其中，一类区1820元/月，二类1770元/月，三类1720元/月，四类1670元/月。
HR资讯 / 21-08-22
劝退是公司辞退员工的一种柔性方式，既可以针对无过错的员工，也可以针对有过错员工。但劝退一定要保证程序合理得当，避免给公司带来不必要的风险和麻烦。
案例实务 / 21-08-22
实务中，用人单位与劳动者常因劳动关系认定、缴纳社保、违法解除等问题发生劳动争议，不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位用工带来较大风险，为此，本文整理了4个典型案例以供读者参考。
专栏 / 21-08-22
实务中，面对僵化的用工管理，各地司法实践做出了哪些突破呢？员工严重不当的行为却又未在制度中列明，企业又将如何处理？诚实信用、职业道德、忠诚义务、公序良俗在违纪管理中该如何适用？
案例实务 / 21-08-22
实践中，用人单位违法约定试用期的现象时有发生。对此，劳动者应当主张用人单位支付相关工资差额，还是《劳动合同法》规定的违法约定试用期的赔偿金？或者两者可以兼得？
HR资讯 / 21-08-22
对于用人单位安排劳动者在法定节假日加班，现实生活中许多人，包括不少法律同行，都对支付几倍工资存在疑惑。那么，中秋节、国庆节等法定节假日安排加班，应支付3倍还是4倍工资？
HR资讯 / 21-08-22
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在日常劳动用工中较为少见。本文旨在归纳总结在该劳动合同签订、履行、终止或解除过程中存在的法律知识点。
苹果：正加大招聘规模 增强家居产品开发和零售业务部门
22日，据报道，苹果正在开发一系列全新家庭产品和服务，同时为预期的iPhone 13零售用户膨胀做准备。根据GlobalData对苹果招聘信息的分析，该公司在过去几个月里增加了招聘规模，以加强其产品开发和零售业务部门。
人口计生法完成修改 保障实施三孩生育政策及配套支持措施
22日，据报道，全国人大常委会会议日前表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。
人瑞人才：截至7月底灵活用工人数增至4.19万人
22日，据报道，人瑞人才称，灵活用工雇员人数自于2021年6月30日40989人增至2021年7月31日41904人，增915人。于2021年7月31日的该等灵活用工雇员人数较去年7月31日29320名增加12584人，正增长率约42.9%。
汇丰香港：未接种疫苗员工10月起须自费定期检测
22日，据报道，香港金管局今年6月向银行业发指引，要求银行提交较高风险或提供关键职能员工，所涉及的预期接种疫苗人数。时隔2个多月，汇丰日前发布通知，仍未接种疫苗的汇丰员工，除非持有医生有效开具不宜接种的纸质证明，否则10月1日起须自费进行定期病毒检测。
澳大利亚：性别薪酬差距加剧 男性每周比女性多赚261澳元
22日，据报道，澳大利亚统计局数据统计结果显示，澳大利亚性别薪酬差距在2021年上半年加剧。据悉，全职女性每周比男性少赚261.5元（澳元，下同）。全职女性平均收入为1575.50元/周，男性为1837元/周。该计算并没有对同类职位进行比较，而是考察了女性在有偿劳动力人群中的总体数据。
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