HR资讯 / 21-08-05
业内人士认为，制定绩效工资支付制度关键是要遵循公开、协商等合法程序。只要员工认为条条在理、字字有据就能很好地落实下去，企业也能在对制度的不断完善修改中找到最佳平衡点。
政策法规 / 21-08-05
5日，据报道，山东省日前印发《关于发布2021年企业工资指导线的通知》，明确山东省2021年企业工资指导线，企业职工货币工资增长基准线为7%。
HR资讯 / 21-08-05
2021年第二季度，全国最缺工职位中，保安、快递员招聘需求同比上升最快，餐厅服务员求职投递环比增长达到68.19%。
HR资讯 / 21-08-05
实务中，企业所开展的人力资源管理的过程，会遇到较多法律上的问题，为此，笔者结合人力资源管理、律师工作经验，整理了企业在招聘与录用过程中涉及到的法律知识点，以供读者参考。
HR资讯 / 21-08-05
劳动争议经常发生，如果不了解基础的劳动法律知识，对于用人单位来说不能有效地防范风险。为此，笔者以问答形式整理了劳动法律的知识实务，本文介绍规章制度的有关知识点。
案例实务 / 21-08-05
三孩政策已经实施，有关“三期”特殊保护也是值得关注的问题。如果用人单位未按照规定设立“女职工卫生室”、“孕妇休息室”、“哺乳室”等设施，怀孕女工能否以此为由辞职主张经济补偿金？
案例实务 / 21-08-05
本案中，录用通知中具备了劳动合同必备条款的，是建立劳动关系的载体，劳资双方虽未订立书面劳动合同，但录用通知中已经包含，法院认定可以视为双方的劳动合同，劳动者主张未签劳动合同二倍工资，不予支持。
HR资讯 / 21-08-05
企业依据违反“主流价值观”解除劳动合同，实务中依然会存在“仁者见仁，智者见智”的情形，即违法解除劳动合同的风险依然存在。那么，企业对此应如何处理呢？
政策法规 / 21-08-05
5日，据报道，北京市日前发布《关于2021年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》，明确2021年度各项社会保险缴费工资基数上限调整为28221元，下限调整为5360元。
HR资讯 / 21-08-05
就业歧视经常发生在招聘、录用环节，实际上是侵犯了劳动者的平等就业权，为我国法律所禁止。那么，HR应如何避免陷入就业歧视？用人单位若构成就业歧视，会有什么后果？
专栏 / 21-08-05
劳动者患精神类疾病有轻有重、有长期性有间歇性、有痊愈的有未痊愈，其精神健康状态的判定也会因判断人认知能力和医疗水平的不同而出现不同判定结果。那么，罹患抑郁症职工应当如何享受医疗期？
汇丰：将美国初级分析师薪资调升至10万美元
5日，据报道，据知情人士消息，汇丰已将美国投资银行业务的第一年分析师薪资从8.5万美元调升至10万美元，跟进近几周竞争对手的行动。该名消息人士表示，此一决定是在几周前做出，但本周才传达给员工，而更高层级的分析师已于5月获得加薪。
抖音：部分办公楼宇执行50%到岗率及50%人员限流要求
5日，据报道，有传言称抖音将执行居家办公，引发是否存在疫情风险的猜测。对此，抖音表示，我们接到有关部门的正式通知后，已在部分办公楼宇执行50%到岗率以及50%人员限流要求。
澳洲航空：拟安排2500名一线员工无薪休假以应对德尔塔疫情
5日，据报道，澳大利亚第一大航空公司日前表示，将安排2500名一线员工无薪休假，为期两个月，以应对高传染性的新冠德尔塔毒株疫情的爆发。澳航表示，无薪休假是暂时的，预计不会裁员，在该政策8月中旬生效之前，员工会提前两周收到通知。
字节教育：将进行业务调整 瓜瓜龙裁员50%以上
5日，据报道，字节跳动旗下教育品牌大力教育正在进行新一轮调整：向3~8岁孩子提供AI动画课程的瓜瓜龙开始裁撤辅导老师，计划在8月底前裁撤50%以上；向3~12岁孩子提供思维动画课程的你拍一、以及面向4~12岁孩子的外教英语一对一业务GOGOKID也已经下架了应用，接下来将停止运营。
北京：5月31日后生育三孩奖励生育假30天
5日，据报道，北京卫健委消息称，5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
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