No.2676  ( 2021年08月12日,星期四 )

发生职场性骚扰,HR如何才不背锅?

HR资讯 / 21-08-11

“阿里女员工被侵害”事件引发企业HR的高度关注,明明是业务部门造的孽,为何最后HR也要一起“背锅”?企业HR应当如何应对与处理职场性骚扰?

  • 携程:宣布启动混合办公试验

    HR资讯 / 21-08-11

    携程:宣布启动混合办公试验 11日,据报道,携程集团日前宣布启动“2021混合办公试验”。该试验将通过对2个对照组,总计数百名员工参与的混合办公综合试验,探索该形式是否可以作为公司未来长期办公形式之一。

  • 河北:延续实施部分减负稳岗扩就业政策措施

    政策法规 / 21-08-11

    河北:延续实施部分减负稳岗扩就业政策措施 11日,据报道,河北省人社厅、省发改委、省教育厅、省财政厅、省军区动员局日前联合印发《通知》,按照就业优先政策要继续强化、聚力增效的部署要求,今年延续实施部分减负稳岗扩就业政策措施。

  • 没有经验的实习生要怎么管理?

    HR资讯 / 21-08-11

    没有经验的实习生要怎么管理? 实习生大多数缺少社会经验和工作经验,存在的问题也不少,最后真正能渡过实习期或转正的寥寥无几,无形中还增加了员工管理的成本。那么在面对没有经验的实习生时,HR究竟要怎样管理呢?

  • 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的风险

    HR资讯 / 21-08-11

    因客观情况发生重大变化解除劳动合同的风险 实务中,用人单位因为经营业务调整、组织结构变化等需要裁员的情况很常见。一边是用人单位的裁员要求,一边是劳动法律规范的严格要求,用人单位应如何进行风险处理呢?

微讯 ( 2021年08月12日,星期四 )
  • 宝能汽车:开启第二批裁员计划 裁员比例超65%

    11日,据报道,继2021年年初的裁员之后,从7月22日开始,宝能汽车开启了第二批裁员计划。据悉,宝能汽车中汽车板块从年前的23000人左右裁到了现在的8400人左右,且目前仍在以每周裁几百人的速度持续,裁员比例超过了65%。

  • 空客德国:零部件部门或裁员1000人

    11日,据报道,欧洲飞机制造商空中客车公司已发出预警,在德国的零部件制造部门可能裁员。据知情人士消息,根据发给工会的计划,除非空客剥离Premium Aerotec子公司,否则其德国2500个岗位中约有1000个面临裁撤风险。

  • 云南盈江:外籍失业人员可申请到工业园区务工

    11日,据报道,经盈江县疫情防控工作指挥部研究,决定让目前在盈江县的外籍失业人员,积极到盈江县仕明工业园区的企业务工。工业园区企业月工资在包食宿的基础上不低于1500元,经过3个月的过渡期后,多数企业计件按绩效发放工资,个别企业工资最高的可达5000元/月以上。

  • 美国:职位空缺数首度突破1000万 创历史纪录

    11日,据报道,美国空缺岗位数量达到历史新高的1010万。从行业来看,受到疫情重创的休闲旅游与接待行业截至6月底有160万个岗位上有待填补,健康服务业的缺口也达到150万个。据统计,劳动者(主动)离职意愿和能力的去职率(quit rate)上升至2.7%(390万人),同时裁员和解雇率几乎维持不变。

  • 德国:火车司机工会举行全国罢工 要求涨薪并发放疫情奖金

    11日,据报道,德国火车司机工会日前进行投票,定于当地时间10日起进行全国性罢工。工会要求增加3.2%的工资和600欧元的一次性“新冠疫情奖金”,德国铁路公司已拒绝工会的诉求。疫情开始以来,德国铁路已损失数十亿美元,最近的洪水还摧毁或导致许多铁轨受损。

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