730话题 / 21-07-27
招聘是一项实操非常强的工作，招聘体系要落地，至少要思考“一个目标、三个阶段、八项工作”。本文将从实践角度，与大家分享作为人力资源总监，如何系统地思考招聘工作，建立一整套招聘工作体系。
HR资讯 / 21-07-27
27日，据报道，动视暴雪1500多名现任和前任员工签署了一封联名信，他们在信中谴责该公司针对加利福尼亚州指控动视暴雪存在歧视性工作文化和性骚扰问题的回应，呼吁公司高层立即纠正这种错误。
政策法规 / 21-07-27
27日，据报道，深圳市人社局日前发布《通知》，明确实施普惠性失业保险稳岗返还政策、放宽失业保险技能提升补贴申领条件、继续实施失业保险保障扩围政策、提升经办服务能力等内容。
HR资讯 / 21-07-27
27日，据报道，北京市人社局发布《2021年北京市人力资源市场薪酬调查报告（二季度）》。《报告》显示，北京市2021届高校毕业生的薪资水平在4000~11000元/月之间，互联网行业岗位招聘薪资高达10992元/月。
案例实务 / 21-07-27
对于少数地区而言，不定时工作制属于企业自行申报制，给予了企业较大的灵活性，但在上海与深圳，若在法定节假日安排不定时工作制员工工作的，仍需要支付加班费。
HR资讯 / 21-07-27
对于用人单位来说，如果不了解基础的劳动法律知识，就不能有效地防范劳动争议的风险。为此，笔者以问答形式整理了基础的劳动法律知识，本文分享病假、医疗期的内容。
HR资讯 / 21-07-27
劳务派遣作为一种补充用工方式，在满足用人单位灵活用工需求和解决失业摩擦等方面发挥了积极作用。那么，企业管理者对经营劳务派遣业务中应当具备的条件、承担的责任等内容了解吗？
HR资讯 / 21-07-27
高温津贴翻倍了，那么对于职工人数较多的用人单位要承担多一笔成本，但是只要用人单位能够将作业场所的温度降到33℃以下，就无需发放这笔高温津贴。那么，应如何举证作业场所温度降到33℃以下？
专栏 / 21-07-27
公司未在合理期限内对员工的辞职申请作出处理，员工在辞职预告期限（提前30日）届满之后继续提供劳动的，公司应当视为辞职申请作废。超过30日期限解除的，应当支付员工违法解除劳动合同赔偿金。
HR资讯 / 21-07-27
近期，江浙沪三地都在“烟花”的笼罩下，加之郑州暴雨导致的特大自然灾害，大家都心惊胆战。为此，笔者给大家梳理了极端天气情况下的九条劳动法律问题，以供企业参考。
案例实务 / 21-07-27
本案中，劳资双方已订立试用期协议，劳动者以未订立书面劳动合同主张二倍工资，单位以试用期协议具备劳动合同条款抗辩拒绝支付，获得法院支持。
富士康：苹果手机订单预期大涨 郑州园区持续加薪招人
27日，据报道，富士康进入迎生产旺季。最近两三个月，富士康郑州科技园区持续加薪招人。据了解，18岁至45岁的普工、基础作业员的综合薪资为4000~4500元/月；此外公司还将提供一笔最高9500元的“旺季激励奖金”。据悉，这笔“旺季激励奖金”的金额创下富士康郑州科技园的历史纪录。
泰国：亚洲最大鸡肉加工厂3400多员工感染新冠
27日，据报道，泰国碧差汶府卫生部门日前公布了该府一大型鸡肉加工厂群聚性新冠肺炎感染事件的病毒筛查结果，全厂7164名员工中有3481人感染，感染率接近50%，其中泰籍员工391人，外籍员工3090人。
韩国：近7成55岁以上高龄人群愿继续工作 平均希望工作到73岁
27日，据报道，韩国统计厅公布的“2021年5月经济活动人口调查高龄人群附加调查”显示，韩国55~79岁高龄人群中，68.1%希望继续工作，较去年上升0.7个百分点。希望继续工作的高龄人群平均希望工作到73岁，该结果与去年调查持平。
河南：上半年全省城镇新增就业73.57万人
27日，据报道，河南省日前召开全省人社系统年中工作座谈会，会议指出，2021年上半年河南就业局势总体稳定，全省城镇新增就业73.57万人；新增农村劳动力转移就业35.8万人；城镇登记失业率3.29%，保持在预期目标范围内。
报告：新冠疫情致全球失业危机加剧 45岁以上可能受影响最大
27日，据报道，一份最新的研究报告显示，新冠疫情导致全球失业危机加剧，年龄在45岁及以上的“X世代”（指出生于20世纪60年代中期至70年代末的一代人）可能受影响最大。据悉，报告中的调查对象涵盖美国、英国、意大利等7个国家。尽管不同国家就业形势不同，但调查结果大致相似：45至60岁群体更难保住工作。
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