No.2670  ( 2021年08月04日,星期三 )

HRBP核心工作思维方式有哪些?

730话题 / 21-08-03

HRBP在业务团队中,势必要面临“工作的不确定性”和“任务的复杂性”的挑战,成熟的进阶型HRBP必须能够适应工作带来的新变化新节奏,灵活运用多种思维方式。为此,分享三种HRBP工作的思维方式,以供读者参考。

  • 试用期不符合录用条件解除操作要点

    HR资讯 / 21-08-03

    试用期不符合录用条件解除操作要点 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同,这并不意味着用人单位可以任意解除试用期员工劳动合同,这点认知必须加以强调。

  • 用人单位如何有效应对劳动争议?

    HR资讯 / 21-08-03

    用人单位如何有效应对劳动争议? 企业发生劳动争议后,应该怎样应对?是整理准备证据,和劳动者将官司打到底?还是在正确分析后与劳动者协商解决?我们该怎样面对企业劳动争议?企业处理劳动争议有什么应对技巧?

  • 未订立书面劳动合同二倍工资的四点意见

    HR资讯 / 21-08-03

    未订立书面劳动合同二倍工资的四点意见 实务中,用人单位与劳动者常因未签订劳动合同而产生需支付二倍工资的情形。对此,用人单位应如何处理呢?代签、补签与倒签劳动合同有效吗?支持二倍工资吗?

  • 企业面对突发事件的“四个合规建议”

    专栏 / 21-08-03

    企业面对突发事件的“四个合规建议” 灾情就像一面镜子,不仅映照出个人百态,同时也反映出企业的行为准则、公德心和扬善力。企业只有将突发事件应对纳入企业的合规管理体系之中,才能在突发事件中从容应对,赢得更加稳健的长远发展。

微讯 ( 2021年08月04日,星期三 )
  • 京东:启动2022校园招聘 向应届生开放150种岗位

    3日,据报道,京东集团宣布开启2022校园招聘,面向2022届高校毕业生超密集推送150种岗位。据了解,京东此次校招的非技术类岗位和技术类岗位各占半数。其中,多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。

  • 高盛:给初级员工加薪近30%

    3日,据报道,高盛集团的初级员工将获得大幅加薪。据知情人士透露,高盛将把初级员工(入职第一年的分析师)的基本工资提高到11万美元,较之前8.5万美元的起薪提高了近30%。入职第二年分析师的工资将从9.5万美元增至12.5万美元。第一年助理的薪水将从12.5万美元升至15万美元。

  • 报告:中国超五成快递员月收入不超过5000元

    3日,据报道,根据《2021年618快递服务质量大数据报告》显示,中国超五成的快递员月收入不超过5000元,月收入超过一万元的仅占1.3%。而人社部发布的2021年第二季度全国最缺工的100个职业里,快递员已排到第十位。

  • 广州黄埔区:取消人才住房政策

    3日,据报道,广州市黄埔区住房和城乡建设局、广州开发区建设和交通局联合发布了关于取消人才住房政策的通知。文件指出,通知自2021年8月2日起执行。即2021年8月2日24:00前已完成购房合同网签的以及已签订认购书或购房合同的,仍按原相关政策执行。

  • 澳门:外雇较2019年减少24277人 居民失业率为3.9%

    3日,据报道,澳门统计暨普查局称,2021年4至6月总体失业率为2.9%,本地居民失业率为3.9%,较2021年3至5月分别下跌0.1及0.2个百分点。截至2021年6月底,澳门外地雇员有172261名,与2019年底比较,外地雇员减少24277名。

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