天津：符合条件每人每月可领失业补助金400元 最长不超6个月
政策法规 / 21-08-19
19日，据报道，天津市人社局日前发布《通知》，明确符合条件可领失业补助金，每人每月400元，最长不超6个月。领取期间不享受失业险、代缴基本医疗险费、丧葬补助金和抚恤金等待遇，不核减失业保险参保缴费年限。
HR资讯 / 21-08-19
人社部的新闻，引用的是国家统计局北京调查总队的报告，其中提到“集中于劳动密集型行业，从事信息传输、软件和信息技术服务业的新生代农民工”。这个描述让互联网从业者发现了亮点，自动代入“新生代农民工”。
HR资讯 / 21-08-19
19日，据报道，网传浙江一领导在公司大群内公开批评员工带饭热饭的问题，要求将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。此事一经爆料，随即引发热议。
HR资讯 / 21-08-19
自2021年8月15日后，上海的外籍员工社保缴费政策将按照人社部16号令执行，对于招用外籍员工的社会保险缴纳问题，笔者建议企业为外籍员工缴纳社会保险，如未缴纳，发生工伤的，企业亦需要承担工伤责任。
政策法规 / 21-08-19
19日，据报道，天津市日前发布《通知》，明确失业保险稳岗返还标准，大型企业按企业及其职工上年度缴纳失业保险费总额的30%返还，中小微企业按企业及其职工上年度缴纳失业保险费总额的60%返还。
HR资讯 / 21-08-19
随着信息时代的到来，短信、微信、电邮、录音、录像等电子数据被作为证据在诉讼中提交。劳动争议案件中，人民法院如何认定电子证据？日常工作中，HR应该如何保存和使用电子证据？
案例实务 / 21-08-19
请病假现象在企业管理中越来越频繁，员工没病泡病假或是小病泡病假的现象已经成为企业管理中的一道难题，严重打乱了正常的病假请休秩序，那么企业该如何有效应对和预防这些问题？
专栏 / 21-08-19
劳动合同期满为劳动合同法定终止情形之一，日常用工经常涉及，但其中法律问题不少，现对相关问题的法律规范进行梳理并简要分析，同时提供应对建议，以供用人单位规范管理时参考。
案例实务 / 21-08-19
本案中，劳动者主张用人单位违法解除，但用人单位已停止运营，无论用人单位的解除行为是否合法，客观上已不具备继续履行劳动合同的条件，故法院不支持劳动者继续履行劳动合同的诉讼请求。
HR资讯 / 21-08-19
目前，全球疫情形势仍复杂、严峻，那么在疫情防控期间，上班时间去打疫苗是旷工吗？用人单位应如何理解并处理关于疫情隔离期间劳动者的“工作报酬”问题？
HR资讯 / 21-08-19
内部岗位竞聘制度是一把双刃剑，一方面，竞争择优有利于人才合理流动，另一方面，安排不当竞聘落选人员，则容易引发劳动争议。为此，笔者针对竞聘方案员工提出的异议及应对思路角度给出建议。
vivo：发布反职场性骚扰条例 称不容忍任何形式的性骚扰行为
19日，据报道，vivo发布全员信，正式发布反职场性骚扰条例。条例适用于公司全体人员，含实习生、应聘流程中人员，第三方人员（外包、派遣、供应商、经销商）。条例明确表示性骚扰是严重违反法律规定及基本职业道德的行为，公司不会容忍任何形式的性骚扰行为。
腾讯：宣布再投500亿元助力共同富裕
19日，据报道，腾讯宣布再次增加500亿元，启动“共同富裕专项计划”，在诸如乡村振兴、低收入人群增收、基层医疗体系完善、教育均衡发展等民生领域提供持续帮助。在四个月内，腾讯已连续规划投入1000亿元资金，充分发挥企业在“三次分配”中的主观能动性。
苹果：女员工再指控公司曾因投诉性别歧视遭强制休假
19日，据报道，苹果一名女员工阿什莉·格约维克（Ashley Gjovik）在8月初通过Twitter公开投诉公司内性别歧视之后，被强制要求休假。近期，她又进一步指控公司内的欺凌和管理不善等问题。格约维克认为，苹果内部存在“性别歧视、有敌意的工作环境、性骚扰、不安全的劳动条件和报复行为”。
湖南：生育三孩费用纳入生育保险待遇支付范围
19日，据报道，湖南省在《关于做好三孩生育服务登记及落实生育医疗待遇政策有关事项的通知》提到，湖南各地医疗保障部门要积极支持三孩生育政策的落地实施，确保参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围。据悉，2021年5月31日以后生育三孩的参保人员凭《生育服务证》享受相应的生育医疗待遇政策。
人社部：放开灵活就业人员就业地参加基本养老保险户籍限制
19日，据报道，国务院第141次常务会日前审议通过了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》并公开发布。《意见》提出，要放开灵活就业人员在就业地参加基本养老保险的户籍限制。组织未参加职工养老保险的灵活就业人员，按规定参加城乡居民基本养老保险，做到应保尽保。要督促企业依法参加社会保险，引导和支持不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者根据自身情况参加相应的社会保险。
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