HR资讯 / 21-08-12
对伪造实习经历的简历内容，HR在面试环节时，往往可以通过丰富的经验进行把关。对于社招人员，大企业还会聘请第三方背调公司对员工经历进行独立调查，一旦发现造假情况则不予录用。
HR资讯 / 21-08-12
12日，据报道，中青报通过问卷网对1533名受访者进行的一项调查显示，薪酬待遇和行业前景是受访者选择第一份工作时普遍看重的。66.0%受访者认为应该通过第一份工作收获职场处事经验。
政策法规 / 21-08-12
12日，据报道，深圳市人社局日前发布《通知》。《通知》明确，根据《深圳市行政机关规范性文件管理规定》，现决定废止《深圳市人力资源和社会保障局行政许可实施办法》。《通知》自2021年8月5日起施行。
政策法规 / 21-08-12
12日，据报道，浙江省日前发布《通知》，拟规定，抗日战争时期参加革命工作的，生活困难补助费标准由每人每月3275元调整为3455元；解放战争时期参加革命工作的，生活困难补助费标准由每人每月2935元调整为3095元。
HR资讯 / 21-08-12
在职场中，受到侵害的事件经常以性骚扰被提及。从性骚扰角度来说，什么是性骚扰，如何界定，公司可否解除劳动合同？本文拟从上海地区的相关司法判例出发进行考察，并给涉事单位提出相关建议。
HR资讯 / 21-08-12
用人单位未在仲裁阶段进行时效抗辩，而是在劳动人事仲裁机构作出实体裁决后提出的，能否获得法院支持呢？时效制度的适用需要义务人自行提出吗？用人单位或劳动者是不是随时都可以提出时效抗辩呢？
HR资讯 / 21-08-12
新司法解释采取了废止之前的四个司法解释，重新修改制定新解释的模式，导致有些条文在理解上出现一些问题，其中，对于第三十四条反映的几个问题，笔者谈谈自己的一些看法，以期帮助大家理解。
案例实务 / 21-08-12
对用人单位而言，应在规章制度中明确规定加班的审批制度和程序，并尽快建立劳动者对考勤记录的定期签字确认制度，特别是在以电子打卡形式记录考勤的情况下。
案例实务 / 21-08-12
本案中，在双方未签任何法律文件的情况下，公司仅凭劳动者签字认可关联公司合伙人规则并参加了内部合伙人会议，即认定双方签订的劳动合同已解除，转变成关联公司内部合伙人，缺乏法律依据。
专栏 / 21-08-12
与纷繁复杂且时刻处于变动之中的用工管理需求相比，劳动关系解除的管理便显得严格、书面且静态。用人单位在对违纪员工的管理中四处掣肘。那么，法律法规在员工违纪解除方面做了哪些规定呢？
HR资讯 / 21-08-12
无固定期限劳动合同一直是HR们热议的问题，那么，什么情况下，用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同？签了无固定期限合同，就不能辞退员工了吗？
阿里：成立反职场陋习小组 无条件支持员工拒绝劝酒等行为
12日，据报道，阿里巴巴集团公布了推动反性骚扰的机制化工作进展。阿里正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，强化对性骚扰零容忍。已成立ALI-WE（反陋习小组），对集中反映的不当工作方式自查自清。内部信还强调，“无条件支持员工拒绝劝酒等行为”。
台湾：6月受雇员工人数大减9.3万人 创历年同期最大减幅
12日，据报道，台统计部门公布的数据显示，2021年6月底受雇员工降至802.4万人，主要是受全月三级警戒影响，较上月减少9.3万人，创历年同期最大减幅，经常性薪资也持续下滑，平均为42625元新台币，月减0.5%。
呼和浩特：倡议接种疫苗当日可休假
12日，据报道，内蒙古呼和浩特市应对新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作指挥部于8月10日发出倡议：机关企事业单位、建筑工地、个体工商户等各级各类用人单位，职工接种疫苗当日可休假一天。
三星电子：成立52年来首签劳资集体协议
12日，据报道，三星电子劳资双方签署公司成立52年以来的第一份劳资集体协议。这距离三星电子副会长李在镕去年5月宣布作废“无工会经营”方针时隔1年3个月。
麦当劳：要求美国办公室员工9月27日前完成新冠疫苗接种
12日，据报道，麦当劳日前在一份致员工的通知中要求，该公司所有美国办公室员工必须在9月27日之前完成新冠疫苗接种。麦当劳还将其总部的重新开放办公日期从9月7日推迟到10月11日，以便让美国员工有时间接种疫苗并建立免疫力。
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