政策法规 / 21-08-16
16日，据报道，北京市医疗保障局日前发布《关于城镇职工基本医疗保险个人账户使用范围的补充通知》，明确个人账户使用范围相关事项。
HR资讯 / 21-08-16
员工严重违反公司的规章制度，公司依法有权解除员工的劳动合同而无需支付经济补偿金，但是如果员工违反规章制度的行为已发生一段时间，公司在多久的期限内可以行使该解除权呢？
新一线城市：竞争压力小于北上广深 求职需求环比提升45.1%
HR资讯 / 21-08-16
新一线城市不仅发展前景大，整体竞争压力也比北上广深小，是平衡未来工作发展与幸福生活指数的首选。据数据显示，新一线城市求职需求环比提升45.1%。
统计局：前7月城镇新增就业822万人 全年目标完成74.7%
HR资讯 / 21-08-16
16日，据报道，国新办举行新闻发布会，介绍7月份国民经济运行情况。1~7月份，全国城镇新增就业达到822万人，实现全年目标任务的74.7%。
北京：发布18行业工资指导线 今年最低工资保障线为27000元
政策法规 / 21-08-16
16日，据报道，北京市人社局日前发布2021年北京市行业工资指导线，明确2021年的最低工资保障线为27000元，比2020年的26400元增加了600元。2021年北京市共对十八个行业发布行业工资指导线。
专栏 / 21-08-16
经常会有HR咨询公司解聘总经理时是适用《公司法》还是《劳动合同法》，本文将通过一个案例分析总经理职务解聘的法律适用及后续事宜的处理，供HR实践操作。
HR资讯 / 21-08-16
员工因穿短裤上班而被公司解除劳动合同，判决中公司败诉的原因能否归结为没有提供对应的制度规定？那么，有了制度规定，员工穿短裤上班，公司就能合法行使单方解除权了吗？
案例实务 / 21-08-16
本案中，用人单位在通知员工调岗后，员工采用消极怠工的方式未至新岗位报到，其经催告后拒不到岗的行为违反了公司规章制度，扰乱了用人单位的正常管理秩序，用人单位以旷工为由解除劳动合同并无不当。
案例实务 / 21-08-16
搂抱下属，可以解雇吗？本案中，员工被公司开除后又反悔，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，该行为违背诚实信用原则，属于严重违反规章制度的情形，故公司解除合法。
HR资讯 / 21-08-16
公司在什么情况下可以扣工资？劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
HR资讯 / 21-08-16
本案中，劳动者与互联网平台就用工性质产生争议，互联网平台主张基于双方签订的协议应为合作关系，本案生效判决认为，认定用工性质不应只看表面证据、简单采纳，而应以“从属性”为判断内核审视用工双方的关系。
以色列：研发AI程序可识破员工装病
16日，据报道，以色列科技公司 Binah 早前开发一款AI工具，可以让企业透过智能电话、电脑远距监察员工的生命迹象，以确认员工是真的生病，还是装病请假。
新浪：将反性骚扰写入员工手册 管理者不得强迫饮酒
16日，据报道，新浪集团人力资源部发布公司全员信，信中表示将计划实施新版《员工手册》。据了解，新浪人力资源部将职业道德《行为规范》中的严禁性骚扰内容增补进《员工手册》中反性骚扰的规定里。作为管理者，如因工作需要安排聚会、聚餐的，不得强迫饮酒、劝酒、陪酒，保障员工身体健康和安全。
谷歌：将批准8000多员工在家办公 薪酬最高下降25%
16日，据报道，谷歌内部日前向员工提供了一款薪酬位置计算程序，可以让员工们了解办公地点对薪酬的影响。谷歌表示，一旦其办公室重新复工，将批准8000多员工永久在家办公。根据薪酬计算程序，通勤时间越长，降薪幅度也会越大，薪资降幅最高将达25%。
数据：2021年上半年中国26.8%求职者为应届毕业生
16日，据报道，我国2021年上半年国内生产总值为532167亿元，同比增长12.7%。据了解，在2021年上半年的求职者中，有26.8%的求职者是应届毕业生，18.5%的求职者不是应届生但也没有工作经验，有工作经验的求职者占比最多，占40.2%，而还在工作中寻找跳槽机会的求职者占14.5%。
任泽平：生三胎不能指望90后00后
16日，据报道，经济学家任泽平称，中国目前的主力生育人群，要生二胎三胎的肯定是75~85年的，不能指望90后00后。任泽平呼吁，一线城市生三孩，每人每月奖励3000~5000块的现金。放开三孩已经晚了五年，未来应该加大鼓励生育的力度：普惠托育服务供给、女性就业权益保障、现金补贴和个税抵扣、休假激励等。
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